员工手册-2017.10
26页1、*有限公司有限公司员员 工工 手手 册册20172017 年年 1010 月月目录目录重庆宝利阳文化传播有限公司- 1 -第一部分 公司简介2第二部分 人事管理制度3第一章总则3第二章员工的权利与义务3第三章招聘录用3第四章任用4第五章离职5第六章临时工及外聘兼职用工6第七章培训6第三部分 工作纪律7第一章考勤制度7第二章行为规范9第三章奖惩11第四章出差15第五章请假15第四部分 员工福利16第一章带薪休假16第二章保险18第三章员工宿舍18第四章其他19第五部分 档案管理制度19第一章总则19第二章档案管理的机构与职责19第三章档案管理20第四章档案销毁21第 6 部分 保密制度22第 1 章 总则22第 2 章 适用范围22第 3 章 保密范围和密级划分22重庆宝利阳文化传播有限公司- 2 -第 4 章 保密管理23第 5 章 责任与奖惩25第 7 部分 附件25重庆宝利阳文化传播有限公司- 3 -第一部分第一部分 公司简介公司简介第二部分第二部分 人事管理制度人事管理制度第一章第一章 总则总则第一条 人才是公司最重要的资本,我们的员工必须团结向上,具有朝气蓬勃、百折不挠的“阳光
2、精神”,保持优质高效的工作状态;我们提倡人性化的管理,把“以人为本”作为我们的管理原则。第二条 我们的用人原则:用人所长、容人所短、尊重知识、尊重人才。第三条 我们的工作机制:以事定岗、以岗定人、以责定权、以工作效果定利益。第四条 我们最需要的人才类型:高智力、高社会适应能力、高意志力、具献身精神和冒险意识的人才。第二章第二章 员工的权利与义务员工的权利与义务第一条 有权取得合理的劳动报酬。第二条 有权向自己的上级乃至越级反映自己的意见和建议,对不符合本公司精神、原则的行为有权提出批评。第三条 尽职尽责做好本职工作,服从公司正常的工作安排。第四条 严格遵守公司各项规章制度,不损公肥私,维护公司利益。第三章第三章 招聘录用招聘录用第一条 员工的录用应遵循“宁缺勿滥、精简高效”的原则,根据公司发展的规划和经营规模的需要来确定公司人员的编制,以公开竞争、择优录用为准则。第二条 由用人部门根据用人需求向综合行政部提交用人申请报告,综合行政部根据用人需求先进行内部调配,如无法满足需求则根据公司发展状况,报董事长审批后向社会公开招聘。第三条 应聘人员由综合行政部及用人部门会同初试,再由分管副总进行
3、复试,最后报董事长审定。第四章第四章 任用任用第一条 员工入职:新员工经招聘考核合格后到公司综合行政部报到,办理入职重庆宝利阳文化传播有限公司- 4 -手续,建立个人人事档案。综合行政部为该员工出具入职通知书到总经办,以此确定起薪日期。第二条 试用期:1、试用期员工享受试用期工资,在此期间不享受正式员工的福利。2、试用期为一至三个月;特殊情况经董事长确定也可取消试用期。试用期表现突出者可由直接上级提出申请交综合行政部签署意见后,经董事长批准,可提前转正。3、在试用期内或试用期结束时,公司认为不符合要求或本人不愿继续在公司工作者,将予以解除试用关系。第三条 员工转正:试用期满后一周内,由本人填写转正评定表,经部门经理及综合行政部签署意见后,送董事长审定,方可予以转正。转正员工由综合行政部出具转正通知书至总经办,以此确定转正日期及工资标准。第四条 公司员工职位采用聘用制,聘用期为一年至三年。第五条 聘用程序:董事长由董事会任免;总经理、副总经理由董事长任免;部门经理由董事长、总经理任免;普通员工由部门负责人提请总经理任免。第六条 每一聘用期结束后一个月内,由综合行政部报总经办,经董事长批准
4、后,再由综合行政部代表公司与员工签订劳动合同。第七条 聘用期内,如受聘员工因公司或个人原因需调整职位,员工应积极配合公司安排,如有不同意见应在两日内向公司综合行政部提出。第八条 聘期结束时,若原部门不再聘用,该员工将退回综合行政部,该员工有权在两日内寻求新的部门聘用,或由综合行政部根据各部门所报用人申请推荐新的部门;若一周内无部门聘用或不服从综合行政部所安排的新工作,则视为辞职。第九条 员工调职:由用人部门提出用人申请后,综合行政部视用人申请提出的人员需求自公司内部进行调配的员工,由综合行政部协调双方部门及员工后发出调职或任免通知,并存入该员工人事档案备查。重庆宝利阳文化传播有限公司- 5 -第五章第五章 离职离职第一条 员工离职:员工离职分为辞职、辞退、除名、自动离职。第二条 辞职:1、试用期员工辞职,需提前 3 天提出申请,经直接上级同意后可至综合行政部领取离职审批表办理离职手续;公司认为其不合公司要求需辞退者,由综合行政部通知该员工到综合行政部办理离职手续。2、正式员工辞职:普通员工需提前 30 天提出书面申请,管理人员需提前60 天提出书面申请(普通员工辞职须经部门经理同意,主
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