电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

金蝶企业文化再造工程(DOC 9)

18页
  • 卖家[上传人]:给****
  • 文档编号:56445295
  • 上传时间:2018-10-12
  • 文档格式:DOC
  • 文档大小:63.50KB
  • / 18 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 1、 金蝶企业文化再造工程金蝶企业文化再造工程 金蝶企业文化再造工程 论企业文化是企业核心能力 写在正文之前: 我们必须让正确的处事态度渗透到公司每一个员工的头脑里。我们要 创建一种环境,允许人们事实上,应该是鼓励人们按照事情的本 来面目看待事情,要按照事情自身的方式,而不是自己的主观愿望的方式, 来处理事情。 杰克?韦尔奇(JACK WELCH) 前言 二十一世纪的第一年,金蝶在香港创业板成功上市,真正迈出了国际 化和社会化的第一步,然而这只不过是成功的开始。 对于一个民营企业,要想获得质的发展首先应该完成制度创新,制度 创新包括两个方面的内容:产权创新和管理创新。金蝶上市标志着公司在 资本构成和公司治理结构上取得了突破,资本的社会化可以看作是金蝶管 理革命新的起点。在管理创新方面,金蝶也做出了积极的探索,初步造就 了一批职业经理人,在一定程度上实现了经营权和所有权相分离。这为金 蝶二次创业和战略转型提供了一个非常好的发展平台。 当一个企业在高速发展的时候,尤其是以几倍的速度膨胀,业务收入 的增长往往会掩盖一些矛盾。金蝶的成功就是因为金蝶能在发展中主动求 变,善于变革的结果。 如果说在

      2、1999 年 IDG 风险投资没有进来以前,制约金蝶发展的瓶颈是 资金,那么在完成了第一次创业的原始资本积累过程之后,我们又不得不 解决制约金蝶发展的另一个瓶颈科学的现代管理;一方面我们要进行 制度规范,另一方面我们要进行管理创新。 如果说金蝶创业者面临着由企业主到企业家的转变的话,那么公司的 管理人员、公司的员工也需要对自己的职业生涯进行重新规划,适当地转 换职业角色;但人的思维方式、思想意识、职业精神、工作能力、行为方 式是无论如何也不可能在一夜之间完成这种进化的。许多问题、许多事物 可能是我们以前从来没有遇到过的。按照老经验办事吗?还是要创新呢! 创新从哪里来? 现在,企业内、外部环境都会发生了变化,又是我们主动变革的时候 了。 第一部分:再造企业文化的必要性 “世界 500 强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们 的企业文化注入活力,这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有 着显著的不同。 财富杂志 一、企业文化的涵义 企业文化可以理解为:通过多种社会进程,经过一段时间的发展和培 育在一个企业内部所形成的行为方式。 企业文化的核心是价值观,它体现在企业的管理制度

      3、、企业的经营实践、 员工的行为方式中,并藉着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境,增 强员工的工作积极性、主动性和凝聚力,激发员工的士气、斗志和创造力, 以文化的力量推动企业的进一步发展。 二、企业文化的管理理论 企业文化理论是近年来日益兴起的一种管理理论,它的提出使管理重 点由硬向软转变,人被视为企业管理中最重要的资源。 麦肯锡(Mckinsey)提出了 7-S 管理模式,认为企业的组织要素由战 略(strategy) 、结构(structure) 、系统(systems) 、风格(style) 、人员 (staff) 、共同价值观(shared values)以及技能(skills)组成。共同价值 观就是指企业员工共同拥有的信念,这也正是企业文化的核心。这种管理 模式的思想就是:企业任何管理战略,要想成功的实施,就必须与企业的 文化相符合。 三、企业文化的重要意义 企业文化对企业员工的的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配 作用,在企业中形成六种企业文化力:凝聚力、激励力、约束力、导向力、 纽带力、辐射力。 企业文化通过以下三方面来为企业创造价值: 1、企业文化可以减少员工单独处

      4、理信息的要求,使员工经营活动集中 于特定范围安排之中,减少决策成本,同时可以大大降低经营活动中的不 确定性; 2、企业文化补充了企业正式的行政控制体系,减少了内部实施监督的 成本; 3、企业文化弱化了企业内个人偏好的倾向。 哈佛商学院的著名教授约翰.科特在企业文化与经营业绩一书中提 出:企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。 四、企业文化再造的根源 中国的历史文化背景是培养小商人的沃土,但却培养不出大的企业家。 企业文化作为一种商业型文化,必然会受到一个国家文化的影响。民 营企业文化深受中国传统文化的影响,民营企业的人事制度安排、组织规 范、经营管理、行为方式无不打上了其鲜明的烙印。通过对民营企业的发 展进行研究,可以得出以下文化特征: 1、家族化倾向。中华文化是家的文化,家庭是中华文化的出发点和基 础,这点海外华人企业最明显;国内的民营企业创业之初就先天条件不足, 无法享受到和国有企业同等的国民待遇原则,家族式管理也成了没有办法 的选择。 2、实用主义倾向。讲究急功近利,经营行为短期化,有一种暴富心理, 象石论(“摸着石头过河” ) ,猫论(“不管白猫黑猫,能捉住老鼠就是好 猫”

      5、 ) ,都是这种思想的反映。 3、个人化倾向。大家常说 “一个中国人是条龙,是条虫” , 特有的“鸡头情结” (宁为鸡头不为牛后) ,缺少团队精神,也容易滋生居 功自傲,独断专行。 4、感情化倾向。中国人一直有人情大于法的现象,在管理上也是讲” 人治” ,常常意气用事,讲江湖义气,决策随意化,缺少理性和务实精神, 很难做到对事不对人。 5、封闭性倾向。这主要表现在产权、用人、授权上,产权集中,用人 唯亲,不敢放权,同时也缺少合作、联盟意识。 当然在这里并不是要批判我们民族文化的劣根性,随着中国经济的发 展,中华文化对世界的影响也会越来越深。但任何一种文化都会有其糟粕, 现在,世界经济一体化、民族融合已是一种趋势,我们也应该吸收外来文 化的精华。 第二部分:企业文化是企业的核心能力 一、企业能力与企业核心能力 企业能力也就是企业竞争力,企业的能力可以分为战略管理能力、组 织管理能力、技术研发能力、生产制造能力、市场营销能力和客户服务能 力六个方面。企业核心能力就是企业能力中最核心、最根本的部分,它是 一种能将各种竞争力要素进行整合的能力。 现在企业都认识到只有培养、塑造企业核心能力,才能

      6、够保持长期的 竞争优势,说到底,企业之间的竞争最终是企业核心能力的竞争。 企业可以依赖占有的某项资源在特定时期获取成功,但不会永远成功, 一旦丧失这项资源,企业马上出现了危机。 北大方正可以作为典型案例,王选在总结其成败时曾认为,因为过去 方正的技术优势太强大了,导致长期忽视了管理(企业内部是一种散漫的 师生、校园氛围) ;没有了管理,技术优势最后也逐渐被消耗殆尽。随后而 来的人事权力之争,严重影响了企业的正常发展。 二、企业文化就是企业核心能力 决定企业能力的要素:企业拥有的资源(产品、技术或服务等) ;企业 现行的流程(企业将资源转化为增值的产品或服务的方式) ;企业核心价值 观(企业员工共同的信念、期望) 。企业能力是逐级递升的,只有当递升到 流程和价值观时,企业的核心能力才被建立起来。企业的核心能力应该是 由企业的核心流程和企业文化(企业核心价值观)构成,并且价值观优于 流程。 创新也是核心能力的重要一部分,创新并不单单指技术创新,更关键 的是业务流程的重组和观念的转变。 英特尔(Intel)公司创立于 1968 年,70 年代开发出世界上第一块个人 电脑的 4004 型微处理

      7、器,并且构筑了成功的商业模式不断改进芯片设 计,进入 90 年代更是加速了“自己淘汰自己” ,最终一举成为世界上最大 的电脑芯片供应商。人们也许会把这种成功归因于英特尔的强大技术研发 能力,然而背后这一切都是基于摩尔定律,基于公司确定的“永不停顿, 不断创新”的企业理念。正如公司总裁巴雷特所说的,如果有什么关键因 素指导我们如何推进企业发展的话,那么这个关键因素就是公司文化。 三、企业核心能力的“路径依赖性” 企业的核心能力是基于特定市场、用户价值、企业历史、文化背景, 经过一段时间经验和知识的积累建立起来,所以具有独创性,这种核心能 力具有“路径依赖性”意味着是企业经过漫长的建设过程才得到的,而且 这一过程并无捷径可寻,另外的企业要想创造这种能力时,需要耗费相当 的时间和花费高昂代价。所以竞争对手很难去复制和模仿。 毫无疑问,企业文化成为企业的核心能力是企业发展的必然趋势。 第三部分:金蝶企业文化模型 一、事业理论 彼得.杜拉克(Peter Drucker)在 1994 年提出了“事业理论” 。当一些 大型组织特别是取得多年成功的组织,在莫名其妙地陷入困境时,人 们往往会想到是组织僵

      8、化、官僚主义、员工懒惰造成的,采用的方法不外 是战略规划、业务重组、团队激励;而杜拉克却不这样认为。每一个组织 在发展中都会形成自己的事业理论,依赖对市场、顾客、竞争者等的假设 运行,从而得到收益。在成功之后,各种假设都发生了变化,而组织却没 有及时调整自己的事业理论,这才是真正的原因。 上个世纪 20 年代美国 ATT 为自己规定的使命是“让每一个美国家 庭和公司都装上电话” ,结果取得了伟大的成就。在 50 年代完成了这一使 命后,公司陷入了危机,既不是因为官僚主义也不是技术优势丧失。显然 ATT 未能适应已经变化了的环境,以致于迷失了方向,不知道该做什么。 事业理论包括三部分内容: 1、组织外部环境的假设:决定了公司利润的来源。 2、组织特殊使命的假设,应该为经济和社会做得贡献。 3、完成企业使命所必须的核心竞争力假设,保持领导地位具备的专长。 二、金蝶的事业理论 事业理论也为金蝶提供了一种建立企业文化模型的思路。 1.外部环境假设 由于中国特殊的财务制度加上国家财政部门的保护,国内财务软件 业通过十几年的发展,已成为中国应用软件的中流砥柱。 进入新的世纪,随着国家提出“以信息化

      9、带动工业化”的战略目标 后,国家经贸委大力推广企业信息化建设,在最近的几年之内,中国将进 入一个企业信息化快速发展的高潮。在中国加入 WTO 之后,国内企业也会 加快与国际接轨的步伐,在信息化建设方面的需求表现得也更加活跃,这 对国内软件企业实在是一个千载难逢的好机会。 国内财务软件业正进入了行业整合阶段,通过行业结构调整来改变 现在分散化、小规模、低水平重复开发的局面,在这一过程中资本(包括 外资进入)将会发挥关键作用,以完成规模化。一部分财务软件公司将完 成由财务软件向管理软件的升级或转型,另一部分会留在细分的市场,还 有一部分将被收购或倒闭。 另外一个趋势就是 IT 行业由过去重视技术和产品全面转向重视应 用和服务;谁最先拥有了全面服务的能力,谁就将在竞争中占据主动。 在管理软件领域,我们将面临越来越激烈的竞争。SAP、ORACLE 等国际诸强不再满足国内大型企业,也开始关注起中小企业,国内迅速发 展起来的咨询公司将会助其达到这一目标;传统的 MRPII 厂商表现得得非 常活跃;老对手也纷纷加快产品的研发,向管理软件进军;另外还会有一 些即将进入的竞争对手也在虎视眈眈。 我们做好准备了吗?一方面我们的产品功能还不够完善,行业应用不 突出;另一方面,通过近几年市场培育,出现了市场细分,表现为用户需 求越来越个性化,顾客消费心理越来越成熟。管理软件必须要切合顾客的 实际需要,管理咨询服务在售前和实施中的所起的作用越来越来大。 2.金蝶企业使命 伴随着中国置身于信息化和全球化的浪潮中,中国企业将日益感受到 以 3C(顾客、竞争、变化)为特征的外部环境的压力,在知识经济时代, 信息和知识无疑成为了企业最重要战略资源,国外企业信息化建设却已发 展了几十年,尽快缩小这一差距,帮助中国企业实现电子商务战略,可谓 责无旁贷,意义深远。 吴邦国指出:“企业信息化,不是简单地用计算机代替手工劳动,也 不是将传统的管理方式照搬到计算机网络中,而是借助现代信息技术,引 进现代管理理念,对计划经济时期形成的、不适应社会主义市场经济体制 要求的落后经营方式、僵化组织结构、低效管理流程等,进行全面而深刻 的变革” 。 我们为企业提供的不再仅仅是一套软件,而是一套全面的解决方案,

      《金蝶企业文化再造工程(DOC 9)》由会员给****分享,可在线阅读,更多相关《金蝶企业文化再造工程(DOC 9)》请在金锄头文库上搜索。

      点击阅读更多内容
    最新标签
    发车时刻表 长途客运 入党志愿书填写模板精品 庆祝建党101周年多体裁诗歌朗诵素材汇编10篇唯一微庆祝 智能家居系统本科论文 心得感悟 雁楠中学 20230513224122 2022 公安主题党日 部编版四年级第三单元综合性学习课件 机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排 入党积极分子自我推荐 世界水日ppt 关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见 空气单元分析 哈里德课件 2022年乡村振兴驻村工作计划 空气教材分析 五年级下册科学教材分析 退役军人事务局季度工作总结 集装箱房合同 2021年财务报表 2022年继续教育公需课 2022年公需课 2022年日历每月一张 名词性从句在写作中的应用 局域网技术与局域网组建 施工网格 薪资体系 运维实施方案 硫酸安全技术 柔韧训练 既有居住建筑节能改造技术规程 建筑工地疫情防控 大型工程技术风险 磷酸二氢钾 2022年小学三年级语文下册教学总结例文 少儿美术-小花 2022年环保倡议书模板六篇 2022年监理辞职报告精选 2022年畅想未来记叙文精品 企业信息化建设与管理课程实验指导书范本 草房子读后感-第1篇 小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册 2022年教师个人工作计划范本-工作计划 国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德 医疗质量管理制度 2 2022年小学体育教师学期工作总结 2022年家长会心得体会集合15篇
    关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
    手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
    ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.