HR工作分析-人事专员职务说明书
5页1、人事专员职务说明书人事专员职务说明书岗位名称岗位名称人事专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理工资等级六级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2018 年 2 月本职:本职:负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。职责与工作任务:职责与工作任务:职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案参与制定公司的人力资源发展规划。拟定工资和奖金、福利方案报批后执行职职责责一一工作任务 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策职责表述:办理各类社会保障事务为公司员工办理各种社会保险职职责责二二工作任务 负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决职责表述:负责薪酬福利工作审核下级上报的员工薪酬表,并报人力资源部经理审批审核员工的考勤,及各种休假并备案负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理职职责责三三工作任务负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜协助人力资源部经理处理劳资关系职职责责四四工作任务负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行为符合退休条件的
2、职工办理退休手续负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜职责表述:内部档案管理及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续职职责责五五工作任务按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级职责六职责六 职责表述:完成人力资源部经理交付的其他任务权力:权力:人事档案的管理权工资发放表的审核权劳动纠纷的协调权工作协作关系:工作协作关系:内部协调关系内部协调关系 公司各部门外部协调关系外部协调关系 人事局,劳动局,社会保障部门、人才交流中心任职资格:任职资格:教育水平教育水平大学专科以上专业专业人力资源专业或管理类专门培训经历培训经历接受过人力资源知识培训经验经验1 年以上工作经验知识知识通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识 技能技巧技能技巧熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的阅 读能力、写作能力和表达能力个人素质个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟
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