职业生涯规划与探索
66页1、2018/9/26,Chapter 15,1,职业生涯分析与规划,XXXX 主讲,2018/9/26,Chapter 15,2,一、职业生涯规划的意义二、职业、职业生涯与职业生涯规划三、个人职业生涯规划四、职业生涯规划管理,主要内容,2018/9/26,Chapter 15,3,第一单元 职业生涯规划的意义,2018/9/26,Chapter 15,4,个人在组织中的发展计划,什么是职业生涯规划?,2018/9/26,Chapter 15,5,为什么要做职业生涯规划?,个人动机,企业目标,马斯洛,l,高归属感、高效率,你思路,l,留人,2018/9/26,Chapter 15,6,组织:人才问题日益突出,找人难 找好人更难 留人难 留好人更难,2018/9/26,Chapter 15,7,员工:谁动了我的奶酪?,追求个性化,满足越来越难; 竞争白热化,生存越来越难; 机构扁平化,越来越难升职。,2018/9/26,Chapter 15,8,职场危机,接班人的危机,找不到定位的危机,企图在人群中 脱颖而出的危机,事业高原时 期的危机,2018/9/26,Chapter 15,9,个人动机
2、对现实茫然安全感与归属感更高成就感,目 标:为未来投资作好及时应对准备,心里踏实个人:“明天我要嫁给你吗?”,2018/9/26,Chapter 15,10,第二单元职业、职业生涯与职业生涯规划,2018/9/26,Chapter 15,11,思考:以下所列是职业吗?,政治家 企业家 农民 学生 工程师 公务员 志愿者 妓女 家庭主妇 律师企业经理人 保险代理 义工 运动员 空姐 企业培训师 小 偷 英语家教,2018/9/26,12,职业的定义,职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。,职业含义的四个方面:个人与社会的关系:强调社会分工职业的内在属性:强调利用专门的知识与技能与社会伦理有关:强调创造物质财富和精神财富,获取合理报酬工作与生活的关系:通过工作获得合理报酬,满足你的物质生活 和精神生活的需求,2018/9/26,Chapter 15,13,职业生涯与职业生涯周期,职业生涯就是一个人的职业经历。 职业生涯是以生理、心理、智力、技能、伦理等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化,工作业绩的评
3、价,工资待遇、职称、职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。职业生涯周期是指从开始从事职业活动到完全退出职业活动的全过程。 Robins: 探索期、建立期、职业中期、职业后期与衰退期。,2018/9/26,Chapter 15,14,外职业生涯与内职业生涯,外职业生涯是指从事职业时的工作单位、地点、内容、职务、环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展。在职业生涯发展的早期和中前期,一定要把对内职业生涯各因素的追求看得比外职业生涯更重要。,2018/9/26,Chapter 15,15,职业生涯规划,“职业生涯规划”是指个人结合自身情况、眼前机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标、选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。职业生涯规划四大特征:1、个性化2、开放性3、可操作性4、时间性,2018/9/26,Chapter 15,16,职业生涯开发与
4、管理,职业生涯开发要素(过程)测职业生涯测评,发现潜能表格测评 软件测评 实境模拟测评定发展规划 ,激发潜能定位 定向 定目标 定方法定步骤 定时间 定成功标准学终生学习,强化潜能,2018/9/26,Chapter 15,17,职业生涯开发与管理,职业生涯管理要素(过程)干职业生涯实践,发挥潜能评职业生涯评价,检查潜能发职业生涯发展,实现潜能,2018/9/26,Chapter 15,18,生涯 规划,4、注重效果 和提高,2、提供信 息和制度,3、创造环 境和效率,1、指定原 则和方向,个人角色,公司角色,3与公 司协调 发展,4跨业学习 开创新机,1定期 检讨和 规划,2主动学习 和训练,生涯规划逻辑图,2018/9/26,Chapter 15,19,第二单元 个人职业生涯规划,2018/9/26,Chapter 15,20,生 涯 规 划,3与公 司协调 发展,4 跨业学习 开创新机,1定期 检讨和 规划,2 主动学习 和训练,个人生涯规划逻辑图,2018/9/26,Chapter 15,21,1、定期检讨与规划,了解自己的特点与条件,检讨自己的工作履历,订立事业和人生目标,对
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