期货(交易员)薪酬标准规定(试行版)
3页1、贸易实业 QT/HR 薪酬/期货管理程序文件 v1.0 版 期货(交易员)薪酬标准及激励实施规定(草案)一、薪酬及晋升标准一、薪酬及晋升标准交易员岗位设置为:培训实习生;助理交易员;交易员;高级交易员;资深交易员;首席交易员。或者期货师 培训期(实习期)工资:底薪 1200 元 +200 元补助 时间(12 个月)每天培训 4 小时;一般上午 8 点半到下午 4 点结束。上午和下午各两小时。转正后工资:一般按初级交易员标准执行,特殊人才除外。月薪底薪+补助+盈利提成+业绩奖金(年底任务完成情况考评)+年终奖(根据公司经 营状况) 转正条件转正条件:培训结束后,在实盘考核过程中,连续三周盈利者,或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。转正时间最短不得少于一个月。 转正后的岗位定级为初级交易员,根据每个月的业绩考核计算当月薪酬,满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件晋级条件: 1连续 3 个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准(特别说明的除外) 。 2业绩特别突出:连续 2 个月达到收益目标且在部门业绩排名第一的。3达到一定的工作年限,具体细则说明。 (资深和首
2、席交易员适用)交易员级别交易员级别- -薪资考评薪资考评- -提成奖金一览表提成奖金一览表级别级别底薪底薪回报比回报比 例例日盈利日盈利 考核目标考核目标月月 收收 益益 考核目标考核目标5.85.8 万;无提成点,基本工资万;无提成点,基本工资发放基数及标准发放基数及标准备注备注初级1500305.85.87.8 万;提成点 0.7中级2000402875 9.87.89.8 万;提成点 1.0高级2500503900 9.89.811.8 万;提成点 1.4级级 别别 晋晋 升升 与与 基基 本本 薪薪 资资 标标 准准资深3000考考 核核 要要 求求60490011.8月月 交交 易易 提提 成成 区区 间间 比比 例例11.8113.8 万;提成点1.9业业 绩绩 奖奖 金金 部部 分分奖金基数:奖金基数: 50000 元/年; 发放标准:发放标准: 以盈利月份为统计 单位: 0 或4 个月考核 不达标辞退; 6X4; 0.8 10X6; 11.底薪部分初级 到首席交易员均 不包含补助 2.未满一个自然 年离职人员不享 受业绩奖金和年 终奖。贸易实业 QT/HR 薪酬/期货管
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