电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

薪酬经典案例通用磨坊

10页
  • 卖家[上传人]:lizhe****0001
  • 文档编号:54892709
  • 上传时间:2018-09-21
  • 文档格式:PPT
  • 文档大小:436.50KB
  • / 10 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 1、,General Mills,GIS,通用磨坊,通用磨坊知多少?,通用磨坊(General Mills,NYSE:GIS)是一家财富500强企业,主要从事食品制作业务,为世界第六大食品公司。公司1866年开业,总部设于美国明尼苏达州明尼阿波利斯黄金谷。现时其产品广销全球,主要品牌包括哈根达斯(Hagen-Dazs)、贝蒂妙厨(Betty Crocker)、果然多、绿巨人、湾仔码头(Wanchai Ferry)及维邦等,以及多款早餐谷物品牌。,随着通用磨坊和品食乐的合并,通用磨坊在中国的品牌,除了贝蒂妙厨、伟邦,又增加了哈根达斯、湾仔码头等几个知名品牌。通用磨坊立志成为中国最大的食品供应商之一。,小案例走进通用磨坊薪酬管理,通用磨坊(Geneml Mills)开办了一家生产“即榨汁”的工厂,该厂主要生产新鲜的果味饮料,工厂有110名工人。 “即榨汁”的生产过程有四个阶段:一是原料处理,接受并加工原材料;二是混合,将原汁配制成果味饮料;三是装瓶,用机器吹塑软包装瓶,装入果汁、封口;四是包装,用机器不断将封好的瓶子包装为6盒装。 传统的工作及付酬的方式是雇人去做每个阶段上的工作,然后使用工作

      2、评价和薪酬调查去确定每项工作的工资。 通用磨坊对工作方式和付酬方式进行了创新:在工作方式上,主要利用工作团队进行,把工人分成4个15人规模的自我管理生产团队以及1个小型的后勤保障组,每个团队在其轮班时执行所有的操作。 团队中一个重要的角色是操作员,他的主要职责是监督和控制生产流程,及时发现生产及质量问题,并同相关的人员交流和商讨这些问题,这些问题也许不属于自己的工作领域。,小案例走进通用磨坊薪酬管理,在付酬方式上,采用技能工资制,将每个生产阶段作为一个技能区,每个技能区有3种代表不同知识和技能提高程度的等级。 新雇员被分配到任何一个技能区并得到起薪,大约3个月后此雇员能够证明自己获得1级证书,从而获得一次加薪。然后,该雇员开始在此技能区以2级水平工作,合格后再升入3级或进入下一个新技能区的起始水平,整个过程再重新开始,每获得一项升级都会得到价值相等的加薪。为了顺利实施,技能工资制,在培训方面做了相应的调整,对每个技能区的每个等级进行培训,并由生产团队安排,每个获得特定技能证书的雇员将负责培训轮换到该职位的下一位雇员。但是由于每个技能区职位数目有限员工必须等待新领域内出现空缺后才能开始培训。,用薪酬管理的视野解读案例,Geneml Mills改革前后的组织计划各有什么特点?Geneml Mills改革前是直线制。 Geneml Mills改革后是扁平型,企业组织规模小型化,工作由生产团队在亲密简单的工作状态中完成,管理幅度的增宽在扁平型企业组织中要求员工进行自主管理,使企业对组织内外的变革反应更加灵活、快速、高效,为员工的参与和发展提供良好的组织环境。,用薪酬管理的视野解读案例,Geneml Mills改革前的薪酬制度是怎样的?改革前以职位或工作为基础的基本薪酬决定体系。,用薪酬管理的视野解读案例,改革后才用了哪种薪酬计划?,用薪酬管理的视野解读案例,改革后员工的参与度如何?通用磨坊改革后员工的参与度高。通用磨坊采用工作团队的形式进行工作,不设主管,员工直接参与各项管理,工人在团队中轮流担任不同的角色,出现问题后,无论是否自己工作范围都要出谋划策解决问题。,系甘喇,白白,

      《薪酬经典案例通用磨坊》由会员lizhe****0001分享,可在线阅读,更多相关《薪酬经典案例通用磨坊》请在金锄头文库上搜索。

      点击阅读更多内容
    最新标签
    发车时刻表 长途客运 入党志愿书填写模板精品 庆祝建党101周年多体裁诗歌朗诵素材汇编10篇唯一微庆祝 智能家居系统本科论文 心得感悟 雁楠中学 20230513224122 2022 公安主题党日 部编版四年级第三单元综合性学习课件 机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排 入党积极分子自我推荐 世界水日ppt 关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见 空气单元分析 哈里德课件 2022年乡村振兴驻村工作计划 空气教材分析 五年级下册科学教材分析 退役军人事务局季度工作总结 集装箱房合同 2021年财务报表 2022年继续教育公需课 2022年公需课 2022年日历每月一张 名词性从句在写作中的应用 局域网技术与局域网组建 施工网格 薪资体系 运维实施方案 硫酸安全技术 柔韧训练 既有居住建筑节能改造技术规程 建筑工地疫情防控 大型工程技术风险 磷酸二氢钾 2022年小学三年级语文下册教学总结例文 少儿美术-小花 2022年环保倡议书模板六篇 2022年监理辞职报告精选 2022年畅想未来记叙文精品 企业信息化建设与管理课程实验指导书范本 草房子读后感-第1篇 小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册 2022年教师个人工作计划范本-工作计划 国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德 医疗质量管理制度 2 2022年小学体育教师学期工作总结 2022年家长会心得体会集合15篇
    关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
    手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
    ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.