自治区中医医院人事管理核心制度
33页1、自治区中医医院人事管理核心制度,什么是人事制度,人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。 劳(资)关系 “职务能上能下,收入能增能减,员工能进能出”的人力资源管理体制。,我院人事制度包括哪些方面,根据事业单位人事管理条例(国务院令第652号)规定 我院人事制度基本包括以下七个方面: 一、岗位设置 二、公开招聘 三、竞聘上岗 四、聘用管理 五、薪酬福利 六、奖惩处分 七、人事争议,岗位设置,一、医院机构设置的依据,根据自治区编制委员会和卫生计生委相关文件精神,我院为差额拨款正处级事业单位,人员编制275人,床位编制500张。下设11个管理科室和17个业务科室。 二、随着近几年业务的发展,医院目前下设13个管理科室,25个临床医技科室,人员613人(含返聘外聘13人)。 三、根据医院工作负荷和实际情况,实际定编定岗597人。 四、岗位应当明确名称、职责任务、工作标准、任职条件。,公开招聘,一、突出专业特点、完善公考招聘办法。 (一)时间安排:根据宁人社发201524号文件精神,本年度事业单位公开招聘分两次,在5月份和9月份进行,其中5月份为中小学教师岗位和事业单位其他
2、岗位。9月份为医疗卫生岗位和其他岗位。 (二)年龄要求:博士40周岁以下,硕士研究生及以下人员30周岁以下。 (三)招聘办法:博士采取面试、考察的方式。硕士研究生及以下人员30周岁以下。统一参加笔试、面试。,公开招聘,(一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同,办理聘用手续。,竞聘上岗,事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行: (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。,聘用管理,根据我院职工现有身份,签订两种合同:聘用合同、劳动合同 逐步实现由身份管理向岗位管理过渡。 新人新办法、老人老办法,2015年基本框架形成,2020年全部结束。,聘用合同,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 事业单位工作人员在本单
3、位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。,劳动合同,聘用的各类各级人员试用期两个月。试用期满,人事科组织相关部门进行考核,合格者经主管领导同意后,签订聘用合同,明确双方责任、权利、义务。 经与聘用者本人协商一致,聘用合同可以变更、解除或续签。聘用合同的签订、变更或解除,不得违法国家法律、法规和规章的规定。 首次聘用者,聘期为一年,聘用时间从正式签订劳动合同之日计算。 聘用期间,人事科与用人部门、科室要定期对聘用人员进行综合考核,聘用期满后根据考核成绩
4、和实际工作需要,决定续聘或终止合同。需要聘用的,经双方协商,报请主管领导批准同意后,方可续签聘用合同。 聘用人员接到人事科通知后,应在规定时间内,到人事科签订聘用合同续聘手续;在规定时间内,不办理手续的,按自动离职处理,聘用合同自动终止,本院不承担任何因此而引起的法律责任。 聘用合同期限,按国家有关规定执行。,劳动合同,第十八条 有下列情形之一的,医院可以解除劳动合同。 (一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的。 (二)劳动者隐匿本人患有重大疾病,不如实告知体检医生或提供虚假体检报告、虚假证明材料的。 (三)聘用人员不服从医院工作安排的。 (四)劳动者不遵守医院规章制度和工作纪律,造成责任事故和不良影响的。,劳动合同,(五)不能胜任所在工作岗位要求,不能按时完成医院及科室规定工作及任务的。 (六)严重失职,对医院利益造成重大损失的。 (七)发生医疗事故,是事故主要责任人的。 (八)不团结同事,搬弄是非,传播不利于科室团结小道消息,造成不良影响的。 (九)自签订劳动合同连续三次考试未取得执业资格的。 (十)一年内各专业三基训练考试等综合考核排名后10%人员。,劳动合同,(十一)违犯国家相
5、关法律法规,被依法追究刑事责任和治安处罚的。 (十二)劳动者患病或因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事医院另行安排的工作的。 (十三)医院因客观原因需要进行编制压缩或因医院工作任务发生改变,确需裁减人员。 (十四)到达法定退休年龄,不属于确需返聘专家人员。 (十五)年度考核不合格者。,劳动合同,(十六)违反国家计划生育政策,不遵守医院晚婚晚育规定的。 (十七)聘用合同所约定的解除聘用合同条件出现。 (十八)有其它违纪及符合解聘条件的行为。,劳动合同,第十九条 属下列情况之一的,被聘用者可以解除劳动合同: (一)在试用期内可以按照劳动合同法规定提出申请离职。 (二)经国家有关部门确认,医院劳动卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康。 (三)医院不履行聘用合同约定条款,或者违反法律法规和规章,侵害劳动者合法权益。 (四)医院不按劳动合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资。 (五)经医院同意、自费考入上级专业学校学习。 (六)聘用者出国留学、出境定居。 (七)法律法规和规章规定聘用者可以解除聘用合同的。,薪酬福利,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包
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