电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

业务经理测试题评分标准(阅读)

4页
  • 卖家[上传人]:fy****0
  • 文档编号:54737068
  • 上传时间:2018-09-18
  • 文档格式:PDF
  • 文档大小:241.77KB
  • / 4 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 1、第一部分:EQ(情绪智商)测试参考答案及计分评估计分时请按照记分标准,先算出各部分得分,最后将几部分得分相加,得到的分值即为你的最终得分。第 19 题,每回答一个 A 得 6 分,回答一个 B 得 3 分,回答一个 C 得 0 分。计 分。第 1016 题,每回答一个 A 得 5 分,回答一个 B 得 2 分,回答一个 C 得 0 分。计 分。第 1725 题,每回答一个 A 得 5 分,回答一个 B 得 2 分,回答一个 C 得 0 分。计 分。第 2629 题,每回答一个“是”得 0 分,回答一个“否”得 5 分。计 分。第 3033 题,从左至右分数分别为 1 分、2 分、3 分、4 分、5 分。计 分。总计为分。测试后如果你的得分在 90 分以下,说明你的 EQ 较低,你常常不能控制自己,极易被自己的情绪所影响。很多时候,你容易动火、发脾气,这是非常危险的信号你的事业可能会毁于你的急躁。对此,最好的解决办法是认真学习并掌握一些情绪管理的知识和方法。如果你的得分在 90129 分之间,说明你的 EQ 一般,对于一件事,你在不同时候的表现可能不一,这与你的意识有关,你比前者更具有

      2、EQ 意识,但这种意识不是常常都有的,因此你需要多加注意。如果你的得分在 130149 分之间,说明你的 EQ 较高,你是一个快乐的人,不易恐惧、担忧,对于工作你热情投入、敢于负责,这是你的优点,应该努力保持。如果你的 EQ 在 150 分以上,那你就是个 EQ 高手,你的情绪智慧将是你事业有成的一个重要前提条件。第二部分:PSTRI 压力测试问卷评分标准:总是4 分;经常3 分;有时2 分;很少1 分解释得分下列每一段分数都相隔半个标准差,而总平均分数是 54。将自己的分数与下列分数作一比较,就可了解自己的压力程度。93 分或以上这个分数表示你确实经受着极度的压力且它正在伤害你的健康。你需要专业的心理治疗师给予一些忠告,他可以帮助你消减你对于压力的知觉,并帮助你改良生活的品质。8292 分这个分数表示你正经历太多的压力且它正在损害你的健康,并令你的人际关系发生问题。你的行为会伤害自己,也可能会影响其他人。因此,对你来说,学习如何减少自己的压力反应是非常重要的。你可能必须花很多时间做练习,学习控制压力,也可以寻找专业的帮助。7181 分这个分数表示你的压力程度中等, 它可能正开始对你的

      3、健康不利。 你可以仔细反省自己对压力如何反应,并学习在压力出现时控制自己的肌肉紧张,以消除生理激活反应。好的心理咨询师会对你有帮助,或者选择适合的放松训练方式进行放松训练。6070 分这个分数表示你生活中的兴奋与压力量也许是相当适中的。偶尔会有一段时间压力太多,但你也许有能力去管理压力,并且很快地回到平静的状态,因此,它对你的健康并不会造成威胁。做一些放松训练是有益的。4959 分这个分数表示你能够控制你自己的压力反应,你是一个相当放松的人。也许你对于所遇到的各种压力,并没有将它们解释为威胁,所以你很容易与人相处,可以毫无惧怕地胜任工作,也没有失去自信。3848 分这个分数表示你对所遭遇的压力毫不在乎,好像并没有发生过一样。这对你的健康不会有什么负面的影响,但你的生活缺乏适度的兴奋,因此,趣味也有限。2737 分这个分数表示你的生活可能是相当沉闷的,即使刺激或有趣的事情发生了,你也很少有反应。可能你必须参与更多的社会活动或娱乐活动,以增加你的压力激活反应。1626 分这个分数表示你在生活中所经历的压力经验不够,或者你并没有正确地分析自己。你最好更主动些,在工作、社交、娱乐等活动上多寻求

      4、些刺激。做放松训练对你没有很大用处,但一些心理辅导也许会对你有帮助。如果你的分数在 4365 分之间,那么你的压力是适中的,不必寻求改变生活状态;如果你的分数低于43 或高于 65,那表示你可能须调整生活状态。低分者需要更多刺激,高分者则需要更好的压力管理。第三部分:人际关系问卷评分标准问题编号 ABCDE15432121234531234545432155432161234571234581234595432110543211154321问题编号 ABCDE125432113123451412345151234516543211712345185432119543212012345计算你的总分=1.如果你的得分是 2038 分,你的人际关系可不妙,你应当多加注意。2.如果你的得分是 3954 分,你应当学会拒绝, “不”字并不是不可以说的字。3.如果你的得分是 5569 分,那么你是一个愤世嫉俗的诚实的人,至少是相对诚实的人。4.当你的得分达到 7085 分,祝贺你,你可以成为博尔吉亚(Borgia)家庭的荣誉成员了(博尔吉亚家庭是一个西班牙的古老家族, 家族成员对它充满深情。 博尔吉亚家庭成员间具有极其强烈的家族忠诚感,而这种忠诚又使他们把血缘联系视为近乎神圣的关系。博尔吉亚的家庭成员几乎能够原谅任何施加于彼此的罪行) 。5.如果你的总分超过了 86 分,达到 86100 分,那么你可以成为马基雅维里的教师了。

      《业务经理测试题评分标准(阅读)》由会员fy****0分享,可在线阅读,更多相关《业务经理测试题评分标准(阅读)》请在金锄头文库上搜索。

      点击阅读更多内容
    TA的资源
  • 公司摄影师薪酬与绩效设计方案(深圳)

    公司摄影师薪酬与绩效设计方案(深圳)

  • 中小企业营销经理“三五式”维度面试技巧(人才选拔面试技巧)

    中小企业营销经理“三五式”维度面试技巧(人才选拔面试技巧)

  • 上大学接受大学教育不同学历级别的大学生毕业后都有各自不同的出路?

    上大学接受大学教育不同学历级别的大学生毕业后都有各自不同的出路?

  • 高级大学生的发展前景简述与大学有关基本概念常识

    高级大学生的发展前景简述与大学有关基本概念常识

  • 营销通体论-中西方思绪下营销学理论融合的智慧之花

    营销通体论-中西方思绪下营销学理论融合的智慧之花

  • 营销通体论-服务范式-中小企业经营管理体系设计方案和企业管理咨询服务专家

    营销通体论-服务范式-中小企业经营管理体系设计方案和企业管理咨询服务专家

  • 营销通体论-新业态下中小型企业高质量发展经营与管理建设思维范式思路

    营销通体论-新业态下中小型企业高质量发展经营与管理建设思维范式思路

  • 营销通体论—新业态下中小型企业转型新营销服务内容简介-概述版

    营销通体论—新业态下中小型企业转型新营销服务内容简介-概述版

  • 知海行家-营销通体论思维-关于原创力营销的方法论知识指引(业务计划-月度报表-营销绩效方案与薪酬执行表单)

    知海行家-营销通体论思维-关于原创力营销的方法论知识指引(业务计划-月度报表-营销绩效方案与薪酬执行表单)

  • 营销通体论(资深职业营销和策划人郑海龙创立的一个营销方法论)

    营销通体论(资深职业营销和策划人郑海龙创立的一个营销方法论)

  • 中小型科技公司 2022~2023年人力资源规划和人才画像(实用模板)

    中小型科技公司 2022~2023年人力资源规划和人才画像(实用模板)

  • 民营中小企业营销通体论系统团队建设核心岗位(营销总监)目标和绩效设计-实战版

    民营中小企业营销通体论系统团队建设核心岗位(营销总监)目标和绩效设计-实战版

  • 营销通体论是“新业态”环境下营销学的理论创新和实战范式重塑

    营销通体论是“新业态”环境下营销学的理论创新和实战范式重塑

  • 民营中小企业全域营销系统体系-营销通体论建设设计(学习指引版)

    民营中小企业全域营销系统体系-营销通体论建设设计(学习指引版)

  • 民营高科技公司员工薪酬体系设计实用方案

    民营高科技公司员工薪酬体系设计实用方案

  • 中小型民营企业HR经理人编写人力资源计划的基本思路

    中小型民营企业HR经理人编写人力资源计划的基本思路

  • 民营公司企业文化管理制度和《企业文化》内刊策划方案(完整版)

    民营公司企业文化管理制度和《企业文化》内刊策划方案(完整版)

  • 广告传媒管理有限公司岗位等级表

    广告传媒管理有限公司岗位等级表

  • 新版-民营企业公司人力资源规划方案和职位说明书(工作分析表)

    新版-民营企业公司人力资源规划方案和职位说明书(工作分析表)

  • 民营中小型企业人力资源经理管理实用资料

    民营中小型企业人力资源经理管理实用资料

  • 点击查看更多
    最新标签
    发车时刻表 长途客运 入党志愿书填写模板精品 庆祝建党101周年多体裁诗歌朗诵素材汇编10篇唯一微庆祝 智能家居系统本科论文 心得感悟 雁楠中学 20230513224122 2022 公安主题党日 部编版四年级第三单元综合性学习课件 机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排 入党积极分子自我推荐 世界水日ppt 关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见 空气单元分析 哈里德课件 2022年乡村振兴驻村工作计划 空气教材分析 五年级下册科学教材分析 退役军人事务局季度工作总结 集装箱房合同 2021年财务报表 2022年继续教育公需课 2022年公需课 2022年日历每月一张 名词性从句在写作中的应用 局域网技术与局域网组建 施工网格 薪资体系 运维实施方案 硫酸安全技术 柔韧训练 既有居住建筑节能改造技术规程 建筑工地疫情防控 大型工程技术风险 磷酸二氢钾 2022年小学三年级语文下册教学总结例文 少儿美术-小花 2022年环保倡议书模板六篇 2022年监理辞职报告精选 2022年畅想未来记叙文精品 企业信息化建设与管理课程实验指导书范本 草房子读后感-第1篇 小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册 2022年教师个人工作计划范本-工作计划 国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德 医疗质量管理制度 2 2022年小学体育教师学期工作总结 2022年家长会心得体会集合15篇
    关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
    手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
    ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.