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人才测评之管理潜能测试题(阅读）

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卖家[上传人]：fy****0

文档编号：54737057

上传时间：2019-01-15

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15 金贝

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常见问题

1、1人力资源认知测验四管理能力部分：2.管理潜能测评试题部门：测评结论：职务：姓名：较优较良一般较差缺乏时间：成绩：测评人签字：指导语：请你如实地回答下列 60 道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请用“是”代号“”或“否”代号为“”来回答，并把代号填在题目后的括号内。1、买东西，喜欢讨价还价吗？（）2、曾在某些集会中担任过主持人吗？（）3、在就餐或买东西时是否曾指责过服务员不佳？（）4、曾经率先发起组织集会或团体活动吗？（）5、曾使兴趣索然的场合变的生气勃勃吗？（）6、在大众面前讲话感到困难吗？（）7、与陌生人说话感到困难吗？（）8、第一次做某件事会感到很紧张吗？（）9、常常因犹豫不决而坐失良机吗？（）10、参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗？（）11、热衷与有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？（）12、让你在跳舞和演戏中选择，你是选择跳舞吗？（）13、与其共同负责，还不如个人负责更好吗？（）14、受到打击时，宁愿个人承担吗？（）15、做事时更喜欢一个人去完成吗？（）16、写信时需要再重新誊写过吗？（）17、和多数人相处比一个人独处更

2、愉快吗？（）18、虽是正常的事但遭到嘲笑会觉得没趣吗？（）19、遇到令人烦恼的事希望有他人在你身边吗？（）220、更喜欢运动而不太喜欢看书吗？（）21、很少注意他人的脸色吗？（）22、你已买下的东西，过后常会去退换吗？（）23、是否很少担心将来的事吗？（）24、你充满自信吗？（）25、做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？（）26、事事都有决断力吗？（）27、被别人嘲笑时，自己也笑的出来吗？（）28、虽然受他人的反对，还会坚持己见吗？（）29、发生了意外事件时，你会立即出来协助吗？（）30、你非常喜欢与众人交往吗？（）31、有羞愧到吴地自容的经历吗？（）32、是否经常在积蓄财产？（）33、经常反思自己的过错吗？（）34、因为迷惑常常变更在进行的事情吗？（）35、与上司相处会觉得拘束吗？（）36、事情受到挫折，会很快泄气吗？（）37、你是一个十分敏感的人吗？（）38、工作时有旁观者你会感觉不安吗？（）39、在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？（）40、会因为小事受挫而意志消沉吗？（）41、大家聚集一堂，你会感到快乐吗？（）42、你讲话时，别人会用心听吗？（）43、你愿意承认自己的

3、错误吗？（）44、朋友们会来征求你的意见吗？（）45、是否常常不原谅他人的过错？（）46、常常设法提起他人感兴趣的话题吗？（）47、对大部分的事情，可以按自己的想法表达出来吗？（）48、大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取多人的意见吗？（）49、在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？（）50、你认为所谓意见主要是由经验造成的吗？（）51、假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？（）352、受到别人的批评时会感到不自在吗？（）53、与他人交谈时，你会不注意对方的说话吗？（）54、他人不同意你的意见，你会不高兴吗？（）55、你是否限制交朋友的圈子？（）56、寄出信后常会后悔吗？（）57、常常说一些不便让本人知道的话吗？（）58、对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？（）59、在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？（）60、你能承认你的辩论对手也有道理吗？（）4四管理能力部分： 2.管理潜能测评试题答案1、第 1-5 题，第 11-15 题，第 21-30 题，第 41-50 题各题答“是”者得 2 分，答“否”者得 0 分。2、第 6-10 题，第 16-20 题，第 31-40 题，第 51-60 题，各题答“否”者得 2 分，答“是”者得 0 分。3、各题未答者得 1 分。4、等级评定：总分 120 分最底 0 分a) 100 分以上：管理潜能较优b) 90 分-99 分：管理潜能较良c) 80 分-89 分：管理潜能一般d) 70 分-79 分：管理潜能较差e) 69 分以下：管理潜能缺乏5、各分项等级评定a) 第 1-10 题中，满分 20 分15 分以上：指挥他人能力较强11 分-14 分：指挥他人能力一般10 分以下：指挥他人能力较差b) 第 11-20 题，满分 20 分15 分以上：独立性较强11 分-14 分：独立性一般10 分以下：独立性较差c) 第 21-40 题，满分 40 分30 分以上：外向21 分-29 分：中性倾向520 分以下：内向d) 第 41-60 题，满分 40 分34 分以上：社会性反映极强30 分-33 分：社会性反映较强26 分-29 分：社会性反映一般22 分-25 分：社会性反映较弱21 分以下：社会性反映极弱

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