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如何成就人才？探秘天九共享集团人才成功之道

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如何成就人才？探秘天九共享集团人才成功之道如何成就人才？探秘天九共享集团人才成功之道。作为国内坚定践行人才强国战略的代表企业，天九共享控股集团(以下简称“天九共享集团”)积极响应，通过打造业内领先的人才引入及激励机制，助力国家人才战略。难能可贵的是，天九共享集团不仅从财富与事业层面成就人才，更从素质与精神层面为国家造才!将真正的“成功之道”总结为内部企业文化，铸就人才之魂，在天九人中一代一代的传承下去。摒弃了传统的成功主义，天九共享集团结合了中国古典的哲学精髓，重新从八个方面定义成功，让人才不止在企业，更要有利于国家与社会! 志舍之道：大志大成，小志小成，无志不成;大舍大得，小舍小得，无舍不得。执行之道：一个要求：没有不可抗拒的因素，必须按时、按质、按量完成任务四个理念：服从第一，共识第二;决心第一，成败第二;效率第一，完美第二;结果第一，原因第二。三个方法：坚定不移地执行，全力以赴地执行，创造性地执行。和谐之道：“三多”：多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难处。 “四对”：对上：同心同德，尊敬服从;对下：热忱关爱，严格管理;对左右：严于律己，宽以待人;对外：平等友好，与人为善。 “五不”：不贪婪，不虚荣，不称霸，不树敌，不堕落。为商原则：做好事，走正道，谋幸福。义利之道：义利兼顾，以义统利。诚信之道：至诚至信，天长地久。修身之道：功高不自傲，权重不谋私;求名不虚荣，谋利不忘义;得意不忘形，失意不沉沦; 贫贱不移志，富贵不荒淫。管理之道：打造“四力”：组织力、创新力、整合力、幸福力。实现“四化”：企业品牌化、业务模式化、管理标准化、员工职业化。可以看出，天九共享集团对人才的培养，早已超越了财富的范畴，而是以“君子”的标准来与所有人才携手并进。天九共享集团正是如此，用自己的切身努力来一步一步实施人才强国战略，为国家、社会、企业培养一批又一批的青年才俊，为中国梦的实现蓄积优秀而坚实的人才基础。

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