XXX任职资格项目总结(5)
12页1、任职资格总结XXX项目部 2017.06.1任职资格项目的意义1.实现现有业务基础上工程师的定岗定级; 2.提升员工的职业化进程; 3.明确不同岗位人员能力素质要求,为员工个人职 业发展指明方向; 4.为员工提供可操作性的工作指南,引导员工做正 确的事; 5.变个人的榜样行为为部门的工作模板,加强良好 经验的复制; 6.明确培训需求,及促进员工自我学习气氛的提升。软件中心职位序列职级职级软件体系软件体系项目管理体系项目管理体系硬件集成体系硬件集成体系软件开发软件开发系统分析系统分析测试配置测试配置一级一级 ( (初级初级) )T1T1 初级软件工程师初级软件工程师N/AN/A初级测试工程师初级测试工程师N/AN/A初级系统工程师初级系统工程师T2T2二级二级 ( (中级中级) )T3T3中级软件工程师中级软件工程师中级测试工程师中级测试工程师项目经理项目经理系统工程师系统工程师T4T4T5T5三级三级( (骨干骨干) )T6T6高级软件工程师高级软件工程师系统分析员系统分析员高级测试工程师高级测试工程师高级项目经理高级项目经理系统架构师系统架构师T7T7T8T8四级四级 ( (专家专家
2、) )T9T9软件开发经理软件开发经理 资深软件工程师资深软件工程师软件架构师软件架构师资深测试工程师资深测试工程师资深项目经理资深项目经理平台架构师平台架构师T10T10T11T11五级五级 ( (权威权威) )员工职业化标准模式职业化职业化贡献贡献行为行为文化文化知识知识技能技能任职资格的评定过程v 5月28日 项目正式启动 v 5月29日 个人申请表回收完毕 v 5月30日-6月4日 个人申报资料的整理与统计 v 6月6日 对于评审办法的第一次沟通会 v 6月7日 对于评审办法的第二次沟通会 v 6月11日 对于评审办法的第三次沟通会 v 6月13日-14日 四级(专家级)工程师的答辩会 v 6月15日-26日 与部分申请者的一对一沟通 v 6月29日 任职资格总结会及四级(专家)工程师的聘任仪式 v 7月2日 部门全员任职资格结果的公布 任职资格评审结果v 总人数152人,正式员工126人, 试用和即 将入职的26人; v 参与技术体系评定人数113人(仅正式员工 进行评定)。四级(专家级)8人,占参评比例约7%; 三级(骨干级)34人,占参评比例约30%; 二级(中级)60人
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