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乡镇党建助推脱贫攻坚工作汇报材料

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1、- 1 -乡镇党建助推脱贫攻坚工作汇报材料*镇党委、镇政府认真学习贯彻习总书记系列讲话精神，把脱贫攻坚作为最大的政治任务来抓，严格落实中央、省、市、县委精神，强化组织领导，夯实村“两委”班子队伍，配强驻村工作队力量，加强组织整顿转化等措施，扎实推进了脱贫攻坚工作有序开展，并取得了较好成效，现将基本情况报告如下：一、基本情况*镇共辖 21 个行政村，46 个自然村，全镇共有农业人口 4864户 22712 人，耕地面积 44314 亩，果园 40630 亩，其中：蜜桃 16800 亩，苹果 23830 亩，占耕地总面积的 91%。年果品产量达到 13.6 万吨以上。2013 年建档立卡贫困村 13 个，贫困户 1686 户 7509 人，贫困面为 32.9%。近年来共脱贫 1316 户 5955 人，贫困面降至 6.81%。2018年有贫困人口 370 户 1554 人。二、主要做法一是加强组织领导，靠实责任聚力攻坚。镇党委、镇政府高度重视，进一步靠实责任，突出镇党委书记牵头抓总，镇长统筹协调，分管副镇长和精准扶贫工作站站长具体指导，确定 13 名镇领导各联系一个贫困村，调整配强 13

2、个贫困村第一书记和帮扶工作队员 38 名。镇科级领导、贫困村第一书记、驻村帮扶工作队、驻村干部和帮扶责任干部包村包户，形成了上下一心、聚力攻坚、齐抓共管、各负其责的良- 2 -好工作格局。镇党委严格落实驻村工作队管理办法，加强工作队员考勤，帮助解决工作队员驻村工作中出现的困难问题，工作队员吃住在村，工作在村，为脱贫攻坚提供了有力的保障。二是加强村“两委”班子建设，发挥龙头带动攻坚。年终对各村班子综合考评，倒排确定 2 个组织，分别制定了整顿方案，严格落实整顿措施，截至目前，对 1 名软弱涣党支部书记进行了撤换，完成整改事项 3 项，未完成 1 项。结合“两个试点”工作的实施，将 2名不胜任现职村党组织书记确定为镇大学生干部专职担任村党支部书记试点，计划对现任村党支部书记进行撤换；将 1 名不胜任现职和1 名工作不在状态村文书确定为从未就业高校毕业生中选聘村文书试点，计划对现任村文书进行撤换。创新开展村干部季考评报酬季发放制度，将村干部履职情况和绩效报酬挂钩，实施季考评季发放，充分调动了村干部工作积极性。三是深化宣传培训，达成共识合力攻坚。结合实际，采取发放资料、广播宣传、入户走访等形式

3、，集中宣传脱贫攻坚政策，营造全镇上下脱贫攻坚的浓厚氛围。充分发挥党委组织引领作用和业务骨干辐射带动作用，通过定期不定期召开党委会议，专题研究脱贫攻坚工作，形成共识，切实确保了各项政策保质保量贯彻落实。采取以会代训的形式，及时组织镇村干部、驻村帮扶工作队队员认真学习文件精神，熟练掌握农村工作方法和扶贫优惠政策，让干部用心算好脱贫农户经济账，制定落实好“一户一策”。- 3 -三、存在的困难和问题一是个别贫困村村级组织相对薄弱。村级事务越来越多，村干部报酬偏低，有些村干部忙于生计，不能全身心投入脱贫攻坚。有些文化程度低，能力不足，带动作用发挥不强，影响村干部作用的发挥。村集体经济经济薄弱，很多村存在村干部想办事，却无钱办事的情况。二是个别帮扶工作队员思想认识还不到位。个别帮扶单位派人不精准，存在“一派了之”的现象，帮扶工作队员没有彻底脱离原单位，存在“两头跑”现象，镇上管理难度大，帮扶作用发挥不力。尤其是一些干部敢死拼命的精神还不足，不注重学习，业务不熟，精准推进指导性不强、效率不高，扶贫工作基础还不扎实。三是精准帮扶措施落实还不力。“一户一策”帮扶计划思路不广，帮扶举措不多，在调动贫困群众脱贫攻坚积极性、激活内生动力等方面做得不够，个别贫困户还存在“等靠要”思想，不想脱贫，不愿脱贫的现象普遍存在。部分帮扶责任人对“一户一策”帮扶措施落实仅仅停留在惠农政策落实方面，对因户、因人的个性化需求方面，帮扶力度不大，办法不多。四是四类户危房改造实施难度大。部分精准扶贫户、残疾人贫困户、低保户和五保户受劳动力、经济收入、建筑材料和工价上涨等因素影响，对危房改造存在有意愿无能力实施的现象。个别户还存在受乡间民俗和迷信影响，对危房改造存在有能力无意愿实施的现象。四、下一步工作打算- 4 -一是始终把脱贫攻坚摆在首要位置，着力解决工作中存在的困难问题。进一步强化责任意识，从严管理帮扶工作队员和镇村干部，抓好各项措施任务的落实，特别是“一户一策”帮扶措施的精准落实。二是抓好产业扶持政策落实，落实贫困村合作社全覆盖，将贫困户全部纳入合作社，通过合作社帮扶带动，扶持贫困户产业发展，增加贫困户收入。三是壮大村集体经济，利用扶持资金入股，“三变”改革分红等措施发展壮大村集体经济，进一步解决村上没钱办事的窘境。四是想方设法抓好 C 级危房改造工作。

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