旺旺食品郑州分公司年中考评操作流程(PPT 31页)
31页1、旺旺食品郑州分公司年中考评操作流程 考核不是手段 考核是我们管理工作的反思 考核不是最终目的 考核是对未来公司的思考 年中考核 操作流程 召开本次说明会旨在使各位主管、助理及第一职务代理人能够先期明白本次考核的操作过程,具体考核细则及相关内容。 您积极、认真、负责的参与是本次考评成功的关键! 谢谢! 旺旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 绩效考核的重要性 检核工作绩效 职务薪酬调整依据 规范员工培训 确立个人职业生涯规划 旺旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 年中绩效考核实际操作流程 绩效考核的执行流程主要分为四块 : 前期宣导 资料发放 执行考核 结果回收 说明 : 本操作流程主要是由以上四个步骤所组成。 前期宣导:主要是说明在实际执行考核之前的准备工作 ,其中包括各个 环节时间点的控制 ,还有配合资料发放模块里的发放内容 . 资料发放:所要描述的重点在于此次考核的办法 ,表单 ,和规范是如何传播到所有的人 . 执行考核:是针对实际在完成各个表单的填写步骤细则 . 结果回收:是在各部门完成相应表单的填写之后 ,这些表单的汇总步骤 细
2、则 . 旺旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 门 所负责部门 年中考核实施(及细则)说明会 6/28 与各主管进行沟通 7/3 第一次下传补丁文件 7/4 于七月七日下发正式文件及考核表格 针对考核内容 /执行流程不妥处向7/4 前期宣导执行流程 (图示) 7/7 核对部门考核表格是否齐全 向所负责单位全部进行宣导, 7/3 旺旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 宣导执行流程 (说明 A) 前期宣导 : 在实际执行考核之前 ,请各部门配合人力资源课,做好本部门的宣导工作 ,以利考核执行时能够更加流畅,完成考核工作,并达到预期的考核目标。 旺旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 宣导执行流程 (说明 B) 六月二十八日 : 人力资源课针对各部门主管进行事前宣导 此次考核目的 ,和实际执行流程之操作说明 . 七月三日 : 人力资源课将针对这段时间内各部门所反馈的一些问题对实施流程做第一次修正 , 七月四日 :各部门针对考核内容 /执行流程不妥处向 力资源课下发实施流程修订补丁; 七月七日 : 在确实了解整体考核制度
3、与此次考核执行办法和流程之后 , 人力资源课发放考核表格至各部门,请各部门确认 . 旺旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 宣导执行流程 (详细描述) 有关考核制度之反馈 : 针对本次考评操作流程等 ,希望部门能够就不明了或任何不合理的地方提出疑问 具体修改之内容将分别下发各部门做说明 要求达到步调一致 . . 对执行流程和整体办法之意见 ,应尽量采取电子邮件或面谈之方式来反馈 旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 考核表格及流程之下发 考核表格及流程 之接收 人力资源课 所负责部门 7/7 发放执行流程 (图示) 旺旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 发放执行流程 (说明 A) 资料发放 : 此流程之主要目的是在描述一合理资料发放方法 ,及其时间性之掌控 其所要发放之资料不仅仅是考核表单而已 ,更包括了相应的考核办法 ,执行考核培训教材等等 同时各部门应加强宣导考核过程中文件及内容的保密之重要性 (具体说明请见办法中保密条款 ). 文字说明 : 七月七日起 : 人力资源课将把此次年中考核的执行流程发放至各部门
4、即宣导 ,发放 ,执行 ,和回收 故将要求仅下发至各主管 . 旺旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 发放执行流程 (详细描述 A) 文件之保存 : 考核 操作手册 与 办法 乃集团之重大文件之一 ,然而却又有必要让集团全体员工有能够了解的机会 各地部门应提供适当的借阅途径,同时也要避免文件因保存不当而外泄 . 特殊情况 : 虽然要求各部门采用电子邮件来反馈执行流程建议 ,但考虑到各驻点若实在无法以电子邮件形式来进行 ,可尽早与人力资源课联系 旺旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 执行考核流程 (图示 A) 人力资源课 所负责部门 7/5 设计考核在各地实施具体计划 复印相应表单 7/7 完成表单填写 表单发放 旺旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 执行考核流程 (图示 B) 人力资源课 所负责部门 7/11 员工自评 7/14 完成自评 7/15 主管初核 交予直接主管 7/22 完成初核 交次级主管核准 7/28 完成核准并将考核表归还 旺旺集團智慧財產不得複製外流 旺旺集團 郑州分公司 人力资源课 执行考
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