海南省劳动合同(最新标准版)
6页1、编编号号: 劳劳 动动 合合 同同 书书甲甲方方(用用人人单单位位): 乙乙方方(劳劳动动者者): 签签订订日日期期: 年年 月月 日日XX 省人力资源和社会保障厅监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。第一条第一条 劳动合同双方当事人基本情况劳动合同双方当事人基本情况(一) 甲方 住所 法定代表人或者主要负责人 (二)乙方 性别 住址 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 第二条第二条 劳动合同期限劳动合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。第三条第三条 工作内容和工作地点工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。(二)根
2、据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 。(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 第四条第四条 工作时间和休息休假工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条第五条 劳动报酬劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月;试用期满工资 元月。2、其他形式: 。(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规
3、定支付延长工作时间的工资报酬。第六条第六条 社会保险及其他福利待遇社会保险及其他福利待遇(一)甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。(二)乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。(三) 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。第七条第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第八条第八条 劳动合同的解除、终止和劳动合同的解除、终止和经济补偿经济补偿(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国 劳动合同法 和国家及海南省有关规定执行。(二) 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三) 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿 的,在办结工作交接时支付。第九条第九条 劳动争议劳动争议处理处理劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议 调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向 劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条第十条 其他其他(一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的,按有关规定执行。(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。(三)其他需要约定的事宜: 。甲方(公 章):法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):乙方(签字或盖章):签订日期: 年 月 日
《海南省劳动合同(最新标准版)》由会员fy****0分享,可在线阅读,更多相关《海南省劳动合同(最新标准版)》请在金锄头文库上搜索。
公司摄影师薪酬与绩效设计方案(深圳)
中小企业营销经理“三五式”维度面试技巧(人才选拔面试技巧)
上大学接受大学教育不同学历级别的大学生毕业后都有各自不同的出路?
高级大学生的发展前景简述与大学有关基本概念常识
营销通体论-中西方思绪下营销学理论融合的智慧之花
营销通体论-服务范式-中小企业经营管理体系设计方案和企业管理咨询服务专家
营销通体论-新业态下中小型企业高质量发展经营与管理建设思维范式思路
营销通体论—新业态下中小型企业转型新营销服务内容简介-概述版
知海行家-营销通体论思维-关于原创力营销的方法论知识指引(业务计划-月度报表-营销绩效方案与薪酬执行表单)
营销通体论(资深职业营销和策划人郑海龙创立的一个营销方法论)
中小型科技公司 2022~2023年人力资源规划和人才画像(实用模板)
民营中小企业营销通体论系统团队建设核心岗位(营销总监)目标和绩效设计-实战版
营销通体论是“新业态”环境下营销学的理论创新和实战范式重塑
民营中小企业全域营销系统体系-营销通体论建设设计(学习指引版)
民营高科技公司员工薪酬体系设计实用方案
中小型民营企业HR经理人编写人力资源计划的基本思路
民营公司企业文化管理制度和《企业文化》内刊策划方案(完整版)
广告传媒管理有限公司岗位等级表
新版-民营企业公司人力资源规划方案和职位说明书(工作分析表)
民营中小型企业人力资源经理管理实用资料
2023-04-01 8页
2023-06-09 8页
2024-01-20 3页
2023-06-16 5页
2022-08-06 5页
2023-08-14 3页
2023-02-26 2页
2023-10-26 9页
2022-10-12 4页
2023-08-15 5页