黑龙江省劳动合同(最新标准版)
8页1、编号编号:劳劳 动动 合合 同同书书甲方(用人单位) 乙方(劳动者)名称 姓名 性别 法定代表人 出生 年 月 日 (或委托代理人) 文化程度 联系电话 身份证号码 经济类型 现居住地址 隶属关系 户籍所在地 省 市(县)地 址 所属 街道 委 组XXX 省劳动和社会保障厅制订立劳动合同须知一、一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。二、二、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该试用期为劳动合同期限。三、三、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用
2、人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定,双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,共同履行本合同所列条款。一、劳动合同期限一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一致,采取下列第_ 种形式。(一)固定期限:自_年_月_日起,至_年_月_日终止。其中,试用期自_年_月_日起,至_年_月_日止。(二)无固定期限:自_年_月_日起。其中,试用期自_年_月_日起,至_年_月_日止。(三)以完成一定工作任务为期限:自_年_月_日起,至 时终止。二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要,安排乙方从事 (岗位)工作。工作地点为 。双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方
3、应当按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方实行下列第_种工时工作制。(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制:分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。(三)不定时工作制:对符合下列条件之一的乙方,可以实行不定时工作制。1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员;2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需要机动作业的人员;3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的人员。第五条 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。第六条 甲方应当严格执行劳动定额
《黑龙江省劳动合同(最新标准版)》由会员fy****0分享,可在线阅读,更多相关《黑龙江省劳动合同(最新标准版)》请在金锄头文库上搜索。
公司摄影师薪酬与绩效设计方案(深圳)
中小企业营销经理“三五式”维度面试技巧(人才选拔面试技巧)
上大学接受大学教育不同学历级别的大学生毕业后都有各自不同的出路?
高级大学生的发展前景简述与大学有关基本概念常识
营销通体论-中西方思绪下营销学理论融合的智慧之花
营销通体论-服务范式-中小企业经营管理体系设计方案和企业管理咨询服务专家
营销通体论-新业态下中小型企业高质量发展经营与管理建设思维范式思路
营销通体论—新业态下中小型企业转型新营销服务内容简介-概述版
知海行家-营销通体论思维-关于原创力营销的方法论知识指引(业务计划-月度报表-营销绩效方案与薪酬执行表单)
营销通体论(资深职业营销和策划人郑海龙创立的一个营销方法论)
中小型科技公司 2022~2023年人力资源规划和人才画像(实用模板)
民营中小企业营销通体论系统团队建设核心岗位(营销总监)目标和绩效设计-实战版
营销通体论是“新业态”环境下营销学的理论创新和实战范式重塑
民营中小企业全域营销系统体系-营销通体论建设设计(学习指引版)
民营高科技公司员工薪酬体系设计实用方案
中小型民营企业HR经理人编写人力资源计划的基本思路
民营公司企业文化管理制度和《企业文化》内刊策划方案(完整版)
广告传媒管理有限公司岗位等级表
新版-民营企业公司人力资源规划方案和职位说明书(工作分析表)
民营中小型企业人力资源经理管理实用资料
2023-06-06 3页
2023-07-26 1页
2022-11-24 6页
2023-07-29 3页
2023-11-27 4页
2023-05-14 3页
2023-01-31 13页
2022-10-31 10页
2023-01-29 3页
2024-03-05 2页