婚纱设计师的绩效考核
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美丽婚纱，幸福女人,浪漫温馨,幸福庄重,每个女孩都曾怀揣着一个美好的梦想，想象着自己披上婚纱的那一时刻。那一时刻可谓是女人一生中最幸福的时刻。它代表着女孩们找到了自己幸福的归宿。于是期待着。而婚纱设计者负责着这个美丽的使命。,婚纱设计师为了打造自己的品牌，提高自己的销量，需要进行绩效考核，通过考查不断改善自己的业绩。,职位简介：婚纱设计师是为了迎合新兴的市场需求而出现的一个职业。 职位使命：充分发挥自己的创造性思维，尽最大可能去满足客户的需要，设计出新娘喜爱的婚纱。 任职资格：专业知识丰富、沟通能力强、身体健康、责任心强。 考核要素:工作效率、学习能力、团队凝聚力、客户满意度。,态度在考核中是一个非常重要的因素，因为即使再有工作能力，没有良好的工作态度，还是无法实现工作业绩。只有在具有良好的工作态度的前提下，工作能力才能够通过内外部环境发挥出来。工作态度是实现良好工作业绩的必要条件。,学习与成长,内部运营管理,设计师要注重培养和融合具有国际水准的设计力量，营造良好的工作氛围；发展文化和竞争力。,运营管理：通过持续的质量改进和及时的产品交付赢得市场。 客户管理：关注客户需求，达到双赢。 创新管理：以先进的技术打造自己的品牌。,客户认可和忠诚,财务优势,卓越的质量、领先上市的新产品、差异化的服务。,扩大国际、国内二个市场的客户份额,对婚纱设计者进行战略性考核，需要实行以客户为中心的战略性考核策略。关注客户的深层需要，不断创新理念，整合观念，构思新颖。,婚纱设计的元素有：蕾丝薄纱，朦胧的性感中透露着优雅；缎面的婚纱，则舒适可人。,设计细节：单肩抹胸式，露出完美锁骨；环肩婚纱则使人性感可人。,绩效反馈是使员工了解自身绩效的管理手段，是绩效沟通的主要形式。为进行有效的绩效反馈，需建立有效的绩效反馈机制。绩效评价结果可运用于员工薪酬的发放、人员的招募甄选与培训开发。,【1】婚纱设计师的知识有无欠缺？ 【2】设计师具备运用此种知识与经验的技能吗？ 【3】设计师是否以客户为中心，责任心强？ 【4】有无不可控的外部环境？,
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