应届生干三个月就想跳槽,企业慎选应届生
1页应届生干三个月就想跳槽,企业慎选应届生应届生干三个月就想跳槽,企业慎选应届生张顺美、罗桦琳今年秋季招聘会的岗位比去年约增加了 15,但是应聘者却只有去年的 7 成左右。为期两天的 2007 秋季人才博览会(人博会)昨日结束,在昨日的“大学生招聘日”上,出现了一些干了几个月就打算跳槽的应届毕业生。毕业于广西民族大学中文系的小廖,在某民营广告公司干了两个月的市场助理,便炒了老板“鱿鱼”,到人才市场另谋出路。 “以前的工作工资也不算低,每个月有 1800 元,但是与自己的专业不对口,干了一阵子就觉得没劲。现在正在寻找文秘方面的工作。 ”某经贸公司人事部的颜小姐告诉记者,今年不打算再招应届毕业生,因为流失量太大了。 “我们公司去年招了 10 多个毕业生,现在只剩一个。他们离开的原因,一是因为承受能力弱,受到客户拒绝后认为工作难做,二是觉得专业不对口,不适合自己。 ”某信息工程公司招聘人员刘小姐则说,还是会给应届生一个机会,但这两天前来应聘的毕业生总体水平一般, “来求职的应届毕业生占80,但是感觉专业知识不够过硬。 ”广东省人才研究所所长袁兆亿博士说,一些应届生的就业观念不够健康,不少人都想去国企,求平稳、求高薪,缺乏创业意识,一些民营企业和新兴企业等很难招到应届生。据悉,在新的发展形势下,国家教育部、劳动部等部门,为了促进大学生就业已经出台了不少的新措施,包括提前两个月启动全国大学生联网招聘,允许企业提前进入高校选择人才等。 (作者张顺美、罗桦琳, 广州日报2007-09-17)。
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