某公司人力资源部季度述职报告标准模板(PPT_55页)
55页1、人力资源部季度述职报告公司LOGO 季度述职报告季度述职报告oo总公司总公司人力资源部人力资源部oo*年年*月月Date1人力资源部季度述职报告公司LOGO 提要o上季度工作总结o下季度工作计划o与各部门交流话题Date2人力资源部季度述职报告公司LOGO 上季度工作总结o招聘与人才引进o人事基础管理o薪酬与考核o培训管理Date3人力资源部季度述职报告公司LOGO招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理开辟多种招聘渠道猎头猎头员工推荐员工推荐内部招聘内部招聘网上招聘网上招聘媒体招聘媒体招聘现场招聘现场招聘招聘渠道招聘渠道招聘渠道的建立与完善:已建立现场招聘、媒体招聘 与内部招聘体系; 逐步树立公司对外招聘形象; 已开辟网上招聘渠道,现预 正式实施;Date4人力资源部季度述职报告公司LOGO各公司招聘岗位分布图各公司招聘岗位分布图(第(第* *季度季度 )招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理总公司招聘岗位到岗到岗5 5人人Date5人力资源部季度述职报告公司LOGO各公司招聘岗位分布图各公司招聘岗位分布图(第(第* *季度季度 )招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理*分公司招聘岗位012345
2、678招聘岗位人数8111124业务 代表栏目 策划媒介 外联文案副总 助理文员平面 设计到岗到岗1818Date6人力资源部季度述职报告公司LOGO各公司招聘岗位分布图各公司招聘岗位分布图(第(第* *季度季度 )招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理*分公司招聘岗位0123招聘岗位人数3311221策划平面 设计媒介 执行美术 指导专业 AE业务 代表副总 助理到岗到岗1313人人Date7人力资源部季度述职报告公司LOGO各公司招聘岗位分布图各公司招聘岗位分布图(第(第* *季度季度 )招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理*分公司招聘岗位到岗到岗1010人人Date8人力资源部季度述职报告公司LOGO各公司招聘岗位分布图各公司招聘岗位分布图(第(第* *季度季度 )招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理*学校招聘岗位到岗到岗5 5人人Date9人力资源部季度述职报告公司LOGO招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理招聘工作需要规范和强化q需要规范: 1、人才识别的手段不太完善; 2、招聘的基础管理有待加强; 3、效果的评估有待进一步提高;q有待强化: 1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计
3、划; 2、人力资源部及用人部门通力协作,尽快完成人员入职工作; 3、引进与完善人才识别体系;Date10人力资源部季度述职报告公司LOGO 上季度工作总结o招聘与人才引进o人事基础管理o薪酬与考核o培训管理Date11人力资源部季度述职报告公司LOGO招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理公司人员结构特点p员工总数142人;p截止9月份为止,总公司员工29人,*分公司员工46人,*分公司员工33人,品牌分公司员工15人,*培训学校员工19人;q按职务类别分类,公司领导共计3人(指分公司总经理以上职位的领导);管理人员共计34人,一般员工共计105人;q按岗位类别分类,公司领导共计3人,业务类人员共计63人,技术类人员共计25人,后勤类人员共计51人;Date12人力资源部季度述职报告公司LOGO招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理公司人员结构特点注:公司员工总人数为142人(9月份止): 1、男性员工共74人; 2、女性员工共68人;性别分类分布图性别分类分布图Date13人力资源部季度述职报告公司LOGO招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理公司人员结构特点注:公司员工总人数为142人(*月份
4、止): 1、公司在读研究生2人; 2、本科19人,大专92人,高中29人;学历分类分布图学历分类分布图Date14人力资源部季度述职报告公司LOGO招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理(统计资料为(统计资料为* *月月/*/*月数据)月数据)公司人员流动情况情况说明: 因公司*月进行了组织结构的调整,本年度第*季度人员流动情况无法准确统计 ,本次统计数据仅限于*、*月份;总公司人员流动统计总公司人员流动统计(* *月月/*/*月数据)月数据)Date15人力资源部季度述职报告公司LOGO招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理(统计资料为(统计资料为* *月月/*/*月数据)月数据)公司人员流动情况情况说明: 因公司*月进行了组织结构的调整,本年度第*季度人员流动情况无法准确统计 ,本次统计数据仅限于*、*月份; *分公司人员流动统计分公司人员流动统计(* *月月/*/*月数据)月数据)-5051016 -54-22-2总经办创作部流通部教育部入职人数离职人数Date16人力资源部季度述职报告公司LOGO招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理(统计资料为(统计资料为* *月月/*/*月数据)月数据
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