生物科技公司管理制度

1、公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，保证生产的安全性，特制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，均以本规则办理。第二章员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 公司员工应同舟共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电

2、话，做好电话留言；第十二条 热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼职或从事其它危害公司业务的行为第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应做到下列事情：1确实掌握及了解本岗职责与工作内容范围；2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积

3、压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章 聘任管理制度第一条 各部门如因业务需要必须增加人员时，应按招聘流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内，应交下列文件，否则不予任用。1、身份证复印件（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、县级及以上医院体检表4、其它相关必备的证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起1-3 个月内为考察期， 考察期满合格后进入试用期1-2 个月，成绩优良

4、者，可缩短试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间考核：1、不适用者，公司随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，由其直接领导审报公司领导核准方可缩短试用期限（试用期最短为三十个 工作天）。第七条 试用人员的考核依据：1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5荣誉感是否具有团对精神及意识；6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条 试用期满人员，由直属领导予以考核，以书面（转正申请表）形式呈报公司领导审核通过的方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条 有下列情况者，非经总经理特别核准一概不得录用：1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职

5、或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、 （后勤）：星期一至五：8：0017：00，其中 12：0013：00 为午餐、午休时间（周末轮流值班）2、 （生产）：8：0020：00 （12 小时工作制） ，每周日倒班；第二条 周末及国家法定节假日是否休息，依据公司具体生产情况而定，特殊情况另行通知。第三条 员工上下班一律亲自签到，经公司领导核准免签到者除外。第四条 迟到（早退） ：1上下班会未到并未请假者给与相应处罚。2上班迟到15 分钟之内者为迟到。3上班迟到15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计；4无故迟到1 小时以上者，以旷职1 天计；5提早下班15 分钟之内者为早退。6提前下班15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计；7提前下班1 小时以上者，以旷职1 天计；8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10出现以上者视情节轻重给予20-50 元经济处罚。第五条 因工作需要须晚间或假天加班者，应事先呈报以便列入考核。第六条

6、外出洽公者，若预知会延误上、下班时间应事先报备公司领导，方可免除上、下班签到；在外洽公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班签到，但次日须请公司领导在出勤表上补签确认。第七条每月25 日作为考勤结算日，以便作为当月工资发放的依据。考勤表不得随意涂改，否则将予以作废。第五章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须提前一天填写请假单，待领导签字同意后方可休假。第二条 事假：1每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天3一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4事假为无薪给假， （以天数为计算单位） 。第三条 病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）必须具备医师诊断证明；第四条 产假：1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假） ；2妊娩三个月以上流产者，给假十天；3未满三个月流产者，以病假处理；4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条 婚假：请假期间基本工资照发。第六条 公假：1公司派遣学习、

7、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2请假期间薪资照发。第七条 工伤假：1员工因公致伤或致病者，须申请工伤假；2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由生产主管核准；三天以上由厂领导核准。第九条凡请事假需先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应事先找好本岗位的替代者来负责一切工作事宜，否则视同旷职。第十三条 员工有下列事情之一者，视为旷工，旷工一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1未经准假而擅离职守或缺席者；2无故迟到或早退1 小时以上者；3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4凡事先请假未找好工作替代者；5停薪留职，未办妥手续者。第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1请病假一次在十天以上者；2请事假一次在十天以上者；3因案被法

8、院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4因特殊事由需停薪留职者。第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。 停薪留职人员， 概不保留底缺， 如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第六章 离职、解雇制度第一条 员工擅自离职者，按照下列规定办理：1、管理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表等；3、 未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送国家有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品

9、进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的举动者。第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷工三天或一个月内旷工达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。7有渎职，失职等情况，后果较严重者；8. 违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；9. 为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；10. 在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；11. 屡次违反规章制度者；12. 其它关系情节严重者。第七章交接班制度生产岗位及管理干部在交接班时，实行对口交接，要求值班领导提前30 分钟到现场了解上个班的生产情况， 并做好本班生产工作的统筹计划安排，交班的员工和干部必须把本班内所发生的生产问题 （包括已处理好的问题）及上级领导新安排的工作任务和要求，主动交与下班生产人员， 对未交待清楚的员工和干部给予50100 元的经济处罚。 对于强行交班或不交班者视情况给予100-200 元的经济处罚。第八章 奖惩制度第一条 员工的奖励分下列两种：1嘉奖根据功绩做相应嘉奖；2特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1对公司有特殊良好表现者；2品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：1对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；2全年全勤，无迟到、早退及请假者；3检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：1遇灾后，为公司抢救有功者；2替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；3揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：1一年内记大功三次者；2对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3工作定期考察，考绩

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