用人单位合法避免加班费
4页1、用人单位合法避免加班费徐毅律师最近宿豫区一家企业49 名员工把用人单位告到当地劳动部门,要求这家企业支付共计四百多万元加班费。加班费是劳动者和用人单位发生劳动争议中最为常见的纠纷之一,也是用人单位头痛的问题。用人单位面临竞争环境的不确定性,客户订单急缓程度不同, 加班情况是经常发生的, 这对于用人单位提出很现实的问题:如何合法的减少用人单位加班费的支出,避免加班费争议?结合实务经验,为用人单位在日常管理中如何在法律的框架下控制加班费的法律风险,实现劳资的和谐,提出以下方法:一、 用人单位特殊岗位实行特殊工时制。有效运用特殊工时制,采用符合用人单位实际的工时制度。宿迁市目前大多数用人单位实行的是标准工时制度,即每周工作 5 天,每天工作不得超过8 小时。实行标准工时的, 每天劳动者工作超过8 个小时的或者休息日、节假日工作的,都属于加班, 用人单位应当支付加班费。用人单位内某些特殊岗位, 比如高级管理人员、 司机、内勤、门岗、夜勤值班人员等, 可以向劳动保障部门申请综合计算工时制或不定时工作制, 并得到批准。 这样可以有效降低特殊岗位的加班费支出。此时要注意,在劳动合同里也要相应的约定特
2、殊工时制。实行不定时工作制的,按照江苏省的相关规定,是不需要支付加班工资的。实行综合计算工时制的,在一定周期内总的工作时间超过规定标准的,同样计算为加班时间,但是可以降低加班费支出。二、调整每周工时制度劳动法规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此,每日工作8 小时、每周工作40 小时的标准工时制度在实践中可以变通成每周工作时间不超过40 小时,每周至少休息1 天的工时制度,即每天工作时间控制在6.66 小时以内,每周可以安排劳动者上班 6 天,这样每周工作时间仍然不超过40 小时,符合法律规定。这种调整适用于一些用人单位必须实行每周工作6 天, 但每天工作时间可以压缩的情况,避免了双休日加班需计算200%加班工资的情况。三、采用调休取代支付加班费。根据相关法律法规的规定,如果用人单位在休息日安排劳动者加班工作的, 应当优先在六个月之内安排补休,补休时间应等同于加班时间。上述情况下,休息日安排劳动者工作,在六个月以内安排了补休可以不再支付加班工资。安排补休的,可以放在生产或销售淡季,但要完善书面手续, 需要劳动者的签字确认。 另外需要提醒用人单位注意的是: 在法定节假日安排
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