镇严抓干部管理 锤炼工作作风工作内容
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镇严抓干部管理镇严抓干部管理 锤炼工作作风工作内容锤炼工作作风工作内容为进一步改进工作作风，提高工作效率，*镇强力推进干部精细化管理，着力打造作风建设新模式，让干部们在新时代，担当新使命，展现新作为。加强日常管理，抓牢量化考核。今年以来，*镇先后修改完善了*镇机关事业单位工作人员考勤管理办法、*镇作风效能督查工作办法、*镇机关干部量化考评实施方案等，为全面加强机关作风建设，树立全镇党员干部的良好形象提供了制度保障，有效杜绝了消极怠工、办事拖拉、推诿扯皮等问题。通过牢牢抓住量化考核这个“牛鼻子”，促进各项工作高效落实。持续正风肃纪，严查干部作风。突出整治形式主义和官僚主义，开展脱贫攻坚、土地改革、美丽乡村建设等重点任务落实专项督查，对“不作为、慢作为、乱作为”“怕担当、不善为、假作为”等问题进行严肃问责，对迟到、早退、旷到等“中间状态”行为按规定予以通报问责，对会场中“不在状态”、“说悄悄话”、“看手机”等常见“小动作”教育警示提醒。强化使命担当，严肃执纪监督。通过多种形式，了解广大党员干部在工作及生活中存在的问题。针对不同的违纪情况，综合运用谈心提醒、诫勉谈话、约谈、通报批评等方式，对苗头性问题抓早抓小，对“微违纪”问题诫勉、约谈，对“关键少数”加大纪律审查力度，防止小案养成大案。截止目前，共印发作风效能建设通报8 期，给予通报批评 13 人，对 20 多人进行提醒谈话。通过加大执纪监督的力度，在全镇形成了强大的震慑作用，营造了风清气正的良好氛围。
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