小公司规章制 度范本(精选多篇)
5页1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 小公司规章制度范本(精选多篇)公司规章制度为加强考勤管理,维护工作秩序, 提高工作效率,特制定本制度,请各个 员工务必遵循。二、公司员工必须自觉遵守劳动 纪律,遵守公司行政管理制度,按时上 下班,不迟到,不早退,工作时间不得 擅自离开工作岗位,外出办理业务前, 须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日 为休息日。周日值班由公司领导统一安 排,公司员工必须遵守。因工作需要周 日或夜间加班的,由各部门负责人填写 加班审批表,报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 四、严格请、销假制度。员工因 私事请假 1 天以内的,由部门负责人批 准;3 天或 3 天以上的,由公司领导批 准。请假员工事毕向批准人销假。未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过 30 分钟以上者,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者,按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次
2、者,扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 10 天的基本 工资;累计达 5 次以上 10 次以下者, 扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基 本工资、效益工资和奖金;每月累计旷 工 1 天者,扣发 5 天的基本工资、效益 工资和奖金,并给予一次警告处分;每 月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本 工资、效益工资和奖金,并给予记过 1-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 次处分;每月累计旷工 3 天者,扣发当月 基本工资、效益工资和奖金,并给予记 大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上, 6 天以下者,扣发当月基本工资、效益 工资和奖金,第二个月起留用察看,发 放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者, 予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、 串岗聊天等做与工作无关的事情。如有 违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、 学习、考试或其他团队活动,如有事请 假的,必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的,按照本制 度第五条、第六条、第七条规定处理; 未经批准擅自不参加的,视为旷工,按 照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 假、产育假、结育手术假时,必须凭有 关证明资料报总经理批准;未经批准者 按旷工处理。员工病假期间只发给基本 工资。十一、经总经理或分管领导批准, 决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的,每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批 准,值班人员不得空岗或迟到,如有空 岗者,视为旷工,按照本制度第七条规 定处理;如有迟到者,按本制度第五条、 第六条规定处理。十二、员工的考勤管理,由各部 门负责人进行监督、检查,部门负责人 对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、 旷工员工的,一经查实,按处罚员工的 双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、 第六条、第七条规定处理的员工,取消本 年度先进个人的评比资格。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5
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