乡党委班子对照检查材料

1、党的群众路线教育实践活动党的群众路线教育实践活动班子对照检查材料班子对照检查材料乡委员会自从党的群众路线教育实践活动开展以来，乡党委班子聚焦作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，补精神之钙、除“四风”之害、祛行为之垢、立为民之制，深入开展批评与自我批评，通过学习提高、对照检查，明确了改进方向，努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，对作风之弊、行为之垢来了一次大排查、大检修、大扫除。现对照检查如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央“八项规定” 、省委“双十条”规定及市委、县委有关规定情况1、遵守党的政治纪律情况。总体上看，乡党委班子成员在政治立场上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，认真贯彻落实党的十八大及习近平总书记系列讲话精神，不断提升政治素养，但仍存在政治上不敏锐的问题。一一是是理论学习有待加强，乡党委班子多采取记笔记、看电影、撰写心得体会的方式学习党章、政策法规，未能很好的将理论学习和实践相结合，不善于从政治上认识和分析问题，特别是面对当前复杂的社会形势，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险，比如

2、，有的干部定位不准确，没有认识到自己是人民的公仆，工作中依然是我行我素的旧作风。二是二是创新能力有待提升，乡党委班子坚决拥护中央、省市县各级安排部署，全力落实县委、县政府重大决策部署，全力推进种草养畜、苗林产业、苜蓿收购等关系群众脱贫致富的富民之策，但工作创新不足，更多的是按照上级安排，一项一项落实，创新性工作不多，亮点不亮。2、贯彻执行中央“八项规定” 、省委“双十条”规定和市、县实施办法的情况。一是一是执行中央“八项”规定不到位。贯彻中央“八项规定”和有关禁令时不够彻底。比如，乡上在印制文件时，未能双面打印，致使纸张浪费严重，下班时未能及时关灯、关电脑，存在用电浪费现象。二是二是政策执行打折扣。乡党委班子自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁的内部环境，把严格落实反腐责任，作为班子成员的重要工作，积极推进惩防体系建设。对县上的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会。比如，对县上下发的严格干部请销假问题的文件，乡上及时召开了会议，制定了方案，但在政策执行中有时睁一只眼闭一只眼。二、 “四风”方面存在的突出问题在开展党的群众路线教育实践活动中，乡上通过向县督导

3、组征求意见，在干部职工中发放意见征求表，走访农户等方式，开展了广泛的意见征求活动，共征求到意见建议 200 条，督导组反馈“四风”问题 20 条，经梳理汇总为 112 条，其中“四风”方面43 条，归结起来有 24 个方面，梳理汇总如下：1、形式主义方面（ （1）政治理）政治理论论学学习习抓得不抓得不紧紧，学，学习习成效不明成效不明显显。一是一是学习方式单一，乡党委班子以抓工作代替理论学习，弱化了集中学习，以写笔记代替了讨论交流，对哲学著作、党内理论专著，革命论述等研究不多、不深。二是二是学习内容脱离实际，学习理论较多，农业技术知识较少，学习政策法规较多，农村知识较少。三是三是学习成效不明显，乡党委班子学习动力不强，只是简单的按照上级文件的要求，抄抄笔记，写写心得体会，应付差事多，自主学习少，对付检查多，主动深入学少，学习成为了新的形式主义，学习成效大打折扣，比如，乡党委班子成员只是简单记学习笔记，没有达到入耳入脑入心的效果。（ （2）常）常态态化化调查调查研究不研究不够够，深入，深入农农村一村一线线机制不健全。一是机制不健全。一是乡党委班子自以为有一定农村工作经验，进村调研，先入为主

4、，用以前的老经验判断新出现的事物，难以及时发现出现的新问题，不能很好解决出现的新情况，缺乏解决问题的新办法。二是二是调研时间随机性大，乡党委班子成员特别是主要领导大部分时间用于公务接待，事务处理，增加了调研时间的随机性，下村调研的针对性不强。三是三是调研机制不健全，乡党委班子开展调研工作不积极，更多的是按照县上安排亦步亦趋，开展创新性、有针对性的调研次数少，调研结束后，不总结，不交流，不通报，致使调研工作流于形式，常态化的调查研究成了“纸上谈兵”。（ （3）班子成）班子成员员整体作用整体作用发挥发挥不好，工作作不好，工作作风风不不务实务实。一是。一是班子干事创业效率和能力有待提高，搞工作拖拖拉拉，嘴上说马上办，行动上不见落实，习惯于打电话安排工作，疏于对工作落实的跟踪督查；要求别人高标准，自己却得过且过，习惯于指责和批评，不善于引导和协调。二是二是班子凝聚力不强，宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，对班子的认可度不高，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。三是三是班子工作作风有待提高，工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和

5、稀泥”。比如，在低保收费问题上，乡党委班子未能很好的发挥对村干部的监督作用，致使出现了村干部收取低保办公费用等问题。（ （4）在科学管理干部上）在科学管理干部上办办法不多，法不多， 监监督管理不到位。督管理不到位。班子成员请销假频次多，时间长，拼假、续假现象严重，逢国庆、五一等小长假，部分干部提前几天借各种理由请假，科学管理干部办法不多，监督管理有待进一步加强。（ （5） ）发发展展观观、政、政绩观绩观存在偏差，工作重表面存在偏差，工作重表面轻实轻实效效。在工作的安排上重点轻面，喜欢搞“面子工程”，重公路沿线、轻山后，集中人力、物力、财力，在公路沿线打造“亮点”和“精品”，造成点上和面上工作的关注度失衡、投入失衡、要求和标准失衡。如近年来的地膜玉米，就有违背自然规律、一味要求集中连片的现象，导致政府年年投入，工作抓了多年，依然没有全覆盖，受益的也只是部分群众，将这项普惠制政策落实成了特惠制。同时，没有把领导关注和群众期盼紧密结合起来，只唯上、不唯实。对于实施了就能看得见、提得起、唱得出去的工程抓得很紧，追求尽善尽美，但对一些能从长远上解决问题，能拉动地方经济发展和群众增收的项目投入的精

6、力不够，落实的力度不大，如全乡至今还有1个村没有通砂砾路，95以上的农户没有通动力电。这些涉及群众切身利益的事，乡党委班子没有下大力气加以解决。2、官僚主义方面（ （1）干部考）干部考评评和工作考核机制和工作考核机制还还不健全。一是不健全。一是干部考评机制有待完善。对干部考核采取简单的民主测评和村干部测评相结合的方式，定性指标多，定量指标少，难以全面反映干部的德能勤绩廉，不能准确评价干部。二是二是工作考核机制不健全。阶段性评价体系不健全，指标不清晰，分工不明确，只重结果不重过程的评价体系，导致部分村习惯在年底前摆摊子，搞突击，做样子。（ （2）与年）与年轻轻干部干部职职工的工的谈谈心交流少，心交流少，对对干部干部职职工的学工的学习习生活和工作关心不生活和工作关心不够够。一。一是是干部职工学习环境有待于进一步改善。乡文化站后续配套工作严重滞后，涉农书籍、音像等资料严重不足，干部之间相互交流减少，凝聚力不强。二是二是与年轻干部职工谈心交流少，乡党委班子沉浸在文件简报中，疲于应付各级检查，放不下架子和年轻干部谈心交流，不倾听年轻干部心声，不了解年轻干部所思所想，不掌握年轻干部需求，以至于出现

7、工作脱节，推诿扯皮的现象。（ （3）思想解放不）思想解放不够够，与建立，与建立创创新性和服新性和服务务型政府型政府还还有一定差距。一是有一定差距。一是开展工作畏首畏尾，干工作只求过得去，不求过得硬，害怕出事，疏于担当，对新问题用老办法解决，对新情况用旧经验处理，怠于创新，懒于改变，致使干工作没劲头，所联村老样子，群众脱贫成了“空口号”。二是二是思想保守陈旧，习惯于按部就班，朝九晚五，认为已经成熟了的思想就没必要再发展，已经完善了的制度就没必要再修订，已经确立了的习惯就没必要再改变，习惯于躺在过去的功劳簿上，与建立创新性和服务型政府相差甚远。3、享乐主义方面（ （1）安于）安于现现状，有状，有时时凭凭经验办经验办事事。一是一是“等、靠、要”思想严重，习惯于强调客观困难，等上级安排部署，靠上级政策，向上级要实惠，不去主动作为，缺乏开拓精神。二二是是安于现状，缺乏实干精神。演武乡地理位置偏僻，自然条件差，要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但在具体工作中考虑困难多，考虑客观多，缺少应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，存在凭老经验办事现象。（ （2） ）创创新意

8、新意识识不不强强，精神状况欠佳。一是，精神状况欠佳。一是工作状态不佳。班子缺少一种“不达目的誓不罢休的雄心”，工作按部就班、因循守旧，跟班有余、领跑不足，攻坚克难的勇气不大，开拓进取的意识不强。二是二是苦干实干的韧劲不足。乡党委班子“率”和“带”不够，班子成员以身作则不够，干部工作作风不扎实的现象依然存在，有的工作虎头蛇尾，重形式、走过场，满足于应付交账，甚至工作来了一阵风，临近考核抓一把，上级检查搞突击。4、奢靡之风方面（ （1）公）公务务接待中存在浪接待中存在浪费现费现象象。存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，在接待上级单位时，考虑单位形象过多，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。（ （2） ）“三公三公”经费经费管理粗放管理粗放。一是一是存在办公浪费现象。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关电脑的习惯。二是二是公务接待费用管控不精细，存在预支、超支等违背财经纪律现象，执行预算刚性约束力不强。三是三是公车管理使用不严，租车、维修费

9、用较高。三、产生问题的原因分析针对“四风”方面存在的突出问题，乡党委班子着重从宗旨意识、党性修养、作风建设和“四风”查摆等方面进行了深刻剖析。主要有：1、宗旨意识淡薄。一是一是对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识到党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志滋生了自满情绪，自以为能力比他人强，向群众学习不够，和群众交流不深。在政策执行上，安排布置多，听取意见少。二是二是对“一切为了群众”的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有正确处理对上负责和对下负责的关系，导致抓点上工作多，抓面上工作少。三是三是对“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查机制不健全，时间没有保障，调查研究流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与不够，导致一些工作安排部署与群众期盼存在差距。2、党性锻炼不够。思想理论武装和主观世界改造有所放松。我们在“四风”方面存在的诸多问题，根本症结在于党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度出现了偏差，导致“四风”问题有所滋生。一一是是思想上对理论学习重要性认识不够，在主导产业、种草养畜方面抓得比较紧、下的功夫比较大，对马列主义的经典著作、革命领袖的重要论述学得不多不深不透。二是二是与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的偏差，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。三是三是理念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时在落实上却表现出唯上主义和功利主义。3、作风不够务实。一是一是反映实情的氛围还没有完全形成。没有深刻理解习近平总书记所说的“人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话”的含义，还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员之间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。二是二是办实事还不够细致，未能时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工

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