领导干部四风四气对照检查材料
8页1、领导干部四风四气对照检查材料【领导干部四风四气对照检查材料 1】年轻干部作为干部队伍中的一个群体,具有文化层次高,知识面宽,思维敏锐,进入角色快等特点,但也存在”四风四气”等问题,突出表现在以下几个方面。一是理论水平不够高,学习研究不深。部分年轻干部在平常的工作学习中,政治敏感度不高,存在着重日常业务工作、轻政治理论学习的倾向。把绝大部分时间放在业务工作上,没有对政治理论学习倾注足够的精力,停留在字面理解的多、深入思考专研的少,没有完完全全做到融会贯通、与时俱进。二是工作作风不扎实,深入基层不够。部分年轻干部对业务工作中的重点、难点思考不够,对领导关心的问题和服务对象的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多,到基层深入调研的时间少,对工作整体情况掌握不够,不能很好地为领导提供参谋意见、为服务对象排忧解难。三是工作思路不灵活,创新能力不强。部分年轻干部对工作满足于依照程序、按部就班地去做,存在教条主义、机械主义现象,不能创新方式方法,及时高效地统筹好各项工作,影响了工作的质量。四是服务意识不够强,宗旨观念不牢。部分年轻干部为人民服务的宗旨意识还不够强,在平时的服务工作中态度不够热情,对复杂
2、问题存在着畏难情绪,有时遇到问题绕道走,没有尽自己百分之百的努力为人民群众做事。理想信念是党员干部精神上的“钙”,如果“缺钙”,干部就会先天不足,健康成长就会受到影响。年轻干部必须加强党性修养,才能提高应对复杂局势的综合素养和能力,经受住各种考验和诱惑,让党的事业薪火相传。笔者认为,年轻干部可从以下四个方面下功夫,争当新时期的好干部。一是在持之以恒抓好学习上下功夫。通过全面、系统、深入地学习党的理论、熟练掌握党的各项方针政策。把努力学习与勤于实践紧密结合起来,不断提高自身的理论水平、业务能力、办事效率,争创一流的工作业绩。同时,也要利用闲暇时间坚持历史、经济管理、法律法规、文学名著、哲学等知识的学习,提高人文素养,提升服务发展的综合能力。二是在坚持不懈深入基层上下功夫。以本职岗位为平台,围绕区域经济发展大局,多深入基层一线调研,及时掌握服务对象意愿、发展状况和现实要求。认真分析经济社会生活中的重点、热点和难点问题,通过深入思考和多方交流,找准破解难题的方法,积极为领导决策当好参谋,解决作风不够扎实的问题。三是在打破传统大胆创新上下功夫。要立足岗位,认清职责,不折不扣地做好领导和上级部门
3、交办每一项工作。既传承老同志留下来的先进经验做法,又充分发挥自己的主观能动作用,超前思维,提早谋划,广泛借鉴,做到在传承中创新,在创新中发展,不断提高工作水平,不断打造业务“精品”。四是在真心实意优化服务上下功夫。要以党的群众路线教育实践活动开展为契机,进一步深刻领会群众路线精神实质,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。一方面要服务好基层,认真听取和反映服务对象呼声,努力化解各种难题,帮扶贫困群众脱贫致富;另一方面要服务好上级部门和领导,保质保量地完成领导交办的各项任务,积极为工作开展建言献策。“喊破嗓子不如甩开膀子”,一切豪言壮语不落实到行动上只能是一纸空文,年轻干部应该多“照镜子”,多“正衣冠”,下苦功夫、下真功夫,争当党员干部的先锋模范,用一流的工作业绩为“中国梦”的实现“添砖加瓦”。【领导干部四风四气对照检查材料 2】对照“四风四气”要求,根据群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等途径,深入查摆自身在理想信念、宗旨意识、政治纪律、组织纪律、工作作风等方面存在问题和不足,现将对照检查情况汇报如下:一、对照检查发现问题1.理想信念觉悟不够高认为身处基层岗位,应多干实事,少讲理论
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