海尔的人力资源管理
49页1、重庆人才网海尔的人力资源管理与开发为中国 的企业打开了一扇天窗,在这里我们可 以看到海尔与其它企业完全不同的方法 和机制。海尔独创的人力资源开发系统 和人力资源管理系统,主要是接受并融 合日本和美国的体制,并结合中国人的 特点开创的。海尔人力资源管理的特点 是公正,公平、公开、合理的。重庆人才网第二讲、人力资源管理及海尔的培训体系一、海尔人力资源开发与管理的基本形式二、动态的晋升制度三、海尔的培训体系重庆人才网海尔人力资源开发与管理的基本形式 一、人人是人才,赛马不相马 1、1992年海尔打破原来的用人机制 2、1996年7月,海尔颁布了各类人员培养、升迁条件 二、公平竞争,任人唯贤 三、海尔人力资源配制 1、海尔人力资源配制渠道 2、海尔人力资源选拔的原则 四、人力资源管理 1、考绩:付酬、奖惩、升职 2、在位受控制,升迁要竞争,届满要轮换,末位要淘汰,在规 定的时间,根据自己的情况、能力可以参加考绩、考试 3、竞 争上岗,末位淘汰 五、人力资源激励 1、动态激励 2、干部的红黄牌制度 3、三工并存,动态转换 4、农民合同工升迁之路 5、公正合理的晋升制度 六、人力资源配制与管理的原
2、则重庆人才网一、人人是人才,赛马不相马 相马:命运掌握在别人手中 赛马:命运掌握在自己手中 海尔设立了一种动态的人才选拔机制,是提 供赛马场,在企业内部创造一种竞争机制来 选拔人才,创造人才,使管理始终处于一种 动态的竞争的管理机制。 1、 1992年海尔打破原来的用人机制 大学 生第一次自由择岗 干部可自由 选岗 工人可竞争上领导岗位 各部门制定出统一的标准,考试上岗重庆人才网2、1996年7月,海尔颁布了(各类人员培养、升迁条 件)管理职务、专业技术职务、员工、三种职务三种 晋升方法,可以直线晋升,也可以交叉晋升。在海尔 ,所有人都有机会,公平竞争。人力资源管理赛马不相马。海尔有3万多人,人员年轻,管理人员平均年龄不到27 岁。在海尔每个人达到条件都可以参加竞赛,每个月 都要公布出谁达到什么条件,可以参与什么竞赛。这 就相当于开一个运动会,第一届你是冠军,你就上来 ,第二届你还要参加比赛,也可能你得了第三名就不 行了,谁高谁上。干部的淘汰率非常高,有的人也是 非常辛苦地干,但跟不上这种形势。所以说是很残酷 的。 重庆人才网集团现在管理人员平均年龄26岁,中级以上人员平均年龄31岁;
3、获得省市级技术拨尖 人才23人、获政府特殊津贴人员9人1997年以来集团共收到合理化建议13.6万条,被采纳7.8万条,创效益达4.1亿元。96年 以来用员工名字命名的小改小革共746个海尔集团全体职工年龄、学历层次图重庆人才网二、公平竞争,任人唯贤 所有岗位都可比赛,岗岗是擂台,人人可 升迁,而且向社会开放。没有年龄、资历 。只有技能、活力、创新、奉献。普通、 平凡的人可升迁,升迁不是梦。海尔每月由干部公布一次空岗情况和 招聘条件,经过严格考试,面试,笔试。 将有能力的人选进领导岗位。同时将不胜 任的现职的人调下来。1984年至今进厂的 大学生20%已进中层,海尔的事业是一帮 “娃娃兵”干出来的,干部年龄平均26岁 。重庆人才网人员晋升程序1、员工填表2、各级领导审核,附合各种条件3、如附合条件的有几个人,再竞选4、有特殊贡献的,可越级升迁海尔独特的用人制度,极大的发挥和激励 了广大员工的积极性,使员工工作进步, 目标明确。重庆人才网出人才的机制 赛马不相马集团内每月8号会的考评,使干部不是上来后一劳永逸,而是不断参加竞赛,就象运动会中本届 的冠军仍要参加下届的竞赛。99年共有3人竞
4、聘到副总裁、常务副总裁的岗位,有4人竞聘 到本部长的岗位,淘汰下岗本部长1人、事业课长1人。2000年有1名本部长被淘汰,有6名竞争 到本部长岗位,有1人从99年被淘汰今年又重新竞争本部长岗位来自个人的 主观阻力 来自个人 努力的自 动力来自企业内部竞争 环境和机制的粗动 力和推动力争做先进的 激励力、行 动力来自外部环 境的阻力重庆人才网三、海尔人力资源配制1、海尔人力资源配制渠道通过内部招聘来获得外部招聘选拔人才借用海外高科技人才通过市场招聘农民工重庆人才网内部选才:进入20世纪90年代以后,越来越多的企业 采取内部招聘的选拔人才的方式,很多成功企业的用人 在内部选才率达到了90%外部引才:每年根据人力资源中心下达的规划,从全国 各地高校毕业生中选优秀分子,给空间,让他们发展。借人才:海尔认为重要的是借用多少资源,而不是 拥有多少资源。通过整合国内外大量资源,先后与国内8 家科研公司、25所高校,120名教授联合开发网络、信息 网。同时还与国际大公司如东芝、菲利浦等建立了长期 的合作关系。海尔在全世界建立信息站、设中心,有五万多个经 销网点,保证企业获取最新的科技信息,市场信息,确
《海尔的人力资源管理》由会员飞***分享,可在线阅读,更多相关《海尔的人力资源管理》请在金锄头文库上搜索。
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷精品【考试直接用】
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷(实用)word版
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷及答案(夺冠)
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷(典型题)
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷精品(a卷)
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷及答案【精品】
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 (考试直接用)
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 带答案(培优)
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 含答案(精练)
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 及答案【各地真题】
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 及完整答案【名校卷 】
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 【考点精练】
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 (重点)
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 (模拟题)word版
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 附答案(预热题)
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 附参考答案(b卷 )
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 答案下载
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 含答案【夺分金卷 】
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 含完整答案【网校专用】
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 及答案(最新)
2024-04-08 20页
2024-04-06 36页
2024-02-09 36页
2024-01-31 31页
2024-01-28 18页
2024-01-28 31页
2024-01-28 24页
2024-01-28 27页
2024-01-28 24页
2024-01-28 25页