规章制度与解除员工劳动合同的技巧
95页1、 广东融关律师事务所规章制度与解除员工劳动合同技巧沈威律师广东融关律师事务所企业劳动维权网 (2009年6月12日) 广东融关律师事务所劳动法的非诉讼产品 合同协议起草 用工方案设计 规章制度制定 劳动尽职调查 经济性裁员 集体协商 申请行政许可 劳动法相关培训 日常劳资问题咨询 常年劳动法律顾问劳动法的诉讼产品 谈判与调解 劳动仲裁 代理诉讼企业劳动法专项顾问融关律师事务所主要业务商业秘密保护法律服务体系 部门分工 管理模式 具体运作 商业秘密有关法律文本 企业商业秘密保护的特别问题 商业秘密保护法律培训 商业秘密保护法律咨询 企业商业秘密侵权诉讼商业秘密保护法律服务流程 调研阶段 设计阶段 实施阶段 辅导阶段企业商业秘密保护 广东融关律师事务所HR反映的部分问题1、员工不能胜任本岗职工作,企业在安排其培训或调整岗位后,员工仍不能胜任的,企业是否可以做出降职、降级的处理?如可以的话,在做出该处理后,企业是否须与员工签订劳动合同变更协议?如员工不签,该变更协议是否具备效力?是否影响企业降职、降级的执行?2、对员工主观上消极怠慢,胜任性差或工作心态不正常的情况,企业经多次教育指引后,仍无
2、改观的,企业可否用劳动合同法39条“严重违反用人单位规章制度”而对员工作出解除劳动合同的处理,如不能适用该条款,应如何处理?3、企业与员工签定劳动合同时,可否对工作地点约定为:“在公司旗下各连锁分布及分支机构”?员工如因工作需要调往市外或省外,这一约定是否合法?是否与深圳特区约定相抵触?广东融关律师事务所4、员工怀孕三、四个月,要求开始休病假,并有医院证明。但公司规定病假不超过一个月,如何处理此种情况?5、员工离职,公司通知其到总部结算工资,但本人一直未到公司结算,而且还请求仲裁,指责公司不予结算其工资,此种情况,公司是否有责任?6、员工产假支付具体操作规定。7、新员工劳动合同签订企业方需注意事项。8、集团公司人员如何跨区域调派和支援?9、劳动合同法施行前的规章制度适用问题。10、社保代理的法律风险分析。广东融关律师事务所11、关于劳动合同“保密协议”条款,一旦劳动者违反,企业如何保护自身权益。在签订劳动合同时,是否应在合同中写明,违反“保密义务”的违约责任?12、劳动者以用人单位“未依法为劳动者交纳社会保险费”提出解除劳动合同:(1)劳动者是否应提前30天通知用人单位?(2)用人单位
3、应当向劳动者支付经济补偿金,是从劳动者入司开始补 偿还是2008年1月1日起开始补偿?(3)如果劳动者没有提前30天,用人单位对之可以采取什么处罚措施?13、物业管理公司各项目公司员工的劳动合同是否可以签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,该工作任务即:物业管理委托服务合同满时工作任务完成。是否可行?广东融关律师事务所讲座提纲一、规章制度的运用与违纪员工的处罚二、劳动合同签订技巧三、员工调岗调薪操作技巧四、加班费控制和加班费争议五、过失性解除劳动合同操作技巧六、非过失性解除劳动合同操作技巧七、劳动合同解除或终止文书制作技巧八、向员工送达解除劳动合同通知书的技巧广东融关律师事务所一、规章制度的运用与违纪员工的 处罚1、执行标准-平等对待 公开、公平、公正2、执行过程-保留证据企业要保全和收集的两类证据:其一 是员工违反的企业规章制度的具体条款;其二 是员工的违纪行为。3、处理时限-及时作出对违纪员工,要及时处理。尽管法律没有规定用人单位处理劳动者有时效的限制,但从证据收集和合理的角度,建议及时对员工作出处理。法条链接广东融关律师事务所4、处理程序-全面履行处理违纪员工,要按照规章制
4、度中规定的程序,否则可能败诉。案例:当班期间玩电脑游戏,第一次书面警告,第二次解除劳动合同。5、处理后果-可靠送达处理结果应及时送达员工,否则对员工不产生法律效力。案例:员工被除名10年后起诉公司胜诉。提示:劳动合同法施行前的规章制度适用链接:广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会:广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 提纲广东融关律师事务所最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。用人单位对劳动者进行处罚,一旦产生争议,企业必须对员工的失职和违纪行为承担举证责任。广东融关律师事务所可以证明员工违纪行为的主要证据违纪员工的检讨书、申辩书、违纪情况说明等;尽量取得违纪员工签字的书面材料。有力证据。违纪员工本人签字的违纪记录;
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