某公司发展战略项目内部评估报告
61页1、机密文件,仅供北京万通内部使用北京万通发展战略项目内部评估报告机密文件,仅供北京万通内部使用目录 整体绩效评估2. 业务能力评估3. 组织能力评估1. 整体绩效评估4. 财务能力评估5. 获利模式评估 2机密文件,仅供北京万通内部使用企业企业 文化文化策策 略略人力资源架构人力资源架构业务业务 流程流程技术架构技术架构组织架构组织架构总体评估看来,万通员工对公司的经营策略和企业文化的 认同度较高,但是对于企业的管理架构和执行能力存在较 大的意见- 内部技能评估 -评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3) 、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估3机密文件,仅供北京万通内部使用万通员工对于企业文化、企业策略的认同程度比较高组织构架企 业 文 化企 业 策 略资料来源:综合能力评估问卷统计分析评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估4机密文件,仅供北京万通内部使用万通员工调查反映意见较多在于人力资源管理和企业业务 管理流程方面业务 管理 流程人力 资源 管理企业策略企业文化技术构架资料来
2、源:综合能力评估问卷统计分析评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估5机密文件,仅供北京万通内部使用企业策略:万通员工普遍认同企业在行业发展趋势和经营 目标方面的把握,但是80的人对于万通的财务计划的有 效性和明确性表示质疑资料来源:综合能力评估问卷统计分析评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估6机密文件,仅供北京万通内部使用业务流程:员工对于信息共享、冲突的解决和沟通意见较 多资料来源:综合能力评估问卷统计分析评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估7机密文件,仅供北京万通内部使用企业文化:万通的员工对于万通有明显的自豪感和主人翁 精神,但是认为企业在员工激励、鼓励人才多样化发展和 员工参与企业管理方面存在问题资料来源:综合能力评估问卷统计分析评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估8机密文件,仅供
3、北京万通内部使用组织构架技术与组织架构:万通员工调查中有67的员工不认同IT 投资已经足够达到应有要求的说法IT技术构架资料来源:综合能力评估问卷统计分析评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估9机密文件,仅供北京万通内部使用人力资源:员工问卷调查反映出万通人力资源管理方面存 在的问题比较集中资料来源:综合能力评估问卷统计分析评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估10机密文件,仅供北京万通内部使用高层管理人员对于万通的流程管理意见较大,中层干部更 关注企业技术构架上的短板,一般业务人员对公司人力资 源管理和流程管理意见较多资料来源:综合能力评估问卷统计分析评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估11机密文件,仅供北京万通内部使用总部人员认为万通在业务和管理流程控制上不够顺畅,项 目人员则认为在技术构架上缺乏充分的建设和支持。资料来源:综合能力评估问卷统计分析评分标准:完全
4、不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估12机密文件,仅供北京万通内部使用在公司5年以上的老员工对于公司策略和企业文化的认同度 比较高,但是在公司3年以上的员工普遍对于万通的流程管 理、技术构架、人力资源管理意见较大资料来源:综合能力评估问卷统计分析评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估13机密文件,仅供北京万通内部使用目录 业务能力评估2. 业务能力评估3. 组织能力评估1. 整体绩效评估4. 财务能力评估5. 获利模式评估 14机密文件,仅供北京万通内部使用万泉项目的业务价值链中,土地选择、前期项目策划和营 销管理方面均体现了万通的优势,但后期项目策划和服务 方面也显示出了不足之处资料来源:瑞通管理分析2.业务能力评估存在的主要问题万通成功之处- 万泉项目业务能力评估 - 中关村高 科技园区 绿化带 西三环四 环之间, 交通便利 低密度 多层带电 梯 板楼 市场先机 新新家园 CEO官邸 广告宣传 低开高走 开发周期长 后期无新意 三期面临 周边项目
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