关于SA8000的常识培训
25页1、关于SA8000的常识培训会在社会责任中让我们一起成长主讲:林南香为什么要选择通过SA8000v外部环境1、国情(当地情况)2、走向世界v公司需要1、业务2、对外沟通SA8000的定义社会责任:指公司对于整个社 会肩负起应有的责任, 以遵从及尊重国家规定 的一些关于人权、平等 机会、生活基本需要、 合理的劳动待遇、健康 与安全等法规或条例。人权 升职 工资 安全常见的术语v童工:未满16周岁但有取得劳动报酬的劳动者。(1995年3月28日以后 的都是童工)v未成年工:满16周岁但未满18周岁但有取得劳动报酬的劳动者v访谈:第三方审核员与工厂员工当面沟通而了解公司的情况v强迫劳动:在一方不愿意的情况下要求为其付出的劳动价值v员工代表:基层员工民主推荐出能与公司沟通、谈判的人员v歧视:对女工、残疾工不公平的待遇等v工作时间:法规下正常的工作时间和法规允许下加班的时间v。童工的图片展示现场需要注意的哪些呢v图片分析图片展示图片分析图片分析现场需要注意的有哪些呢v消防通道是否被占用(货物的堆放、垃圾杂物的堆放、消防通道的门是否被锁住 等等)v员工生产周围是否被东西堵住v个人防护措施是否齐全(防
2、砸鞋、安全帽、手套等等)v消防设备是否被隐藏v化学物品是否到处乱放v员工生活环境、工作环境是否有安全隐患v员工的打扮、着装是否会影响正常工作的安全。工资的计算v根据中华人民共和国劳动法第五章工资里的内容讲的全是要按法定计算或支 付工资。v根据关于工资总额组成的规定里工资总额有六个部份组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的 工资、v根据1994年12月6日劳部发489号文件工资支付暂行规定里的第七条规定工 资至少每月支付一次。v根据2008年1月3日劳社部发20083号文件劳动和社会保障部关于职工全年月 平均工作时间和工资折算问题的通知里有两大点专门讲工作时间的计算和日工 时日工资的折算。公司目前SA8000的工资表职工带薪年休假?v2007年12月14日国务院令第514号公布 职工带薪年休假条例v第二条 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。v第三条 职工累积工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年 休假10天;已满20年的,年休假15天。v第四条 列举了一些关于无法享受年休假的条例。v第五条 单位根据生产、工作的具
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