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9员工拒签劳务派遣协议最终赢得诉讼

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1、9 员工拒签劳务派遣协议最终赢得诉讼员工拒签劳务派遣协议最终赢得诉讼2007 年 5 月，在江苏小天鹅营销有限责任公司南昌办事处（下称“小天鹅” ）工作的员工收到了一份派遣员工确认书，上面清楚写着这些员工将转为“易才”公司的派遣员工。由于担心后续的问题，金凯等 9 名员工坚决不签字。之后，他们集体下岗。在与小天鹅公司协调无果后，9 名员工向仲裁部门提出申请，要求认定双方存在事实劳动关系。很快，仲裁部门就作出了支持 9 名员工的裁决。小天鹅方面表示不服，并向法院提起诉讼，要求认定双方存在劳务派遣关系。是劳动关系还是劳务派遣关系，成为了双方纠纷的焦点。曾为“小天鹅”工作的劳动者为维权不得不与之对簿公堂“我从 1996 年就开始在小天鹅工作。虽然小天鹅方面一直没跟我签劳动合同，但是我从未离开过岗位。可是有一天，我和其他同事却接到领导通知，说要我们签一个劳务派遣协议，不然就开除我们。这让我很惊讶。 ”金凯心直口快地说道。2007 年 5 月，金凯、付军刚等小天鹅南昌办事处员工看到了一本易才派遣员工手册。这本手册的最后一页是“派遣员工确认书”，公司领导要求员工们在这份确认书上签字，并表示签字

2、之后，他们将以“易才”公司派遣员工的身份留在小天鹅南昌办事处工作。作为公司的老员工，金凯认为，如果在派遣书上签字，他就成了“易才”公司的员工，与小天鹅再无半点劳动关系，并且得不到丝毫补偿。为此，拒绝在派遣书上签字的员工开始与小天鹅方面交涉，提出若签字就必须支付经济补偿金，补交拖欠的社保金等要求。而小天鹅方面则认为，这些员工与小天鹅之间原本不存在劳动关系，而是劳务派遣关系、代理关系。小天鹅方面负责人拿出了一张 2002 年 9 月签署的劳动代理协议书，称小天鹅南昌办事处成立后，就与南昌市劳动保障事物代理中心（下称南昌劳保中心）签订了劳务派遣协议书，由对方向小天鹅提供符合要求的劳务人员，并负责为劳动者缴纳社保。由于双方分歧较大，2008 年 6 月，金凯、付军刚等 9 名员工们在被告知“不用再来小天鹅上班”的情况下，向南昌市劳动争议冲裁委员会（下称南昌市劳动仲裁委）提起申请，要求认定双方存在事实劳动关系，并依法支付经济补偿、补齐社保金以及付清被克扣的工资。法院一审认定双方存在事实劳动关系经过两个多月的调查，2008 年 9 月 12 日，南昌市劳动仲裁委下达仲裁裁决书：认定申请人自入职开

3、始就已与被申请人形成劳动关系；小天鹅方面在实际用人的情况下要求员工与另一家公司签劳动合同的做法有违平等自愿、协商一致的原则，并裁决小天鹅方面补交员工的养老保险费，支付解除劳动关系经济补偿金，并返还克扣的工资。对于这一裁决，小天鹅方面表示不服，并认为劳动仲裁部门的调查存在程序错误的问题。在仲裁裁决书正式生效前，小天鹅公司向南昌市青山湖区人民法院提起诉讼，要求法院确认小天鹅方面与9 名员工之间不存在劳动关系。在小天鹅看来，双方是否属于劳动关系，可以根据社保缴纳和工资发放的情况来证明。在第二次庭审时，原告方补充提交了客户存款对账单为证据，用于证明 9 名员工的基本工资是由南昌劳保中心发放，继而证明双方之间只是劳务派遣关系。而员工们则认为，即便工资和社保并非由小天鹅方面缴纳，也不足以否认双方之间的事实劳动关系。9 名员工告诉记者，他们始终未与南昌劳保中心签订劳动合同，更不是被派遣到小天鹅工作，而是直接被小天鹅方面聘用。法院经过审理认为，虽然小天鹅曾与南昌劳保中心签订劳务代理协议，但南昌劳保中心不承认派遣了金凯等员工前往小天鹅处工作；小天鹅方面签订劳务代理协议的目的是为了规避其与员工之间的实际用工关系，双方已建立了事实劳动关系。2008 年 12 月 22 日，南昌市青山湖区人民法院一审判决小天鹅向 9 名员工支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金。

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