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企业陷入用工怪圈难自拔80后90后不愿做普工.doc

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  • 卖家[上传人]:ji****n
  • 文档编号:46009348
  • 上传时间:2018-06-20
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    • 1、企业陷入用工怪圈难自拔企业陷入用工怪圈难自拔 8080 后后 9090 后不愿做普工后不愿做普工想省钱少招人 工作时间长招不到人 难招工又延长工作时间众企业陷入用工“怪圈”难自拔“80 后”“90 后”普遍不愿做普工 企业多不愿“三班倒” 企业如何走出“怪圈”多场招聘会了解到,许多企业,特别是加工制造企业之所以严重缺工,是因为陷入一个用工“怪圈”难以自拔:为降低用工成本,不惜减少员工,将 8 小时“三班倒”改成12 小时“两班倒”;由于劳动时间延长,劳动强度加大,许多年轻人不愿进厂做工,使企业越来越难招到人;而越难招到人,企业就越是延长现有员工的劳动时间,让员工拼命干活。“80 后”“90 后”普遍不愿做普工企业多不愿“三班倒” 企业如何走出招工难“怪圈”晚上 9 点才下班一月只能休一天在武昌起点人力资源市场举办的招聘会上,宁波一家缺工 600 人的服饰企业,千里迢迢来汉招聘车工。尽管开出 2500-3500 元的诱人月薪,承诺包吃住,办社保,但苦等一上午,骄罱人应聘。了解到,这家公司服装俏销日本,订单一年到头做不完。由于生意好,员工少,机器又不能停转,员工的工作时间一再延长。其员工从

      2、早上 7 时 30 分上班,一直干到晚上9 时左右才下班,其间累计仅一小时的吃饭时间。而且每周只有一个晚上不加班,每月只能休息一天。有的求职者问明情况后,幽默地说:“你们租哪是仔工?简直就是仔铁人!”据了解,这种“两班倒”用工方式,在武汉的企业中也有不少。武汉经济技术开发区 300 多家制造业企业,6 成采用“两班倒”。节后,缺工企业不下百家,有的企业仅普工就缺 500 多人。“80 后”“90 后”普遍不愿做普工记走在“春风行动”招聘会上,先后采访了多名“80 后”、“90 后”求职者,他们普遍不愿做普工,认为普工拿钱少,工作时间长,人吃亏,没有一点自由。在东莞打工 3 年返乡的江夏农民工李刚称,在外地做普工,几乎天天加班,把人做“苕”了。回到武汉找工作,他再也不想做普工了。据了解,“80 后”、“90 后”最希望找到的工作是:每天工作 8 小时,上白班,有双休;月薪 1500 元以上,按时发放;包吃吃住,办“五险一金”。“两班倒”省钱企业多不愿“三班倒”既然“两班倒”对年轻人没有吸引力,企业很难招到合适的普工,为何这么多企业不改弦更张,将“两班倒”改成“三班倒”?答案是:用工成本太

      3、高。2008 年 1 月 1 日劳动合同法颁布实施后,要求企业必须跟员工签合同,办社保。规范用工后,虽然保障了员工的合法权益,但也使企业用工成本增加。去年,一家大型纸品制造企业,深感“两班倒”招工困难,下决心改为“三班倒”,新招进数百名普工。但仅仅搞了几个月,就被迫放弃。原因是,用工成本增加了 30%。武汉经济技术开发区腾飞劳务服务有限公司总经理张军算了一笔账:企业每增加一名员工,每月要多交社保费(五险)453 元,如果办公积金,还要多 50 元。加上基本工资(实行“三班倒”后,原先“两班倒”员工的工资会减少),每名员工的用工成本至少要增加 800 元。这对于利润较薄的劳动密集型企业而言,无疑难以承受。实行“两班倒”,即使每月多付“两班倒”员工每人几百元工资,但省下了社保费,企业也划算。2008 年以前,武汉经济技术开发区只有 40%的企业实行“两班倒”;2008 年以后,上升至 60%。企业如何走出招工难“怪圈”今春“用工荒”,迫使很多企业思考:如何走出招工难“怪圈”?了解到,沿海一些制造企业正由劳动密集型向技术型转型升级;部分企业到江西、湖南等省份开分厂。武汉某服饰企业正谋划与省内

      4、边远山区政府合作,将部分缝纫机运到当地,提供原料或半成品,让当地农民不必背井离乡,就可帮忙加工服装。也有武汉企业通过改善员工食堂、宿舍,增加球场、娱乐室等生活条件,留住年轻员工的心。企业不能通过一味延长劳动时间,增加现有员工劳动强度,牺牲员工的休息来被动地应对缺工,而应积极探索新荒方法解决问题。如:建立校企合作,将学校即将毕业的学生招进厂顶岗实习;企业与企业间进行联合,将部分附属或配套产品分流给一些生产不饱和的企业完成;可以联系一些乡村,通过签订合作协议,提供其一些公益活动经费等形式,建立较稳定的劳动力资源基地;可以为员工制订职业生涯规划,承诺服务几年可以提拔,让员工看到光明的前景。甚至可以采取签合同办公证后,提前支付新员工年薪的方式,解决员工家庭困难,以便其能稳定地为企业服务。在纳杰人才举办的大型招聘会上,人力资源岗位成为热门岗位,受到求职者追捧。招聘会,239 家单位供岗近 5000 个,其中 4 成以上企业招聘人力资源专员,吸引了不少大学生应聘。创新未来商贸有限公司招两名人力资源专员,一上午收了 30 多份简历。据了解,今年春季缺工严重,许多企业同时派出多路人马,逢会必赶,四处招人。因而,企业不得不扎堆招聘“招人的人”。企业招聘,通常经验丰富者优先。在洪山人力资源市场举办的综合招聘会上,一家企业却反其道而行之:无工作经验者优先。大连华丰家具家具招聘卖场销售员,简张上写着:“无工作经验者优先”,令不少女大学生心动。为何优先招聘没工作经验的人?该公司招聘官柏成国称,家具家具卖场销售员的工作条件较好,冬天冻不着,夏天热不着,上班时可坐可站,加班也较少。嘴巴甜一点的销售员,家具家具卖得多,月收入不低于两千元。不过,有经验的销售员心气也高,频繁跳槽,无形中增加了企业的用工成本。而没有经验的求职者经过培训上岗后,相对而言,更踏实稳定。

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