劳动争议调解仲裁法培训课程
42页1、劳动争议调解仲裁法一、本课程的目的: 让从事劳动争议调解人员熟悉和掌握”劳动争议调解仲裁” 流程; 让从事劳动争议调解人员知道在仲裁全过程中自己所扮演的角色以及所要开展的活动; 争取在仲裁前解决员工劳动争议问题。 二、课程的主要内容和课时: 劳动争议调解仲裁法概述(0.5h) 第一章 劳动争议基本制度(0.5h) 第二章 劳动争议调解(0.5h) 第三章 劳动争议仲裁制度(0.5h) 案例分析(0.5h) 劳动仲裁法相关说明于2007年12月29日经十届全国人大常委会第31次会议通过于2008年5月1日起实施 劳动仲裁法的几大亮点a)一个延长(仲裁时效延长至1年)b)一个缩短(仲裁期缩短至45天)c)支付令的执行d)进一步加重用人单位的举证责任e)特定争议可以部分先行裁决f)先予执行案件无须提供担保g)两类终局裁决,部分案件“一裁终局”部分劳动争议对企业一裁终局h)劳动争议仲裁不收费用劳动争议调解仲裁法概述在劳动争议调解仲裁法第五 十三条有规定劳动纠纷律师收费小知识: 风险收费(按争议标的金额提成 ) 总额收费 双方协商 法律进行相关的限额 劳动争议相关法律、法规劳动法(主席令,199
2、4) 劳动合同法(主席令,2007) 劳动争议调解仲裁法(主席令,2007) 企业劳动争议处理条例(国务院令,1993) 企业劳动争议处理条例若干问题解释(劳动部,1993) 企业劳动争议调解委员会组织及工作规则(劳动部,1993) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一、 二)(高院法释,2001,2006) 劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知(劳动部,1995) 劳动争议仲裁委员会组织规则(劳动部,1993) 劳动争议仲裁委员会办案规则(劳动部,1993) 劳动争议调解仲裁法概述第一节 劳动争议概念和分类第一条 立法目的解决劳动争议,保护当事人合法权益名词解释 劳动争议:劳动关系双方即劳动者与用人单位,因实现劳动权利或履行劳动义务发生的纠纷。 当事人:包括双方 注意:1、用人单位具法律主体2、劳动者为具完全民事能力的自然人3、双方具劳动关系(例外说明)4、劳务派遣(特殊情况) 第一章 总则 劳动争议分类: 根据争议标的的性质分为权利争议和利益争议;根据参与争议的人 数和合同种类分为个人争议和集体争议;根据劳动争议发生的领域 分为公益事业争议和非公益事业争议
3、。 集体争议:多人同拆求、集体合同争议 注意:集体争议享受绿色通道待遇(30人以上,15天结案)下列情况不属于劳动争议 高院关于-的解释(二)第七条,下列纠纷不属于劳动争议: 1 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病 诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 5个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 6 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第二条 适用范围1、确认劳动关系;2、劳动合同相关;3、劳动关系延续;4、劳动时间、福利等;5、报酬补偿等;6、其他劳动争议。7、第五十二条 事业单位等说明第一章 总则注意1:确认劳动关系的方法有a)劳动合同b)工资支付、社保购买c)事实劳动关系注意2:除名、辞退已丧失法律 依据,不宜再使用第二节 劳动争议调解和仲裁概述 第五条 劳动争议处理程序 1、劳动争议解决途径:协商、调解、仲裁、诉讼 2、我国劳动争议处理模式:模式1:“一调、有限的一裁终局”、模式2:“一调、一裁、二
4、审” 3、两种争议处理模式相结合的机制,协商、调解是可选程序 ,仲裁是必经程序 4、调解方不具法律强制力 5、经调解,双方当事人签字,具法律效力 6、仲裁(非诉途径)具法律强制力 第七条 多人同请求争议,可推举代表 第八条 三方机制 第一章 总则注意1:多人:指10人以上注意2:可推举:非强制性的 、不是必需的。第一节 劳动争议调解制度 1、1993年企业劳动争议处理条例正式建立企业劳动争议内部矛盾 调解制度,规定了企业劳动争议调解委员会的组织形式及调解规则。 2、调解组织作为调解机构,本身不具备决定权,劳动争议的解决主要依 靠双方自愿。 3、劳动争议调解原则自愿原则;耐心疏导、民主说服原则;公正原则;及时调解原则。 4、企业设立劳动争议调解委员会法律依据劳动法第80条;企业 劳动争议处理条例第7条 5、调解范围劳动争议调解仲裁法第二条规定的相应内容 6、第十条 劳动争议调解组织a)企业劳动争议调解委员会b)基层人民调解组织c)乡镇、街道设立的具劳动争议调解职能的组织 第十一条 调解员素质要求 第二章 调解 1、调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。 2、调解委员会由下列人员组成:
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