新员工入职培训v1.0
23页1、1杭州联合信息技术有限公司 欢迎您!新员工入职培训制作:陶靓 主讲:陶靓 公司简介n 杭州联合信息技术有限公司(Hangzhou United Information Technology Co., Ltd.), 是一家注册运营在杭州高新区的外商投资 企业。公司是杭州高新开发区认定的软件园企业和浙江省信息产业厅 认定的双软认证企业。 n 公司的主营业务是为社会各界提供软件及信息技术服务。公司积极与 微软、英特尔、普尔文等国际著名原厂商和机构进行合作,在为企事 业单位的信息化建设提供顾问咨询、解决方案的同时,全面开展软件 及信息技术培训和国际认证考试服务,获得了多项授权资质(微软高 级技术教育中心(CPLS)、 微软授权ESS服务中心、Prometric授 权考试中心(APTC)、英特尔软件浙江总代理,并承担英特尔软件 学院(ISC)、思科网络技术学院(CNA)的培训服务)。3公司资质4n 服务资质 杭州高新开发区认定的软件园企业 浙江省信息产业厅认定的双软认证企业 微软金牌认证合作伙伴 微软学习解决方案认证合作伙伴 微软中国地区供应商 微软认证金牌护航技术支持中心 Prometric
2、国际认证授权考试中心 杭州市服务外包实训基地 国家电子信息产业基地实训中心公司管理模型5企业文化企业价值观:肯干能干的员工是公司 生存和发展的骨干力量 处理公司与员工关系的 基本准则是互利合作企业文化:互利合作、和谐共赢 企业成长的过程就是骨 干实现价值的过程!6公司管理规程新员工报到报到 到司第一天,请随身带好人事通知要准备的材料(照片、身份证复印 件、学历证书、体检报告等等) 人事专在受理完新员工入职程序后,将会陆续办理试用协议签订、发 放邮箱账号、发放OA帐号、工作挂牌、举办新员工培训等工作;7公司管理规程离职试用期不合格与个人辞职员工辞职必须书面提出申请,报经公司同意,在得到公司辞职批复单后,按照 批复内容要求,履行辞职前的工作职责和义务后,经公司确认离职。未经公司批准同 意,擅自离岗,视异常离职。离职大致流程: 1、个人提出辞职申请(普通岗位提前1个月,重要岗位提前3个月以上); 2、总经办签发辞职批复单(7天之内); 3、部门内指定人员进行相关业务交接; 4、个人归还所领用的办公工具、归还财物借款、了结在部门以及财务部门的挂账; 5、按照批复单的要求,在业务交接完毕,财物归
3、还后,经部门经理同意后离岗; 6、公司相关部门办理财物清算情况的检查及相关手续; 7、社保、档案、户籍关系转移,工资结算,离职证明;(在业务交接和财物清算完 成后,在正常离职后次月的2125日处理完毕;如离职过程未按相关要求进行,或 清算不符合要求的,作相应处理处罚,不受此时限限制);8公司管理规程离职异常离职处理:未遵守公司有关人事制度,未按上述16条规则办理离职手 续的,做异常离职处理,按劳动合同规定执行,因未配合公司办理离职交接 和清算的,公司有权对其未结算工资、社保、档案、户籍关系作出处置,离 职人员个人承担后果。同时对存在其它严重问题的此类离职员工,公司保留 采用法律手段追溯其责任的权利。 试用期不合格人员,由总经办或人事部通知解聘,接通知后,当事人同样按 以上离职流程3-6步办好离职业务移交和财物清算,正常离职。9公司管理规程考勤工作时间:上午8:3012:00;下午13:0017:30双休,假日与法定假日一致 打卡:每天上下班,每个人都需要登陆OA考勤,OA上的记录时间是出勤、 核算工资的依据;(禁止出现代登的不诚信行为) 迟到:早退按照迟到方式处理,迟到早退超过1小时视
4、为旷工半天,超过4小时 视为旷工1天;每月累计超过2小时视为旷工半日,超过5小时视为旷工1日。 (上班不迟到是一种良好的职业习惯) 当月连续无故迟到3次则公司通报批评并扣薪半日,连续无故迟到第4次开始 ,每迟到1次公司通报批评并扣薪半日 请假:实事求是,事先请假,逐级报批通过后休假,无非常特殊情况避免事 后补假;(实行“必须先批准再休假”的原则,任何“先斩后奏”将被视为旷工 ) 外出/出差:个人或因公外出需要在OA里签出登记,得到审批后方可外出, 回来后及时填写外出原由。 总经办于每月7日前对违反考勤的员工书面通知违反考勤情况和处罚措施,遇 节假日顺延。 10公司管理规程个人行为规范1、公司员工上班时间服装仪容整齐、清洁、得体大方。2、员工到岗必须登陆公司OA系统,下班前必须签出OA系统;员工应妥善 保管OA、邮箱等账号,且仅限本人使用。3、员工工作时间内不得从事与工作无关的事,如:不得看小说、上娱乐 网站和浏览股票基金信息。任何时间不得利用公司设备看影碟、视频或玩游 戏。4、公司会议及重要活动中,手机必须设为震机或关机,公司级会议或重 要培训,设专人负责考勤登记,不得无故缺席和迟到。
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