九点领导力培训之西点领导力课程
30页1、九点领导力培训九点领导力培训之西点领导力课程之西点领导力课程钱锦国【课程背景】 伴随着西方工业文明的发展,诞生了管理这门学科,在那 个资源丰富、商品匮乏、需求旺盛、市场尚未成熟的时代, 管理无疑发挥了巨大的作用,确保了商品通过非技术性劳 动者的双手又快、又多、又好地产出并流向市场。但是随 着科技的发展、竞争的加剧、消费者个性化需求的增长, 企业原先那种靠管理来保持稳定、统一、进行专业化分工 作业的经营模式已经难以为继,越来越需要管理者发挥一 种影响力,去推动那些具有多样化技能的知识性工作者进 行协作与创新,才能获得生存与发展,而这种影响力必须 通过“领导”才能实现。【课程背景】 尽管时代在呼唤“领导”,但我们面临的问题恰恰是管理过 度,领导不足。其实,西方的学者和管理者们自二战以后 便已察觉到这个问题,并且将研究的视角从管理转向领导, 随之诞生了领导特质、领导行为、领导权变、领导魅力、 领导变革等一系列领导理论。这些理论的诞生无疑为领导 力发展奠定了坚实的基础,但是它们的共同缺陷是只着重 于现象的描述,囿于一隅,各执一词,莫衷一是。尽管当 今最前沿的研究已发展到以价值观为导向的领导力理
2、论阶 段,但是该理论没有告诉我们领导者应当树立怎样的价值 观,应当建立怎样的价值观培养体系。【课程背景】 由此看来,我们迫切需要对自身零碎的知识进行系统 的整合,得出领导学本质人性规律的揭示,并最终找到一 条普适性的、易知易行的领导学成功规律。然而,面临当 前浩如烟海的领导力理论,却让人无所适从,迷失了方向。 这正如斯图尔特克雷纳在管理百年中写到:“虽然目 前管理者们都渴求清晰、不模棱两可的信息,但他们现在 却得不到。他们浸淫在讨论如何创造国际化组织的报告和 书籍之中,但他们还是不停地问:这是什么意思?在对大 型国际化公司进行详细的案例研究之后,我们得到很多知 识,但却都是些支离破碎的知识。”到此,我们不禁要问: 难道结果真如克雷纳所说的那样:管理只有永恒的问题, 没有终结的答案?【课程背景】 事实上,中国古代的圣哲们却认为,确实有这么一条修齐 治平之道可以让我们认识和把握。只是我们自身对传统文 化的断档和肤浅,导致了我们对圣哲思想的忽视与偏见。 以儒家思想为代表的中国传统领导哲学从阐释世界与人生 最本源的规律出发,得到了对领导理论最精辟的阐述和分 析,并且对领导的内涵做出了最为本质和
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