科研与社会服务年度绩效考核实施细则
5页1、- 1 -附件附件 3 3:教学科研单位科学研究与社会服务年度绩效考核实施细则教学科研单位科学研究与社会服务年度绩效考核实施细则( (试试行)行)一、考核一、考核对对象象人文类单位包含商贸系、基础部部分课程组(英语,语文,体育等),自然科学类单位包括动物科学系、动物医学系、水产系、信息管理系、基础部部分课程组(化学,物理,数学等)。二、考核二、考核组织组织在校区分管领导的指导下,由科技工作办公室、团委、工会以及系部科研秘书组成工作小组进行。三、考核内容三、考核内容科研与社会服务业绩考核内容包括立项项目、项目经费、成果产出等 3 个积分项和减分项(详见附表 1);项目和成果分类按西南大学人文社会科学科研项目及成果分类与认定办法、 西南大学科技项目分类办法(西校2011477 号)和西南大学自然科学 T 类、A类刊物及论文遴选办法(西校2012109 号)执行;项目和成果积分标准按科研与社会服务项目及成果计分标准表(附表 2 和附表 3)执行。交叉学科的科研项目和成果,如与单位的所属类别不一致,按其来源和学科属性由相应职能部门认定级别,按单位所属类别对应的计分标准积分,在单位所属类别的计分
2、标准中无对应项者,由归口职能部门按相应级别计算积分后纳入所在单位总积分。四、四、经费经费分分块块比例比例校区科研与社会服务绩效奖励总经费不针对人文学科与自然学科划分比例,以自身任务完成情况积分核算,人文与自然奖励分等同使用。五、基本任五、基本任务务确定确定1、双肩挑人员、其他在系部聘任的教学科研人员的科研任务归到系部考核。教辅人员不计算任务。2、按照本单位过去 3 年人均科研积分的 100%确定基本任务。- 2 -3、计算单位科研与社会服务绩效基本任务的“人员折合数”时,用教学工作办公室认定的人员类别计算类别系数。六、六、绩绩效效计计算与分配方法算与分配方法分为业绩性奖励和发展性奖励。业绩性奖励根据单位科研与社会服务积分,以本单位积分占校区总积分的比例分配科研与社会服务绩效总额度的 80%。发展性奖励效以本单位过去 3 年人均科研积分的 100%为基本任务,以完成基本任务的百分数为“发展性奖励积分”,根据发展性奖励积分按比例分配科研与社会服务绩效总额度的 20%。七、七、结结果运用果运用科研与社会服务业绩年度绩效考核结果主要作为绩效津贴 C 对应部分核拨的依据。科研与社会服务业绩对应绩
3、效津贴总额为教学科研单位津贴 C 总量的 25%(不含划入本科人才培养工作的教学成果部分,占教学科研单位津贴 C 总量的比例为 3%)。附表:1.教学科研单位科研与社会服务业绩年度绩效考核评分表2.科研与社会服务项目及成果计分标准表(人文社科类)3.科研与社会服务项目及成果计分标准表(自然科学类)- 3 -附表 1:教学科研教学科研单单位科研与社会服位科研与社会服务业绩务业绩年度年度绩绩效考核效考核评评分表分表单单位名称:位名称: 考核年度:考核年度:考核考核 指指标标评评价依据价依据评评( (计计)分)分标标准准得分得分备备注注立项项目立项项目级别和数量人文社科类:T 类:100 分,A 类:50 分,B 类:30 分,C 类:10 分,D 类:5 分; 自然科学类:T 类:150 分,A 类:100 分, B 类:60 分, C 类:30 分,D 类:20 分。项目经费到校在校经费总额度人文社科类:纵向经费 5 分/万元,横向经费 1 分/万元;自然科学类:纵向经费 1 分/万元,横向经费 1 分/万元。成果产出各类成果级别和数量按学校科研成果分类办法(西校2011477 号、西校
4、 2012109 号)定级; 按实际获得的科研与社会服务项目及成果累积计分。科研与 社会服 务项目 及成果 计分标 准见附 表 2 和 附表 3。减分被撤项或未按规定办理结题手续者扣除相应项目 2 倍的积分; 平台检查评估验收被撤销者扣除新增相应平台 2 倍的积分,限期整 改者扣除新增相应平台 1 倍的积分; 发生上级部门或权威机构认定的重大责任事故每项扣 200 分。业绩性奖励总积分=项目分+经费分+产出分-减分发展性奖励积分=业绩性奖励总积分基本任务分100%基本任务分=人员折合数人均基本任务(由校区下达)人员折合数=各岗位教学科研人员数岗位系数类别系数说明: 1.项目、成果级别认定按学校相关管理办法执行,项目经费额度以财务数据为准。 2.岗位系数: 1(2.73)、2(2.09)、3(1.77)、4(1.59)、5(1.32)、6(1.14)、7(1.00)、8(0.82)、 9(0.77)、10(0.73)11(0.64)、12(0.59)、13(0.55); 3.类别系数:公共课教师 0.5,其他教学科研人员 1。 4.本表有关指标和参数不能直接用于教学科研人员年度考核。-
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