新员工入职标准流程图
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新员工入职、试用、转正标准流程图新员工入职、试用、转正标准流程图入入 职职新员工入职报道当天需带齐相关资料（身份证、学历证、学位证、资历证原件及复印件）到人事部办理入职手续，建立人事档案。同时阅读新员工入职须知并确认签字后，由人事部将新员工交所入职部门，填写新员工入职程序表由部门主管指定直接负责人安排其工作。入职培训入职培训新员工入职一个月内由人事部安排统一入职培训，入职培训后新员工在入职培训后 3 天内上交新员工入职培训反馈表 ，对入职培训提出建议或意见，考核培训效果。备档调薪备档调薪调岗调薪批准后，人资备档，作为后期工资计算标准。注：岗位/调薪申请只以人资递交的手续为准，其他任何个人或部门提交的请示无效。转转 正正经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。试用期试用期新员工进入试用期，试用期时限为 3 个月。享有试用期薪资待遇，试用期员工在试用期满 5 天内提交试用期工作总结报告 ，经部门主管考核和上级领导审核后，成绩合格的，办理转正手续，成绩不合格的，延长试用期 1-2 个月。试用期不得超过 6个月。试用期考核跟踪：试用期考核跟踪：试用期满一个月提交新员工岗位工作反馈表试用期满三个月前 5 天内提交新员工试用工作总结报告调调 岗岗转正员工如需调岗，需由本人将书面申请岗位调整申请表递交综合部，经原部门和新部门主管审核及总经办批准后，办理相关调岗手续，方可调岗。
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