《人脉地图》
11页1、人脉地图人脉地图人脉地图一 九型人格(详见九型人格 doc.)1 号让他得到最彻底的肯定(理性沟通,不要假话连篇玩弄花招)2 号让他觉得“没有我不行” (不要拒绝他的好心,与他一起工作而不是让他一人埋头苦干)3 号做他的追随者(他喜欢别人向他把话讲明,且谈话尽量不要重复)4 号让他获得更多爱(浪漫,赞美,听他讲话不要打断他)5 号走入他内心深处(逐步,如果你想让他做某事尽量用请求式语言而非命令式,他最怕别人瞧不起他,不要给他太多压力,不要过度赞美)6 号让他看到世间的真善美(注重言行一致,主动告诉他你做事的目的)7 号与他一同疯狂(倾听他的伟大想法时不要击破,只要当做一种分享喜悦的方式,当他对讨论的问题采取搪塞推诿的态度时,只需立场坚定保持充沛的精力想办法把他拉回讨论的问题上来就可以了。 )8 号做他保护伞下的弱者(他讨厌玩弄权谋操纵他欺骗他的行为,自尊心极强如果谁侮辱他,他将恨之入骨,冲突对他而言是一种很过瘾的模式,是开始而非结束,如果他真的伤害了你一定要告诉他因为他不一定察觉)9 号巧妙地周旋于他的顽固之间(不要过于急切压迫,否则他将给你一个你想听到的答案,应该给他一点时间来回答,
2、让他说出内心的真实想法并认同他)二 地域北方人与北方人交际最好比他还干脆利落1.说话直截了当2 不要贪小便宜3 对他抱有最够的信任4 表现出乐观5 要讲义气,富有人情味南方人与南方人交际要学会“闪转腾挪”1,说话要委婉2 不可太固执3 不可小看他们4 讲究实际香港人1 工作时拼命,生活上要懂享受2 重视游戏规则,依法行事,做什么都要透明度高澳门人1 要照顾其面子2 适应他们不紧不慢相对保守的行为方式台湾人1 看重亲情,做好利益信誉过关。2 慎谈政治,求同存异争取双赢.东方人注重天人合一物我相混,怀旧感情浓重,重感悟轻理性,神秘主义色彩浓郁1 讲礼仪,委婉2 说话前多思考3 当别人做错事时不要多言4 和谐胜于说服5 开场白要表示谦虚西方人1 大胆而直接地表达自己的意见2 当他们当面提意见让你失去面子的时候不要生气3 说话不要太含蓄,害羞和矜持使你很难交到朋友4 学会直接了当的幽默5 要交友去酒吧7 入乡随俗三.职场老板感谢他为你提供了一个发展的平台1 感谢老板给予你工作2 感谢老板让你终身受益的谆谆教诲3 感谢老板给你施展才华的机会4 感谢老板为你负担了更多的责任和压力上司服从上司,他是
3、决定你加薪的关键人物1 敢于和上司一同承担人物2 配合有明显缺陷的上司3 在服从中显示才智下属善待下属,得人心者得天下1 不要伤了下属的自尊心2 尽量记得下属的名字3 积极参加集体活动4 及时了解下属的需要5 和下属一起承担风险6 富有人情味7 与下属相处要自然巧妙8 对下属一视同仁9 讲究民主同事他是你的最佳拍档1.与同事精诚合作2 对同事要有必要的礼貌3 对同事要宽容4 幽默感会使你大受同时欢迎5 要多赞美同事6 面对利益维持双赢7 低调与同事相处,含蓄竞争8 不在背后议论别人的隐私9 吃亏是福,不要斤斤计较10 亲密但不能没有距离l 猎头增加你身价的砝码1 被猎之前要不断增加自己的实力2 慎重对待猎头电话试探3 对猎头要诚实四 商场合作伙伴创业路上需要三驾马车1 要互相信任2 奖罚要分明3 多激励,慎惩罚4 要互相理解股东用他的钱替你赚钱1 激发股东的参与意识和参与行为2 让股东了解你的一切信息3 利用股东的社会关系,建立广泛的销售网络员工回馈为你创造价值和利润的人1 让员工劳有所得2 适当让员工休假3 帮助员工成长4 让员工觉得他很重要竞争对手与之双赢1 面对激烈的竞争对手2
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