福师《人力资源管理学》在线作业一
11页1、福师福师人力资源管理学人力资源管理学在线作业一在线作业一福师人力资源管理学在线作业一 二试卷 13 春总分:100 测试时间:-单选题 多选题 判断题 14 、单选题 秋(共 8 道试题,共 16 分。 )1. ()将心理学运用到工业领域,开创了工业心理学A. 雨果?芒斯特伯格B. 泰勒C. 罗伯特?欧文D. 梅奥满分:2 分2. 在()阶段, “人”被视为“物质人”A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理满分:2 分3. PAQ 指()A. 员工记录法B. 职位分析问卷法C. 管理岗位描述问卷调查法D. 观察法满分:2 分4. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有() 。A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位满分:2 分5. ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A. 薪金B. 物品C. 福利D. 薪资满分:2 分6. 在企业中, ()是指员工用时间、努力、与劳动来追求的,企业愿意用来交换的一切事物。A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利满分:2 分7. ()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析
2、的信息。A. 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 职位分析问卷法满分:2 分8. 品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主A. 品德B. 知识C. 行为D. 潜质满分:2 分福师人力资源管理学在线作业一 二 试卷 13 春总分:100 测试时间:-单选题 多选题 判断题 、多选题(共 20 道试题,共 40 分。 )1. 企业中参与培训与开发的角色主要有()A. 最高领导层B. 人力资源部C. 职能部门D. 员工满分:2 分2. 外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内容?A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分:2 分3. 劳动关系的表述各不相同,分别表述为()A. 劳资关系B. 劳工关系C. 雇佣关系D. 产业关系E. 劳动者关系满分:2 分4. 企业中科技人员培训的主要目的有()A. 开发出适合市场需求的产品B. 主动为企业的战略目标作出贡献C. 更加善于指导员工操作D. 完成企业各项科技任务满分:2 分5. 人员招聘有哪些程序?A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 准备招聘信息D. 实施招聘活动满分:2 分
3、6. 工作时间的种类分为()A. 标准工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间E. 缩短工作时间满分:2 分7. 绩效评估面谈对员工的作用有()A. 增强员工的参与感B. 增强员工对组织的归属感C. 使员工明确未来的工作目标D. 提高员工对组织的满意度满分:2 分8. 马斯洛认为人的需要可以分为:A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自实现的需要满分:2 分9. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分?A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利满分:2 分10. 有效的招聘活动取决于()A. 申请人实际获得该职位的可能性。B. 申请空缺职位的因素;C. 申请人的资格条件D. 用人单位的人才需求满分:2 分11. 人力资源规划应包括以下几个过程:A. 审视组织目标B. 预测未来人力资源的需求C. 预测未来人力资源的供给D. 对未来人力资源供求进行比较E. 制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;F. 对人力资源规划的有效性进行评估满分:2 分12. 为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面:A.
《福师《人力资源管理学》在线作业一》由会员kms****20分享,可在线阅读,更多相关《福师《人力资源管理学》在线作业一》请在金锄头文库上搜索。
高三文科数学(长方体模型1)
高一生物:必修2 1.1孟德尔的豌豆杂交实验
遗传学第1章 绪言
高等代数课件--第三章 线性方程组§3.3 线性相关性
高二数学(1.1-1空间几何体及棱柱、棱锥的结构特征)
递回关系与演算法分析
过程是vb的基本组成单位
营养器官的生长
细菌真菌在生物圈中的作用课件(济南版七年级上)
自动化-ab变频器的原理及其应用
网络操作系统-第16章 windows server 2003安全管理
网络安全+第4讲+防火墙
素材-接触网施工技术-双线隧道吊柱安装
系统结构第5章
计算机体系结构实验2008
计算机系统安全
高考词汇总常用词v
软件测试tmap
电脑文件被删除怎么恢复图文教程
电子教案--第9章
2022-11-26 14页
2023-06-28 8页
2022-11-18 6页
2023-02-04 2页
2023-09-10 5页
2022-07-24 4页
2022-11-03 8页
2023-09-25 5页
2023-09-16 7页
2022-07-31 2页