环境保护感知对员工态度的影响
5页1、描述:环保感知(P-EP)是如何影响员工态度与行为的研究还非常缺乏。通过 组织认同理论,文章提出个体层面的留职意愿、情感承诺、工作满意度和 P- EP 之间的假设。通过采用纵向数据研究,文章的研究样本包括 45 家企.摘要:环保感知(P-EP)是如何影响员工态度与行为的研究还非常缺乏。通过 组织认同理论,文章提出个体层面的留职意愿、情感承诺、工作满意度和 P- EP 之间的假设。通过采用纵向数据研究,文章的研究样本包括 45 家企业,有 效回收 1 808 名员工问卷。实证检验的结果发现,组织认同中介 P-EP 和员工态 度(留职意愿、情感承诺、工作满意)之间的关系。基于这些发现,文章认为 P-EP 通 过组织认同对员工态度产生积极的作用,这些研究结果对于理论和研 究都具有重要的意义。 一、 引言 企业履行环保责任是指企业投入自身资源保护环境的行为(Mael & Ashforth,1992)。环保问题日益成为中国企业所面临的一个重要问题。企业 不仅受到公众、舆论等利益相关者对企业环保诉求的压力,而且环保也对 企业 可持续发展战略起到至关重要的作用。消费者对那些注重环保的企业的产品具 有
2、更高水平的消费满意度、推荐意愿。环保不仅对消费者态度产生的影响,而 且还 会对员工态度产生影响(Sen & Bhattacharya,2012)。 然而,现有研究还很少讨论环保对员工态度产生的影响。Brammer(2007) 的研究讨论了环保对潜在求职者态度的影响,发现环保履行的越 好的企业,求 职者对企业的求职意愿更高。然而,现有研究还没有讨论环保对员工态度产生 影响的作用机理。如果说,环保对员工态度具有重要的影响,而员工态度 对企 业的绩效提升,和对企业自身可持续发展起到重要作用,那么我们就有必要深 入研究环保是如何对员工态度产生影响的,不仅如此,我们还有必要研究环保 对员 工态度产生影响的作用机理(Peterson,2012)。 因此,本文的主要目的是研究,环保是如何对员工态度产生影响的。具体 而言,根据组织认同理论,本文提出的假设模型是,环保将会对员工的组织认 同产生正向影响,进而对员工态度产生正向影响。 二、 理论背景与假设推演 组织认同理论,认为个体会依据某个群体特征与自己特征的相似度,将自 己划分为不同的群体之中。而且,更重要的是,为了维持自己心理的优越感, 个体更倾向于
3、认同那些正面的、积极的群体(Roeck & Delobbe,2012)。一个 积极履行环境保护的责任的企业展现了一个正面、积极的群体特征。根据组织 认同理论,员工会根据认同那些在环保方面做的好 的企业。因此,本文提出如 下假设: H1:环保感知水平对员工正在认同产生正向影响,这表现为,环保感知水 平越高,员工组织认同水平也越高。 此外,认同一个组织的个体,并不一定产生快乐感,而这取决于个体所在 群体地位、社会声誉等。相对于那些社会地位低、社会声誉差群体中的个体而 言,那些社会地位高、社会声誉好的群体具有更高水平的群体满意度、群体融 合度等(Jones,2013;Kim,Lee & Tee et al.,2013)。对员工而言,如果 员工认同自己所在的组织,员工就会有更高水平的工作满意度、情感承诺和留 职意愿。结合 H1,本研究提出如下假设: H2:组织认同正向中介环保感知水平对员工态度之间的关系。这表现为, 环保感知水平越高,员工工作满意度越高;情感承诺水平越高;留职意愿越高。三、 研究方法 1. 数据收集。本研究在收集数据的时候,主要考虑如下几点:(1)选取 不同行业和不同地区的企业
4、作为研究对象,这样做的主要目的是,最大化本研 究的外部效度 (即,本研究的研究结论可以推广到不同地区和不同企业)。 (2)选取的各个企业在履行环保责任有所差异,这样做的主要目的是为了最大 化本研究的系统变异。 基于以上两点考虑,本研究最后从上海、北京、广东、 西安四个地区的 45 家企业共收集 1 808 份有效样本数据,(企业问卷中位数 =40.11)。在用于实证分析的 1 808 份问卷中,将近 3/5 的被试(58.9%)为男 性,被试平均年龄 33.8 岁;最小年龄 21 岁;最大年龄 53 岁。被试为基层员工 占 69.8%;部门经 理占 17.4%;包括总经理在内的其他人员占 12.8%。这些企 业所在的行业包括石油化工行业、服务行业、制造、燃气、煤炭等行业。 由于本研究环保感知水平和员工态度均是员工自我报告的,因此,为了避 免共同方法变异问题,我们采用纵向数据来验证本研究提出的假设。首先,我 们在时间 1 上,仅仅收集员工对环保感知水平评价的数据。而在时间 2 上收集 员工组织认同的数据,在时间 3 上收集员工态度(工作满意度、情感承诺、留 职意 愿)。每个时间点的间隔为
《环境保护感知对员工态度的影响》由会员飞***分享,可在线阅读,更多相关《环境保护感知对员工态度的影响》请在金锄头文库上搜索。
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷精品【考试直接用】
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷(实用)word版
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷及答案(夺冠)
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷(典型题)
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷精品(a卷)
人教版一年级下册数学第二单元20以内的退位减法测试卷及答案【精品】
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 (考试直接用)
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 带答案(培优)
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 含答案(精练)
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 及答案【各地真题】
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 及完整答案【名校卷 】
部编版二年级上册道德与法治期中测试卷 【考点精练】
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 (重点)
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 (模拟题)word版
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 附答案(预热题)
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 附参考答案(b卷 )
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 答案下载
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 含答案【夺分金卷 】
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 含完整答案【网校专用】
部编版三年级上册道德与法治期末测试卷 及答案(最新)
2023-08-11 2页
2023-08-11 3页
2023-08-11 2页
2023-08-11 3页
2023-08-11 4页
2023-08-11 3页
2023-08-11 4页
2023-08-11 2页
2023-08-11 4页
2023-08-11 3页