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员工带薪年休假管理暂行办法

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卖家[上传人]：kms****20

文档编号：40639689

上传时间：2018-05-26

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1、员工带薪年休假管理暂行办法1 总则1.1 目的根据国务院职工带薪年休假条例，结合研究所实际，特制定本办法。1.2 适用范围本办法适用于与研究所及下属子公司签订劳动合同的员工。2 休假条件和标准2.1 员工连续工作一年以上的，可以享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.2 休假标准：2.2.1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。2.2.2 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。2.2.3 员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。2.2.4 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：2.3.1 累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的。2.3.2 累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的。2.3.3 累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。2.4 员工当年享受年休假后，又发生 2.3 条规定的其中一款情况的，不享受下一年的年休假。3 年休假的使用3.1 年休假的使用实行计划管理，部门根据生产、工作的具体情

2、况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。3.2 年休假一般不跨年度安排。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排。3.3 企业可根据具体情况统一安排员工休假。3.3.1 在春节法定假期的基础上，企业原则上再统一安排年休假两天。3.3.2 当企业生产经营过程中遇到一些特殊情况时，企业可安排某个局部时间段统一休年休假。企业统一安排的休假在员工年休假天数中予以冲减。3.4 员工应于每年 12 月 15 日前提出下一年度休假书面计划（应扣除 3.3.1条中的两天），部门根据工作情况统筹安排后确定并反馈给本人，同时于12 月 25 日前报人力资源部备案（报表详见附件）。中层管理人员的休假计划，需报请主管所领导批准后实施。3.5 部门和员工必须严格执行已经确定的年度休假计划。如无法按计划休假，经部门审核同意后可进行调整，但一年内最多可调整两次，调整程序按 3.4 条执行。3.6 若员工分段安排年休假，每次休假时间应不少于一天。连续年休假假期大于三天的，由部门负责人审批同意后，通知人力资源部。所有年休假必须填写假条，并随考勤表一起上报。3.7 特殊情况下确因工作需要部门无法安排员工休假的，按照员工个人日工资收入的 300%计发年休假工资报酬，计发的年休假工资报酬原则上在部门年度绩效工资总额中予以核减。4 附则4.1 本办法由人力资源部负责解释。4.2 本办法自 2008 年 1 月 1 日起执行。附件年度年度部门部门员工年休假休假计划报表员工年休假休假计划报表休假计划序号姓名参加工作时间应休年假天数一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月备注

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