2018年最新医院院长2017个人工作总结

1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 1820182018 最新医院院长最新医院院长 20172017 年个人工作总结年个人工作总结20182018 年春节很快就要到了，大家在这时候最忙的是什年春节很快就要到了，大家在这时候最忙的是什么？忙着写工作总结和工作计划应该算是一个很重要的事么？忙着写工作总结和工作计划应该算是一个很重要的事情吧，今年的工作总结你写好了吗，如果还没有，那就跟情吧，今年的工作总结你写好了吗，如果还没有，那就跟着一起来学习一下，今天给大家带来的是关于医院院长着一起来学习一下，今天给大家带来的是关于医院院长20172017 年个人工作总结的范文，大家欣赏！年个人工作总结的范文，大家欣赏！0101本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：总结如下：一、一、 改革前医院现状

2、及改革的主要困难：改革前医院现状及改革的主要困难：( (一一) )现状：现状：本院在本院在 20*20*年前只是一个人员不足年前只是一个人员不足 3030 人、年收入不足人、年收入不足3030 万元、业务用房不足万元、业务用房不足 400400 平方米的小型医院。平方米的小型医院。19981998 年与年与县卫职校、县眼病所合并后，购置原印刷厂办公楼开展业县卫职校、县眼病所合并后，购置原印刷厂办公楼开展业务，现有正式职工务，现有正式职工 5555 人，临时职工人，临时职工 2020 人，床位人，床位 6060 张，张，6 6个临床科室及个临床科室及 3 3 个管理科室，年收入近个管理科室，年收入近 200200 万元。万元。( (二二) )改革的主要困难：改革的主要困难：1.1.人员编制严重不足。我院现有编制人员编制严重不足。我院现有编制 7575 人，按现有床人，按现有床位计算更多，而现在实有职工才位计算更多，而现在实有职工才 5555 人，竞岗的面太窄，人人，竞岗的面太窄，人才可选择性太低。才可选择性太低。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 /

3、 182.2.起步晚，人员技术结构不合理。我院近半数人员来起步晚，人员技术结构不合理。我院近半数人员来源于卫校和眼病所，而且由于原中医院条件限制，人员专源于卫校和眼病所，而且由于原中医院条件限制，人员专业技术普遍较差，致使我院人才结构不合理，尤其是中医业技术普遍较差，致使我院人才结构不合理，尤其是中医人才溃乏，难以形成中医特色。人才溃乏，难以形成中医特色。3.3.人员年龄老化，思想守旧。我院人员年龄老化，思想守旧。我院 4040 岁以上人员约占岁以上人员约占50%50%，部分人员业务基础差并且思想保守，阻力大。，部分人员业务基础差并且思想保守，阻力大。4.4.由于所购房屋结构不符合医院要求，不利于科室的由于所购房屋结构不符合医院要求，不利于科室的设置和业务的发展。设置和业务的发展。二、二、 改革完成情况：改革完成情况：*年年 5 5 月底，完成了改革的宣传动员、岗位调研工作，月底，完成了改革的宣传动员、岗位调研工作，完成完成县县医院人事制度改革方案县县医院人事制度改革方案 、 县县医院县县医院人员聘用制度实施细则人员聘用制度实施细则 、 县县医院搞活内部分配暂县县医院搞活内部分配暂行规

4、定行规定 、 县县医院岗位设置、岗位说明及定员方案县县医院岗位设置、岗位说明及定员方案等四个方案制度的制定、通过与审批工作，完成等四个方案制度的制定、通过与审批工作，完成县县县医院竞聘应试说明县医院竞聘应试说明的编写等全部前期工作。的编写等全部前期工作。*年年 6 6 月完成了月完成了 1313 个中层干部岗位、个中层干部岗位、1818 个中高级职称个中高级职称岗位的竞聘工作。岗位的竞聘工作。*年年 7 7 月完成了全体职工双向选择、竞争上岗工作，月完成了全体职工双向选择、竞争上岗工作，以及未聘人员的安置工作。以及未聘人员的安置工作。三、三、 改革的结果：改革的结果：1.1.中层干部岗：院内中层干部岗：院内 1616 人参与竞聘，有人参与竞聘，有 1212 人受聘，人受聘，1 1个岗位空缺。个岗位空缺。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 182.2.高级职称岗：有高级职称岗：有 5 5 人参与竞聘，人参与竞聘，4 4 人受聘。人受聘。3.3.中级职称岗：有中级职称岗：有 1616 人参与竞聘，人参与竞聘，1414 人受聘。人受聘。4.4.初级聘

5、为中级职称的初级聘为中级职称的 6 6 人，中级聘为初级的人，中级聘为初级的 1 1 人人; ;中中级聘为高级职称的级聘为高级职称的 2 2 人，高级聘为中级的人，高级聘为中级的 1 1 人人; ;转岗聘用的转岗聘用的有有 1 1 人，待岗培训人，待岗培训 3 3 人，提前退休人，提前退休 4 4 人，内部退养人，内部退养 1 1 人。人。5.5.总空岗总空岗 2828 个，因各种原因未能实现招考，现我院临个，因各种原因未能实现招考，现我院临聘职工聘职工 2727 人。人。四、四、 改革的成果：改革的成果：1.1.体现了体现了“职务职称能上能下，工资福利可高可低职务职称能上能下，工资福利可高可低”的指导思想。的指导思想。2.2.体现了体现了“按劳分配按劳分配”与与“按生产要素分配按生产要素分配”的分配的分配原则。原则。3.3.使一批年轻技术骨干能够脱颖而出。使一批年轻技术骨干能够脱颖而出。4.4.增加了单位用人和分配的自主权，理顺了人事管理增加了单位用人和分配的自主权，理顺了人事管理关系。关系。5.5.促进了职工工作积极性，改善了职工服务态度，增促进了职工工作积极性，改善了职工服务态度

6、，增收节支。收节支。五、五、 经验总结：经验总结：本院的改革较为顺利，没有过激言行等不稳定因素出本院的改革较为顺利，没有过激言行等不稳定因素出现。总的来说，主要在以下几个方面：现。总的来说，主要在以下几个方面：1.1.准备充分，宣传到位。我院召开了准备充分，宣传到位。我院召开了 3 3 次全院性宣传次全院性宣传动员大会，十余次中层干部学习动员会，各科自行学习省动员大会，十余次中层干部学习动员会，各科自行学习省精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 18州文件若干次，发放各种相关文件及调查问卷百余份，个州文件若干次，发放各种相关文件及调查问卷百余份，个别谈话十余人次，制度公示别谈话十余人次，制度公示 2 2 次。次。2.2.发扬民主，健全制度。医院根据医院管理学上的要发扬民主，健全制度。医院根据医院管理学上的要求，发放岗位调查问卷七十份，再根据求，发放岗位调查问卷七十份，再根据 80%80%以上职工的意见，以上职工的意见，科学编制各岗位说明书，并分别制定了前述四个方案，经科学编制各岗位说明书，并分别制定了前述四个方案，经两次公示和修订后，全部以两次公

7、示和修订后，全部以 94%94%以上的赞成票在全院通过。以上的赞成票在全院通过。3.3.公平公开，坚持原则。改革全程都处于职工和人事、公平公开，坚持原则。改革全程都处于职工和人事、卫生、纪检的监督之下，真正做到了公平竞争、择优录取。卫生、纪检的监督之下，真正做到了公平竞争、择优录取。4.4.领导重视，保障有力。县委政府及各相关部门领导领导重视，保障有力。县委政府及各相关部门领导非常重视，为我院改革工作顺利进行出了重要政策保障。非常重视，为我院改革工作顺利进行出了重要政策保障。总之，通过人事制度改革，我院逐步建立了一套科学总之，通过人事制度改革，我院逐步建立了一套科学的管理制度，形成了一个职务能上能下、待遇可高可低、的管理制度，形成了一个职务能上能下、待遇可高可低、任人为贤、充满活力的用人机制和自主灵活的分配制度，任人为贤、充满活力的用人机制和自主灵活的分配制度，促进医院各项工作向前发展。促进医院各项工作向前发展。020220142014 年可以说是极不平凡的一年年可以说是极不平凡的一年! !在校党委的正确领导在校党委的正确领导和关心下，在各院部处的密切配合和支持下，在省市区卫和关心下，

8、在各院部处的密切配合和支持下，在省市区卫生疾控部门的通力协作和指导下，带领稚嫩的校医院新一生疾控部门的通力协作和指导下，带领稚嫩的校医院新一届领导班子，坚持在继承中发展，在发展中拼搏，在拼搏届领导班子，坚持在继承中发展，在发展中拼搏，在拼搏中创新，遵循中创新，遵循”想事干事成事想事干事成事”和和”事无巨细事无巨细”等执行执等执行执政理念，递交上了这样一份答卷政理念，递交上了这样一份答卷: :精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 18一，认真组织实施深入学习实践科学发展观活动一，认真组织实施深入学习实践科学发展观活动 。根据校党委的统一部署，认真贯彻落实根据校党委的统一部署，认真贯彻落实”三个阶段六三个阶段六个环节个环节”工作任务。及时召开动员大会工作任务。及时召开动员大会; ;努力学习科学发展努力学习科学发展观理论观理论; ;进一步召开专题民进一步召开专题民- -主生活会，严肃进行思想剖析主生活会，严肃进行思想剖析; ;积极开展学习调研和解放思想大讨论活动积极开展学习调研和解放思想大讨论活动; ;倾心撰写学习调倾心撰写学习调研报告研报告 ，分析检

9、查报告，整改落实方案和学习实践活动总，分析检查报告，整改落实方案和学习实践活动总结结 报告。按照校党委书记郭明顺报告。按照校党委书记郭明顺”检查分析问题，理清发检查分析问题，理清发展思路，明确发展方向展思路，明确发展方向”的重点要求，着重查找制约校医的重点要求，着重查找制约校医院科学发展的瓶颈问题和突出问题，继而进行了有针对性院科学发展的瓶颈问题和突出问题，继而进行了有针对性的整改，有利地促进了校医院各项工作的健康发展，科学的整改，有利地促进了校医院各项工作的健康发展，科学发展。与此同时，圆满完成了发展。与此同时，圆满完成了”勤政为民勤政为民 廉洁奉公廉洁奉公”主题主题教育活动。教育活动。 党旗飘飘党旗飘飘中先进典型的事迹，深深感染了全中先进典型的事迹，深深感染了全体党员，激励了党支部成员勤勉敬业，克己网奉公的言行体党员，激励了党支部成员勤勉敬业，克己网奉公的言行举止，焕发了班子成员的工作热情。举止，焕发了班子成员的工作热情。二，医疗，预防及健康教育等工作全面展开。二，医疗，预防及健康教育等工作全面展开。三，内外环境明显改善。三，内外环境明显改善。倍加珍惜校领导及有关部门对校医院事业的关心和支倍加珍惜校领导及有关部门对校医院事业的关心和支持。暑期期间，与施工人员一道，摸爬滚打，密切配合，持。暑期期间，与施工人员一道，摸爬滚打，密切配合，提前完成墙壁粉刷，门窗上油，桌柜翻新等内部装修工作。提前完成墙壁粉刷，门窗上油，桌柜翻新等内部装修工作。装修期间，精心呵护全院固定资产及医疗设备，使其万无装修

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