太原市服务转型跨越干部能力素质提升工程
6页1、太原市服务转型跨越干部能力素质太原市服务转型跨越干部能力素质 提升工程提升工程一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市第十次党代会和市委十届二次全会提出的任务要求,深入推进改革创新,建设完善培训平台、实施重点项目引领,有重点、分类别、大规模培训干部,有效提升干部队伍特别是重要部门和关键岗位领导干部的能力素质,努力培养一支有激情、有能力、有思路、有作为的干部队伍,为太原实现“率先转型跨越发展、建设一流省会城市” 提供坚强的思想保障和智力支持。二、基本原则一是突出重点,全面发展。根据不同层次干部能力要求和不同岗位工作特点,分类实施,全方位、多层次开展干部教育培训。二是注重能力,学以致用。紧密围绕全市转型跨越发展的实际,将能力提高、人才培养贯穿于实施“干部能力素质提升工程”的全过程。三是倾斜基层,讲求实效。根据基层干部特点和培训需求,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,科学选择培训方式方法,使基层干部听得懂、学得会、用得上。四是统筹协调,分级负责。市委组织部统筹制定培训计划,加强宏观指导,提供适当补助,搞好协调督查,做好相关任务的培训和管理。各
2、县(市、区)、市直各有关单位结合实际,抓好各自承担培训任务的落实。三、主要措施(一)充分发挥好“干部选学”和“干部在线学习”两个平台的作用。1、 、强强力推力推进进干部干部选选学工作。学工作。在认真总结前两年工作的基础上,充分利用好干部选学平台,在全市各级各类干部中深入推进干部选学工作。今年,我市将继续组织各县(市、区)和各市直单位 25%的所属干部参加干部选学的报名和培训,采取干部选学与专题培训相结合、省内培训与省外培训相结合、送出去与请进来相结合的方式多渠道开展工作;计划在13 所院校开展 31 个专题 37 个班次,培训干部 1860 人,特别是加大对基层干部的培训,扩大基层干部参加脱产培训的覆盖面,提高基层干部服务科学发展的能力素质。2、完善网、完善网络络学学习习管理。管理。为充分发挥“山西干部在线学院”服务我市先行先试、转型跨越发展的作用,我市制定下发了太原市干部在线学习考核管理办法,切实加强对干部在线学习的考核和管理。各县(市、区)、各单位要高度重视、精心组织、加强服务,大力宣传干部网络培训工作的重要意义、优势特点,及时解决工作中遇到的困难和问题,推动干部在线学习工作顺利进
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