宁波五洲星集团董事长致辞
2页1、1董事长致词董事长致词: : 新经济时代的今天中国正朝着全球经济一体化的深度发展,我们已转入到全球化的竞新经济时代的今天中国正朝着全球经济一体化的深度发展,我们已转入到全球化的竞 争,同时随着我国市场经济的逐步规范给我们带来很大的机遇同时也带来了严峻的挑战,争,同时随着我国市场经济的逐步规范给我们带来很大的机遇同时也带来了严峻的挑战, 五洲星集团的跳跃式发展和今天取得辉煌业绩得益于社会各界的帮助、支持与许多人的努五洲星集团的跳跃式发展和今天取得辉煌业绩得益于社会各界的帮助、支持与许多人的努 力和奋斗。然而,与国际化的世界级企业相比,我们还存在着很大的差距。在未来的竞争力和奋斗。然而,与国际化的世界级企业相比,我们还存在着很大的差距。在未来的竞争 中,我们将遵循国际化的竞争法则与理性化的游戏规则,一丝不苟,从优秀走向卓越。这中,我们将遵循国际化的竞争法则与理性化的游戏规则,一丝不苟,从优秀走向卓越。这 样我们就不会停留在昨天的成绩中,我们在把过去的成功因素继续重复放大的同时,还需样我们就不会停留在昨天的成绩中,我们在把过去的成功因素继续重复放大的同时,还需 要改变一切不适应市场发展趋势的
2、经营理念与行为习惯,进一步激发团队的激情与组织的要改变一切不适应市场发展趋势的经营理念与行为习惯,进一步激发团队的激情与组织的 活力,充分发挥我们的创新与开拓能力,不断超越自我,创造一个蓬勃发展的动力源泉以活力,充分发挥我们的创新与开拓能力,不断超越自我,创造一个蓬勃发展的动力源泉以 更高的标准快速提升五洲星集团整体竞争能力。更高的标准快速提升五洲星集团整体竞争能力。我们知道五洲星的发展依靠的是发挥团队的智慧与力量,凝聚各股力量,团结必定诞我们知道五洲星的发展依靠的是发挥团队的智慧与力量,凝聚各股力量,团结必定诞 生兴旺,我们深知未来企业赢在细节,赢在执行力,企业必定是资本加知识型的,未来的生兴旺,我们深知未来企业赢在细节,赢在执行力,企业必定是资本加知识型的,未来的 企业领导必须是一个学习型因此,我期望五洲星每一位干部员工都能够努力学习,不断进企业领导必须是一个学习型因此,我期望五洲星每一位干部员工都能够努力学习,不断进 取,要铭记一切工作都是为自己所做的理念,充分发挥出自己的能力与才华,永远充满着取,要铭记一切工作都是为自己所做的理念,充分发挥出自己的能力与才华,永远充满着 积极的
3、工作热情,出色的表现,能展示人格魅力,实现理想,体现人生的价值,为五洲星积极的工作热情,出色的表现,能展示人格魅力,实现理想,体现人生的价值,为五洲星 集团未来的卓越奉献一份力量,作为国家级农业龙头企业,使我们更赋予了一种使命感和集团未来的卓越奉献一份力量,作为国家级农业龙头企业,使我们更赋予了一种使命感和 社会责任感,为农业贡献、为农村服务、带领农民致富是我们义不容辞、责无旁贷的责任!社会责任感,为农业贡献、为农村服务、带领农民致富是我们义不容辞、责无旁贷的责任!我们充满智慧、坚定信念、饱含激情,我们直面挑战、勇于创新、追求卓越,用智慧和勤我们充满智慧、坚定信念、饱含激情,我们直面挑战、勇于创新、追求卓越,用智慧和勤 劳编织出不凡的业绩,以此回报海内外所有的朋友以及整个社会赋予的信任、厚爱和支持。劳编织出不凡的业绩,以此回报海内外所有的朋友以及整个社会赋予的信任、厚爱和支持。 我们精诚团结、无私无畏、勇往直前,把许许多多的美好理想变为现实和可能。我们精诚团结、无私无畏、勇往直前,把许许多多的美好理想变为现实和可能。我们追求朋友、伙伴、员工和公司的共同、持续发展,并毫无保留地为社会、为
4、人类我们追求朋友、伙伴、员工和公司的共同、持续发展,并毫无保留地为社会、为人类 付出真挚、永恒的爱,做出应有的贡献,也坚信将会受到社会的承认与支持,直到永远。付出真挚、永恒的爱,做出应有的贡献,也坚信将会受到社会的承认与支持,直到永远。人才战略人才战略 无为而治无为而治管理的最高境界是管理的最高境界是“无为而治无为而治”,即通过内在控制来激发员工工作热情。智力型员工,即通过内在控制来激发员工工作热情。智力型员工 基本上有着良好的自治性,而且他们更多地是从事思维性工作,僵硬的工作规则对他们没基本上有着良好的自治性,而且他们更多地是从事思维性工作,僵硬的工作规则对他们没 有多大的意义,他们更喜欢工作富有自主性和挑战性,喜欢更具张力的工作安排。因此,有多大的意义,他们更喜欢工作富有自主性和挑战性,喜欢更具张力的工作安排。因此, 组织中的工作设计应注意考虑体现员工的个人意愿及价值,尽可能为员工创造一个既安全组织中的工作设计应注意考虑体现员工的个人意愿及价值,尽可能为员工创造一个既安全 又舒畅的工作环境,在不断扩大工作范围,丰富工作内容,使工作多样化、完整化的同时,又舒畅的工作环境,在不断扩大工
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