安徽建工集团有限公司党委

1、鄂钢钢星汽车有限公司党委鄂钢钢星汽车有限公司党委20112011 年工作意见年工作意见所属各单位党党支部：2011 年，公司党委工作指导思想是：以中国特色社会主义理论为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神和武钢集团鄂钢公司党建工作会议精神，紧紧围绕集团公司的中心工作，坚持以改革创新精神抓好企业党建工作，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，努力把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为实现集团又好又快发展提供强有力的思想、政治和组织保证。一、紧密联系实际，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神一、紧密联系实际，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神党的十七届四中全会通过的中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定，是新形势下进一步加强和改进党的建设的纲领性文件。学习好、贯彻好决定精神是各级党组织的首要任务。各单位要认真组织领导班子成员、广大党员、干部深入学习四中全会决定，原原本本地学、完整准确地领会其精神实质；紧密联系党员干部思想和工作实际，

2、开展学习研讨、理论宣讲、知识竞赛等活动，将学习贯彻不断引向深入。“七一”前夕，举办一次以四中全会精神和党的有关知识为主要内容的知识竞赛活动。 各级党组织要以求真务实作风，深入贯彻落实四中全会精神，切实把思想统一到四中全会作出的决策和部署上来，结合武钢集团党建工作会议精神和鄂钢公司党委 2011 年工作要求，研究部署基层党建工作，进一步巩固和扩大学习实践活动的成果，认真抓好学习实践科学发展观整改措施的落实，促进企业又好又快发展。二、坚持理论武装，为实现公司科学发展奠定坚实的思想基础二、坚持理论武装，为实现公司科学发展奠定坚实的思想基础 深入学习中国特色社会主义理论，坚持用党的最新理论成果武装各级党员干部头脑。各单位要通过“三会一课”、专题讲座等形式多样、生动有效的方式，组织党员干部学习科学理论。重点抓好党员领导干部的理论学习，建立健全和落实领导干部个人自学、中心组及扩大会学习、脱产进修的“三位一体”学习机制，同时建立述学、评学、督学制度；各级领导干部要作真学、真懂、真信、真用的表率，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，增强工作的原则性、系统

3、性、预见性和创造性。集团公司党委将有计划地选送领导干部脱产学习，提高两级班子成员的理论素养和政治水平。大力加强社会主义核心价值体系学习教育。把理想信念教育和思想道德建设作为践行社会主义核心价值体系的重中之重。通过主题实践活动、参观学习等途径，有效引导广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做高尚论理和价值观的坚定追求者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和企业和谐的积极促进者，不断巩固集团推动发展、促进和谐的共同思想基础，注入思想动力。大力加强思想道德建设，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的思想教育。今年公司党委将开展“集团公司十佳道德模范”评选等活动，进一步引导党员干部和广大职工践行社会主义荣辱观，培养高尚的道德情操和健康生活情趣。深入推进学习型党组织建设。建立学习型党组织就是要以科学理论指导党建、以科学制度保障党建、以科学方法推进党建。认真总结、坚持运用深入学习实践科学发展观活动的成功经验，继续开展共读一本书、研讨交流等活动，努力营造崇尚学习的浓厚氛围。把向书本学、向实践学、向群众学，作为各级党组织优化知识结构，提高综合素质，增强创新能

4、力的重要途径。联系实际，扎实开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动，注重积累开展“双争”活动的成功经验，不断总结完善，使之制度化、常态化。三、围绕中心、服务大局，充分发挥党组织政治优势，推动企业又好又快发展三、围绕中心、服务大局，充分发挥党组织政治优势，推动企业又好又快发展按照党的十七届五中全会和全省国有企业党建工作会议精神，充分发挥党委的政治核心作用。积极探索党组织发挥参与决策、主导用人、保证监督作用的途径和办法。把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，健全党组织有效参与决策的体制机制，推行和完善党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。决策前，党政主要领导应充分沟通，形成共识，党委会或党政联席会应进行集体研究，提出意见建议；决策时，进入董事会、经理层的党委成员要认真履行职责，使党组织的意图得到尊重和体现；决策后，党组织要发动党员团结带领职工，保证各项决策实施。切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行，有效发挥企业党组织的保证监督作用。紧紧围绕企业工作中心确立党建工作思路、落实党建工作任务，因企制宜设计活动方式，不断创新工作载体。以 “我为党旗添光彩

5、、三次创业当先锋”、“建楼育人”等为主题，在重点工程、大体量工程和有影响的工程项目上继续深入开展争创“党员先锋号工程”活动，不断完善管理和考评办法，使党建工作更好地融入企业生产经营管理当中，促进工程质量、进度和安全文明施工，经济效益、社会效益、人才效益同步提高。大力倡导“一个党员一面旗帜”，通过“党员承诺制”、“党员示范岗”、导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动载体，引导广大党员“亮身分、树形象、做表率”，“比干劲、比作风、比奉献”，充分发挥关键时刻挺身而出的标杆作用、模范执行规章制度的带头作用、技能好业绩优的示范作用，为企业又好又快发展做出应有的贡献。四、深化和拓展四、深化和拓展“四好四好”领导班子创建活动，努力建设高素质领导班子领导班子创建活动，努力建设高素质领导班子加强领导班子建设。培养造就高素质的企业领导人才。各级党组织要坚持把加强领导班子建设放在促进企业改革发展大局来认识谋划，深化和拓展“四好”领导班子创建活动，实施三级联创，大力加强各级领导班子思想、作风和能力建设，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，进一步提高领导人员综合素质，培养一批讲政治、懂经营、善管理的企业领军

6、人物。认真贯彻民主集中制原则，推进决策的民主化、科学化。培育爱岗敬业、尽责奉献、团结友爱的团队精神，增强各级领导班子的凝聚力、向心力、战斗力。选好配强各级领导班子。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，落实“四化”标准和“德才兼备、以德为先”的原则，讲政治、重业绩、看品行、用能人，既要体现组织认可、出资人认可和职工群众认可，又要注重市场认可。继续优化班子配备，逐步形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子的整体功能和合力，特别要选好配强党政正职领导干部，坚持“双向进入、交叉任职”，加快优秀中青年干部培养，充分发挥各年龄段干部的作用。重视后备干部的动态管理和培养锻炼。强化监督约束机制。把年度考核与日常考核结合起来，上级部门考核与职代会民主评议结合起来，党内监督与党外监督结合起来，专业部门监督与群众监督结合起来，增强监督合力，健全责任追究和公开监督制度，加强对企业领导人员行使权力的约束和监督，推行权力运行程序和公开透明。五、进一步抓好党建工作，不断提高党建科学化水平五、进一步抓好党建工作，不断提高党建科学化水平创新活动方式和内容。借鉴

7、和运用现代企业管理的科学方法和手段开展党建工作，依托网络平台创新工作方式，提高基层党建工作信息化水平；开展以争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员为主要内容的创先争优活动，定期进行评比表彰，切实调动基层党组织和党员的积极性和创造性。在继续深入开展党员先锋号工程、党员责任区、党员示范岗等主题实践活动的同时，普遍开展一次“站在新起点，实现新跨越”的主题教育活动。加强民主政治建设。建立健全党代会制度，没有建立党代会制度的今年内必须建立；任期届满的要按期换届改选。今年公司党委将试行民主评议党建工作制度，建立完善“党建工作三评议”机制（即经理层评议、党员评议、群众评议）。努力建设一支高素质复合型的党务工作队伍。要把党务工作队伍建设摆在党的建设重要位置，不断优化队伍结构。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，配备专职党务工作者，尤其要选好配强基层党组织班子特别是党组织书记队伍。有计划地轮岗交流，努力培养一批既了解企业生产经营管理、又熟悉党务工作的复合型党务工作者队伍。加强培养和锻炼，上

8、半年举办一期党支部书记培训班，着力提高党务工作者的理论水平和业务能力。切实加强党员队伍建设。以提高素质为重点，抓紧抓好队伍建设这一基础工作。结合企业发展需要，制定鄂钢钢星汽车运输公司 2010-2013 年党员教育培训工作规划，拓宽党员受教育渠道，全方位提高党员队伍素质；严格党内组织生活，定期开展党员党性分析评议活动，强化党员党性观念；注重在生产一线职工、专业技术人员和青年中发展党员。下半年举办一期入党积极分子培训班。进一步完善党建工作机制。不断完善基层党建工作目标管理责任制。坚持党建工作督导制度，建立党内和党员服务群众帮扶、关怀、激励机制。公司党委将在“七一”期间开展评选表彰活动。实行年度党费互审互查制度，严格执行安徽建工集团有限公司党费收缴、使用和管理办法，促进党费收缴、使用和管理规范化。六、培育先进文化，大力开展宣传思想工作和精神文明创建，构建和谐企业六、培育先进文化，大力开展宣传思想工作和精神文明创建，构建和谐企业不断推进企业文化建设，打造富有钢星特色的企业文化。把公司核心理念体系的推广放在重要位置，并向企业制度、流程和职工的行为渗透；积极组织各种文化活动，制作有特色的文化产品

9、，努力培养选树一批叫得响、过得硬、推得开的各级各类先进典型，充分发挥先进典型在弘扬企业精神中的示范作用；抓好项目文化建设，把企业文化的基本理念落实到项目管理的各个环节，充分发挥项目文化的管理功能，努力实现项目管理的科学化、生产方式的文明化、经济效益的最大化和社会效益的最佳化。深入开展精神文明建设活动。以创建文明单位、文明工地、文明大院、文明家庭、文明职工等活动为载体，进一步提高创建水平，扩大创建影响；继续开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动；充分发挥企业报刊、内网的优势，并加强与新闻媒体的联系，大力宣传企业“三个文明”建设成果，对内凝聚人心、鼓舞士气，对外塑造形象、扩大影响，不断提升“钢星”品牌的知名度、信誉度和美誉度。为提高基层宣传思想工作者业务水平，下半年举办一期基层通讯员培训班。营造和谐企业氛围。坚持以人为本，全面贯彻党的群众路线，努力实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益；认真做好维稳和信访工作，坚持领导干部定期接访、听取群众呼声，注重分析舆情民意；不断完善矛盾纠纷排查化解机制，进一步畅通职工意愿反映渠道，引导职工群众依法表达合理诉求，维护和谐发展大局；积极做好老干部工作，关心好老干部的生活和健康保健，进一步探索与社区联手管理的有效途径。七、坚持教育、制度、监督并重，加强党风和反腐倡廉建设七、坚持教育、制度、监督并重，加强党风和反腐倡廉建设抓好党性党纪党风教育。把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，教育引导党员干部以坚强的党性、务实的作风和严明的纪律作保证，在推动公司改革发展作表率。进一步加强党的作风，在坚持党的“三大作风”和“两个务必”的同时，着力抓好四中全会提出的“四个大兴”之风在企业的落实（大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风）。不断强化制度建设。针对改革发展过程中所遇到的新情况、新问题，不断完善、创新、加强企业党风和反腐倡廉制度建设，制定和完善党委会议事规则、董事会议事规则和“三重一大”事项等民主决策制度，并形成与企业各管理制度相配套的制度体系。着力抓好制度落实，提高制度执行力，切实做到用制度管权、管人、管事。认真落实各项监督措施。加强对领导人员廉洁从业若干规定等制度执行情况的监督检查。在坚持民主生活会自查、年度述职述廉、民主评议、专项自查登记和廉洁

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