企业工资协商制

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3、则推行企业工资集体协商的工作原则是：政府主导、工会配合、多方协同、职工参与、整体推进。具体目标任务是：各类企业依法建立健全工资集体协商制度，开展职工工资集体协商工作，签订工资集体协议。对小型企业比较集中或同行业相对集中的，推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。通过推行企业工资集体协商，要在企业建立和完善“三个机制”：一是工资分配共决机制。工会代表职工与企业定期就工资制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整办法等进行协商的机制。二是工资调整(增长)机制。通过工资协商使职工工资收入随企业效益增长而调整，与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的调整变化相适应。三是工资按时足额发放和分配监督机制。企业工资分配、支付和工资集体协商履行情况等应通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开，接受职工监督。三、企业工资集体协商的内容企业工资集体的内容主要包括：企业工资分配制度、工资标准和分配形式；职工工资水平及其调整幅度；职工工资发放时间和支付办法；职工奖金、津贴、补贴等分配办法；企业(行业)的劳动定额、工价；试用期及病事假等期间的工资待遇；职工加班加点以及在

4、法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。四、工资集体协商的程序企业开展工资集体协商程序要合法，其包括：提出要约。要约书应明确工资集体协商的时间、地点、内容。一方发出要约书后，另一方应于 15 日内予以答复。协商准备。协商双方要认真学习有关的法规政策，开展调查研究，掌握第一手资料，同时就拟协商内容起草初步意见。初步沟通。结合贯彻企业发展战略和经营思想，采取自下而上搜集意见，自上而下交换意见的方式分层次进行初步沟通，力争在一些主要协商问题上达成一致。开展协商。开展工资集体协商要坚持公开、平等、协商一致的原则，兼顾企业和职工双方利益。由双方首席代表轮流担任轮值主席。轮值主席的职责是组织双方协商代表召开协商会议。修改定稿。经过协商后，应按照协商双方代表提出的意见对工资集体合同草案进行修改定稿。审议通过。工资集体协商双方就工资问题达成一致意见后，需由职工（代表）大会审议通过。双方签字。职工（代表）大会审议通过后，由双方首席代表在工资

5、集体合同上签字。报送审查。双方签字后，应在 7 日内按工资隶属关系，将工资集体合同报送县以上劳动保障行政部门进行审查。公布于众。企业应当在职工工资集体合同生效后 5 日内向全体职工公布。监督检查。采取劳动保障部门、上级工会组织检查与企业自查相结合的方式对工资集体合同履行情况进行检查。对当年职工工资达不到工资指导线要求的，劳动保障行政部门要向其予以警示，并责令其改正。对连续两年被警示的企业，纳入劳动保障行政部门重点监控对象，实施全方位执法监察。附件： 企业职工工资集体合同（参考文本）企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 甲方（企业方）： 乙方（职工方）： 首席代表： 首席代表： 代表人数： 代表人数： 联系人： 联系人： 联系电话： 联系电话： 企业职工工资集体协商代表名单 序号 姓 名 性别 年龄 职位（岗位） 身份证号码 行政方代表 1 2 3 4 5 6 职工方代表 1 2 3 4 5 6 为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共 和国劳动合同法 、 河北省企业工资集体协商条例和国家有关政策规定，结合本企业实 际，经甲乙双方协商，签订（企业名称）

6、职工工资集体合同： 第一章 总 则 第一条 企业开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工 双方利益的原则。 第二条 保障职工工资水平与本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相 适应。保障职工工资增长幅度与企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向 关键岗位倾斜。 第三条 贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。对从事相 同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、 用工方式等不同实行“双重管理” 、 “双重待遇”等歧视性的分配政策，不得随意或变向降 低普通劳动者工资水平。 第四条 工资集体合同经职工（代表）大会审议通过，由企业法人代表和工会主席代 表双方签字后，七日内报劳动保障行政部门审查。工资集体合同生效后五日内向全体职工 公布。 第五条 工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工 会会员具有约束力。 第六条 企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因 履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待 遇不变。职工协

7、商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与 职工协商代表解除劳动合同。 第二章 工资制度 第七条 根据行业特征和企业特点，建立多元化的工资制度。 1.企业经营层成员实行年薪制。 年薪收入=基本年薪+绩效年薪 2.研发科技人员实行项目工资制。 工资收入=岗位工资+项目提成 3.市场营销人员实行提成工资制。 工资收入岗位工资提成工资 4.生产车间主任实行经营目标责任工资制。 工资收入=岗位工资+生产目标奖 5.一般管理人员实行岗位工资制。 工资收入岗位工资绩效工资 6.主要生产操作人员实行计件（计时）工资制。 工资收入=计件（计时）工资 第八条 津贴补贴按国家有关规定执行。同时建立 津贴、补贴。津贴补贴标准为 。 第九条 基本工资制度。企业基本工资制度应在企业工资制度中予以明确。实行年薪 制的以基本年薪、实行计件工资制人员以计件单价乘以劳动定额折算的工资、实行岗位工资的以岗位工资、实行岗位技能工资制的以岗位工资加技能工资、实行等级工资制的以等 级工资作为企业的基本工资制度。基本工资作为企业各种特殊情况下工资支付的计算基数。 第十条 工资标准。企业按照对外具有竞争性，对

8、内具有公平性，对个人具有激励性 的原则确定各类人员的工资标准，具体标准按照 公司职工工资标准表确定 。企业最低 档工资标准不低于省颁布的最低工资标准。 第十一条 劳动者与用人单位建立劳动关系后，在试用期期间企业应当按照劳动合 同法有关规定支付其工资。 第十二条 职工岗位发生变动的，其工资待遇按企业工资管理制度有关规定重新确定。 第十三条 生产要素等其他分配办法 。 第三章 工资增长幅度 第十四条 确定职工工资增长幅度，主要参考以下因素：企业经济效益增长情况、 工资指导线和人工成本状况。城镇居民消费价格指数。当年省确定的企业工资增长计 划安排。其他因素。职工工资增长一般不低于工资指导线中线。 第十五条 年度企业实现利润（利税）预计完成 万元，预计实发工资总额在 万 元之间。企业当年实现利润（利税）超出预定目标时，实发工资总额同比例增长。 第十六条 上年度企业人工成本占总成本的含量高（低）于全省平均水平 元，根据 省劳动保障厅发布的工资指导线，确定企业当年职工平均工资 元，比上年增长 。扣 除经营层成员年薪收入后职工年平均工资 元，比上年平均工资增长 。 第十七条 因经济效益等原因企业工资

9、增长达不到工资指导线下线或需降低职工工资 时，须通过工资集体协商确定后，提交职代会讨论通过，报劳动保障部门批准。 第十八条 在劳动者提供正常劳动的情况下，企业应支付给劳动者的工资不得低于当 地最低工资标准。最低工资不包括下列项目：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、 井下、有毒有害、高技能人才等津贴；以及法律法规和国家规定的回民补贴、女工卫生费 等劳动者福利待遇按照有关规定执行。 实行计件工资或提成工资的，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不 得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 未提供正常劳动的，按企业工资管理制度执行。 第四章 工资支付 第十九条 企业每月 日以货币形式发放职工工资，如遇休息或法定节假日应提前至 就近的工作日发放。不得以实物、有价证券、住宿、餐饮费等形式抵付。 第二十条 企业制度工作时间为平均每月 20.83 天，计薪时间为平均每月 21.75 天。实 行日工资制度的，在正常情况下按 21.75 天计薪。 第二十一条 劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术 假等以及参加企业安排的社会活动期间，视为提供了正常劳动，企业应当依法支付工资。 其工资待遇按 标准确定。 女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律法规规定执行。 第二十二条 职工因工负伤停工期间的待遇按 支付。职工因病休假期间的待遇以职 工基本工资为计算基数按国家规定的折算比例支付，但不得低于当地最低工资标准的 80。 第二十三条 企业应保障职工足够休息，严格控制职工加班，确因生产需要必须加班 的，须与工会和职工协商后方可实施。延长工作时间加班一般不超过每日一小时，最多每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间加班和休息日加班，事后可安 排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定节假日加班的按规定支 付加班工资。加班工资以职工基本工资为基数，按下列比例计算： 1、安排职工在法定工作日延长工作时间的，支付百分

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