企业实施人才强企战略的思考
3页1、企业实施人才强企战略的思考企业实施人才强企战略的思考企业实施人才强企战略的思考 作为资源型产业的煤炭企业,在国家工业企业中唱“重头戏” ,及时更新人才理念,开发人才资源,实施积极有效的人才战略,积极主动地培养、吸引和用好各方面人才,以保障煤炭企业健康持续的发展,已迫在眉睫。 一、对煤炭企业人才现状的理性分析 1、文化层次偏低。煤炭行业属于高危企业,由于井下工作环境差,收入不高,因此煤矿招工缺乏吸引力,一直较其他行业处于劣势。有些矿井,井下采掘一线 90以上都是农民工。这些农民工文化素质差, 安全规程对他们来说更是“半部天书” 。2、人才流失严重。由于煤炭企业绝大部分地域偏僻,工作环境、居住环境、医疗环境与其他行业有一定差距,工作条件的艰苦,又加上存在水、火、瓦斯、煤尘、冒顶等自然灾害,特别是前几年因为煤炭行情不好,煤炭院校压缩甚至取消煤炭类专业,导致煤炭企业人才消费大于培养,流失多于进入,出现了人才“断档”现象。3、管理机制僵化。部分煤炭企业意识不到人才与企业核心竞争力的关系、人才与企业长远发展的关系,一方面在人才的开发和管理上存在随意和短期行为,特别是在选人、用人、育人等方面不同程度
2、存在论资排辈、重资历轻素质、任人唯亲等现象。另一方面缺乏科学有效的监督考核和激励机制,人才的定位墨守陈规,不仅无法调动员工的生产积极性和创造性,也难以满足他们较高层次的精神需求。4、专业人才匮乏。中国煤炭报曾经做过一份调查报告:96%的煤炭企业缺少机电专业人才,88%的企业缺少采矿专业人才。另外,通风、安全、洗煤、煤化工等专业人才也在紧缺之列。 二、树立科学人才观,实施人才强企“两步走”战略 (一)抢占人才阵地“制高点” ,培养高素质的管理人员队伍1、实施“增能提素”工程。广泛开展 “建设学习型企业、培养学习型干部”活动,着眼于提高煤炭企业干部队伍的综合素质,加大对科级、区队干部的教育培训力度。同时还可利用网络技术方便、快捷、灵活的优势,开展网上干部培训,对管理人员进行现代企业领导艺术与方法、现代企业经营管理科学、经营管理者管理理念与技巧等方面知识的培训,逐步实现干部教育培训工作的制度化、经常化、信息化、灵活化和扩大化。2、完善配套政策。坚持多渠道、多形式、多层次的原则,突破单一的人才开发模式,做到三个结合:一是内外结合。借助外力,搞好人才的引进,培养“留得住、用得上” ,愿意终身为企
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