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德国投资移民政策一览

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  • 卖家[上传人]:飞***
  • 文档编号:40502700
  • 上传时间:2018-05-26
  • 文档格式:DOC
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    • 1、德德国国投投资资移移民民政政策策一一览览:动动产产百百万万人人民民币币以以上上德国投资移民自查表德国投资移民自查表1:有一定经济实力(不动产在 200 万人民币以上或动产在 100 万人民币以上)2:拥有贸易行业从业经验3:曾参与运营注册资金不少于 20 万人民币的企业。4:曾经在中型企业中担任管理职务。5:您所在的企业与欧盟境内企业已有固定合作往来。6:您曾经不止一次来德国考察或参加展会。7:您的德语水平高于 B18:您曾毕业于德国高校或高中德国现行投资移民政策对于投资人的要求相当低,最低只需投资 2.5 万欧元(约合 23 万人民币)注册一个公司,就有资格申请投资移民。在这个基础上,德国政府还将对投资人的经营经验、商业计划、资金投入、对当地就业等方面进行综合判定。听起来复杂,其实每一种规矩背后都有固定的套路,根据德启以往的成功经验,如果您符合下列特征中的任何一项就有资格申请德国投资移民;如果您符合其中的两项,成功移民的把握就非常大!德国投资移民政策德国投资移民政策投资人在德国成立一家公司,最少注册资金是 2 万 5 千欧元。(新公司可以是一家独立的公司,也可以是中国公司的子公司。)

      2、移民者的公司在德国正常运营 3 年,将可获得德国的永久居留权,即通常所说的绿卡,可以享有除选举和被选举权以外的任何福利待遇。在获得绿卡 5 年后,就可以申请加入德国国籍。德国各地政府有很多优惠措施扶持新企业。在德国注册新公司可以享受政府办公租金补贴、员工工资补贴、高技术出口补贴、投资补贴等。该类移民的办理周期大约在 4 至 6 个月。移民福利移民福利德国是高福利的国家,孩子随父母移民来德国以后,如果上幼儿园,在收入不高的情况下,每个月只要交不到 50 欧元(包括一顿免费午餐);如果上小学,将同德国的孩子一样,享受到从小学到中学、大学的免费优良教育。此外,移民家庭的孩子还可以像其他的德国孩子一样,每个月领取政府的小孩补贴,即每个月 153 欧元,直到孩子满 18 岁。另外,德国对生育数量没有限制,每生一个孩子,母亲每个月还可以从政府领到 300 多欧元的孩子教育费。而且母亲每生一个孩子,相当于交了 3 年的社会保险(放心保),今后享受退休金的时候,这些都会包含进去。1、良好的投资环境。今天的德国正以其完善的投资环境、优惠的政策及优良的生活品质成为国人赴海外工作、投资和生活的新热点,经营成

      3、本相对较低。2、灵活性强。可以两人共同出资成立公司,两家人都可拿到德国居留。3、投资小,风险为零。你成功获得德国签证后,才会将公司所需注册资金带到德国,公司注册成立后,这笔资金可以自由支配,资金风险为零。4、办理周期短,只需 6-8 个月,申请条件相对较低,成功率高。5、15 个国家自由往来。拥有德国长期居留许可,可自由通行于 15 个申根国家(荷兰、法国、德国、奥地利、西班牙、葡萄牙、卢森堡、比利时、希腊、意大利、丹麦、挪威、冰岛、芬兰及瑞典)。欧盟已经从 15 个国家扩大到 25个国家,相信在不久的将来,将被获得出入更多的国家。6、促进投资人中国企业的发展,投资人可以用在德国注册的公司与自己的中国公司合资,成立合资企业或独资企业,享受由此而带来的各项优惠政策。7、投资人的德国公司可以在德国申请商标、注册品牌,助其迅速创立驰名商标并抢先占领国际国内市场。8、有家人陪伴,子女享受免费教育。在成功办理之后,家人可以赴德国工作、学习和生活,为家人创造了良好的生活环境。其子女到德国之后将与德国孩子同样享受从幼儿园、小学到大学均免费的优良教育。只要通过文理高中的毕业考试,就等于取得了读大学的资

      4、格,可以任意申请全国 300 多所免费公立大学。此外,可以享受德国政府的各类补贴,如购房补贴,未成年子女补贴等。德国公司运营成本德国公司运营成本维护公司所需基本运营费用:(1) 以下所述之基本运营费用以单法人自雇,租用实体办公室为例计算。(2) 办公室租金(开始阶段,您可选择商住两用或者德国 ICCN 的虚拟办公室服务),普通商住两用房约 600 欧元/月。德国政府对办公地点没有任何限制,可以在家里办公。(3) 启动阶段会计费用为 100 欧元/月。(4) 公司每年上报经营情况并相应纳税。头两年维持收支平衡,第三年盈利 2 万欧元左右即可。(5) 公司员工的工资税(不要求一定雇人,可以是投资人自雇,但要满足最低工资要求 900 欧元/月)。(6) 依据德国社会保险法之规定,凡于德国境内工作之人士均须强制加入社会保险。社会保险包括如下项目:(a) 医疗保险:保险费为税前工资总额的 13.5,雇主及员工各负担一半;(b) 退休保险:保险费为税前工资总额的 19.2,雇主及员工各负担一半;(c) 失业保险:保险费为税前工资总额的 6.5,雇主及员工各负担一半;(d) 居家护理保险:保险费为税前工资总额的 1.7,雇主及员工各负担一半。(e) 伙食费(500 欧元/月人)。

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