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HR专业英语

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卖家[上传人]：206****923

文档编号：40500536

上传时间：2018-05-26

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1、HR 专业英语专业英语Biological Approach 生物型工作设计法 Board Interview 会议型面试 BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表 Borter-Lawlers theory of Expectency 波特劳勒期望激励理论 Bottom-Line Concept 底线概念 Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构 Bounded Rationality 有限理性 Brainstorm Ideas 头脑风暴法 Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构 BSC-balanced scorecard 平衡计分卡 Burnout 精力耗尽 Business Necessity 经营上的必要性 Cafeteria-Style Benefit 自助式福利 CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导 Campus Recruiting 校园招聘 Candidate-Order Error 侯选人次序错误 Career

2、Anchors 职业锚/职业动机 Career Counseling 职业咨询 Career Curve 职业曲线 Career Cycle 职业周期 Career Development Method 职业发展方法 Career Path 职业途径 Career Path Information 职业途径信息 Career Planning 职业规划 career plateau 职业高原Career Stage 职业阶段 Career Training 专业训练职业训练 Career-Long Employment 终身雇佣制 Case Studay Training Method 案例研究培训法 CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训 Central Tendency 居中趋势 CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型 CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO 培训评估模

3、式 CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术 Classification Method 分类法 Classroom Training 课堂培训 Closed Shop 闭门企业 CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导 Coaching 辅导教练 Co-Determination 共同决策制 Coercive Power 强制权力 Cognitive Aptitude Test 认知能力测试 Cohesiveness 凝聚力 Colleague Appraisal 同事考评 Collective Bargaining 劳资谈判 Comparable Worth 可比价值 Comparative Appraisal Method 比较评估法 Compensable Factor 报酬要素 Compensation & Benefit 薪酬福利Compensation Committee 报酬委员会 Compensatory Time Off 补假 Competence-Based Interview 基于能力的

4、面试 Competency Assessment 能力评估 Competency 胜任特征 Competency Model 胜任特征模型 Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练 Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资 Complex 情结 Compressed Workweek 压缩工作周 Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁 Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统 Computerized Forecast 电脑化预测 Conceptual Skill 概念性技能 Conciliation 调解 Concurrent Validity 同期正当性 Conference Method 会议方法 Conflict 冲突 Conflict Management 冲突管理 Construct Validity 结构效度 Constructive Discharge 事实上的解雇 Conten

5、t Validity 内容效度 Contractual Right 契约性权利 Contrast Error 比较性错误 Contributory Plan 须付费的退休金计划 Coordination Training 合作培训 Copayment 共同付费 Core Competency 核心竞争力Core Value 核心价值观 Core Worker 核心员工 Core Workforce 核心工作团队 Corporate Culture 企业文化 Corporate Identity 企业识别Corporate Image 企业形象 Correlation Analysis 相关分析 Cost Per Hire 单位招聘成本 Criterion-Related Validity 标准关联效度Critical Job Dimension 关键性工作因子 Cross-Functional Training 跨功能训练Cross-Training 岗位轮换培训Culture Shock 文化冲突Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤Cutoff Score 录用分数线Cyclical Variation 循环变动

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