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抓落实要见之行动

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卖家[上传人]：飞***

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“坐而论道坐而论道”要不得要不得在全市机关作风建设大会上，XXX 为“坐而论道”画了幅像：有些干部浮躁不实，表现为言语上狂风暴雨，行动上微风细雨，甚至只说不做，习惯“玩空手道”、 “练假把式”。“坐而论道”也是官场老毛病之一。只有唱功，没有做功；嘴巴行千里，屁股在屋里，行动在云里；“决心”在嘴上， “打算”在会上， “落实”在纸上；香烟一点，嘴巴没边，别人在那里埋头苦干，他在那里说三道四，尽说泄气话、风凉话，满嘴都是“这也不行，那也不行”，就是不说“怎么才行”；对群众反映强烈的问题，总是以“研究研究”来应付凡此种种，都是“坐而论道”的写照。发展蓝图再美好，不落实也只是“画饼充饥”；目标任务再鼓舞人心，不落实也只是“华丽辞藻”。嘴皮子里出不了现代化，喊口号创不出新局面。 “坐而论道”之风不除，无法打赢“三大攻坚战”，也谈不上争当科学发展、改革创新、和谐稳定“首位市”，创建党的建设“先进市”。因此，改进作风，首先就要改掉“坐而论道”之风。职位是一份责任，是一份担当。部门有职能、干部有职责、领导有职权。不管在哪个岗位，都要尽心尽力，履职尽责。领导干部有多大担当，一个地方就有多大发展；领导干部有多大担当，百姓幸福感和满意度就有多高。各级干部当视“坐而论道”为失职，多些知责之心、担责之能、履责之行，把精力集中到干事创业抓落实上来。一个领导干部在位时间总是有限的，应倍加珍惜在位时，切实做到“讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必行、行必果”，把会上定的、文件上写的、向老百姓承诺的，变成实实在在的行动，以良好作风和科学发展业绩取信于民。“坐而论道”成为官场老毛病，也与这类干部还能“混”得下去有直接关系。反对“坐而论道”，就得用严格考评正风气，把“不干就是失职，不主动干就是平庸，干不成就是无能”和干部的升迁去留挂起钩来，要防止“说多做少，只说不做”。考评也好，问责也好，我们不缺制度和规定，关键还是要“下得了手”，真正使“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。“力戒空谈、力行实干”蔚然成风，XX 未来发展定不可估量。

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