人力资源管理教程-HR猫猫
1983页1、哈佛模式哈佛模式人力资源管理人力资源管理1第一编第一编 人力资源管理概论(人力资源管理概论(4 4167167)第 1 章 人力资源概述第 2 章 全球人力资源管理新趋势 第 3 章 人力资源管理的职能与原则 第二编第二编 组织设计与人力资源规划(组织设计与人力资源规划(168168388388)第 1 章 组织结构 第 2 章 组织机构 第 3 章 组织设计第 4 章 组织变革 第 5 章 人力资源具体规划 第 6 章 企业人员编制第三编第三编 工作分析与职务设计工作分析与职务设计(389(389491)491)第 1 章 工作分析 第 2 章 企业职务设计第四编第四编 甄甄 选选 聘聘 用(用(492492728728)第 1 章 员工招聘 第 2 章 管理人员的选聘 第 3 章 面试与选拨 第 4 章 录用第五编第五编 培培 训训 开开 发(发(729729879879)2第 1 章 培训开发概论第 2 章 全员培训 第 3 章 新进员工培训 第章 在职培训 第章 跨国企业人才开发 第章 开发新概念网络培训第六编第六编 员员 工工 激激 励(励(88088010371037)第
2、1 章 激励理论 第 2 章 激励的程序与方法 第 3 章 激励的艺术第七编第七编 绩绩 效效 测测 评(评(1038103812261226)第 1 章 考核测评概论 第 2 章 绩效分析与评价 第 3 章 绩效考核与测评体系 第 4 章 人事考核手册及其操作第八编第八编 薪薪 资资 奖奖 金(金(1227122713201320)第 1 章 岗位评估 第 2 章 薪金制度 第 3 章 劳资谈判第九编第九编 员员 工工 保保 险(险(1321132113681368)3第 1 章 保险制度概述 第 2 章 公司保险制度管理 第 3 章 保险经验技巧第十编第十编 员员 工工 福福 利(利(1369136914241424)第 1 章 福利制度概论 第 2 章 报酬性福利 第 3 章 非报酬性福利 第 4 章 劳动保护第十一编第十一编 劳劳 动动 关关 系(系(1435143514981498)第 1 章 劳动关系系统论 第 2 章 劳动关系的基本要素 第 3 章 劳动争议及处理 第 4 章 劳资运作实践 第 5 章 企业劳动合同分析第十二编第十二编 人人 力力 资资 源源 诊诊 断(断
3、(1499149915601560)第 1 章 管理诊断前的准备 第 2 章 人员管理诊断的基本内容 第 3 章 人事诊断方法 4 章 人力资源管理诊断分析第十三编第十三编 企企 业业 文文 化(化(1561156116301630)4第 1 章 企业文化概述 第 2 章 企业文化战略的运用 第 3 章 企业文化的构建 第 4 章 企业文化的操作方法 第 5 章 企业文化比较第十四编第十四编 企业家与人力资源经理(企业家与人力资源经理(1631163117591759)第 1 章 企业家基本能力分析 第 2 章 企业家心理素质训练 第 3 章 企业家观念意识培养 第 4 章 企业家激励机制 第 5 章 知识经济时代的人事经理5第一编第一编 人力资源管理概论人力资源管理概论第一章第一章 人力资源概述人力资源概述一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪 60 年代,美国经济学家沃尔什发表人力资本论,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯作为经济发展的外在因素,而是注重人的能力形成和发展对于社会经济发展的决定作用,把人力作为经济发展的内在因素加以研究。按
4、照这种观点,人类在经济活动过程中,一方面不间断地把大量的资源投入生产,制造各种适合市场需求的商品;另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等,以期形成更高的生产能力。这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同,提倡将人力视为一种内含于人自身的资本-各种生产知识与技能的存量总和。 人力资本理论的提出深化了人类对自身生产潜力和经济价值的认识。将人力归结为人力资本,明确强调了人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义。人作为生产者,其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量,而是取决于人口或劳动者的内在质量。在人口素质低下的情况下,即使有庞大的人口数量也可能导致人力资源有效供给的短缺。这就在理论上极大地发展了古典经济学的劳动理论。 历史和现实的经验表明,人力资本是经济发展的根本动力和关键因素。这是因为:第一,一个国家的人力资本存量越大,即人口和劳动者的科学技术知识水平和生产能力越高,劳动力的质量便越高,而劳动力质量的提高,一方面会直接提高劳动边际生产率,另一方面通过要素更有效率的组合和应用,还会导致物质资本生产率的改善,减弱、抵消资本收益递减规律的影响。马克思
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