2018初级经济师人力资源精选试题及答案

1、2018 初初级经济师级经济师人力人力资资源精源精选试题选试题及答案及答案o 1、( )容易分散管理控制权A 发行债券B 发行股票C 银行借款D 租赁筹资A B C D标准答案： B答案解析： 暂无2、当前学术界比较认可的企业理财目标是( )A 利润最大化B 每股收益(权益资本净利率)最大化C 股东财富最大化D 企业价值最大化A B C D标准答案： C答案解析： 暂无3、( )是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项，又称即付年金。A 递延年金B 永续年金C 后付年金D 先付年金年A B C D标准答案： D答案解析： 暂无4、属于长期偿债能力分析比率的是( )A 资产负债率B 速动比率C 销售净利率D 存货周转率A B C D标准答案： A答案解析： 暂无5、“5C”属于( )A 利润分配B 存货管理C 应收账款管理D 现金管理A B C D标准答案： C答案解析： 暂无6、以利润最大化为目标和以每股收益(权益资本净利率)最大化目标的共同点是( )A 片面追求利润最大化B 没有考虑投入产出的关系C 没有考虑时间价值和风险问题D 只适用上市公司A B C D标准答案：

2、C答案解析： 暂无7、在实务中，优先股因有固定股利而无到期日，故可视为()A 先付年金B 永续年金C 普通年金D 递延年金A B C D标准答案： B答案解析： 暂无8、财务管理的主要特点有( )。A.财务管理侧重人性管理B.财务管理是一项综合性的管理工作C.财务管理能迅速反映企业生产经营状况D.财务管理尤其注意资金筹集E.财务管理侧重价值管理A B C D E标准答案： B,C,E答案解析： 暂无9、以每股收益(权益资本净利率)最大化目标的缺点有()A 没有考虑利润取得的时间，忽视了资金的时间价值B 没有有效考虑取得利润所承担的风险问题C 没有考虑投入产出的关系D 片面追求利润最大化，导致短期行为E 股票价格受多方因素影响，并非企业能控制A B C D E标准答案： A,B答案解析： 暂无10、主要的筹资渠道有( )。A.国家投入资本B.集体投入资本C.银行信贷资本D.民间资本E.企业自留资本A B C D E标准答案： A,C,D,E答案解析： 暂无11、筹资方式一般有( )。A.吸收直接投资B.发行债券C.发行股票D.企业自留资本E.商业信用A B C D E标准答案： A,C,

3、D,E答案解析： 暂无2o 1、( )容易分散管理控制权A 发行债券B 发行股票C 银行借款D 租赁筹资A B C D标准答案： B答案解析： 暂无2、当前学术界比较认可的企业理财目标是( )A 利润最大化B 每股收益(权益资本净利率)最大化C 股东财富最大化D 企业价值最大化A B C D标准答案： C答案解析： 暂无3、( )是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项，又称即付年金。A 递延年金B 永续年金C 后付年金D 先付年金年A B C D标准答案： D答案解析： 暂无4、属于长期偿债能力分析比率的是( )A 资产负债率B 速动比率C 销售净利率D 存货周转率A B C D标准答案： A答案解析： 暂无5、“5C”属于( )A 利润分配B 存货管理C 应收账款管理D 现金管理A B C D标准答案： C答案解析： 暂无6、以利润最大化为目标和以每股收益(权益资本净利率)最大化目标的共同点是( )A 片面追求利润最大化B 没有考虑投入产出的关系C 没有考虑时间价值和风险问题D 只适用上市公司A B C D标准答案： C答案解析： 暂无7、在实务中，优先股因有固定股利

4、而无到期日，故可视为()A 先付年金B 永续年金C 普通年金D 递延年金A B C D标准答案： B答案解析： 暂无8、财务管理的主要特点有( )。A.财务管理侧重人性管理B.财务管理是一项综合性的管理工作C.财务管理能迅速反映企业生产经营状况D.财务管理尤其注意资金筹集E.财务管理侧重价值管理A B C D E标准答案： B,C,E答案解析： 暂无9、以每股收益(权益资本净利率)最大化目标的缺点有()A 没有考虑利润取得的时间，忽视了资金的时间价值B 没有有效考虑取得利润所承担的风险问题C 没有考虑投入产出的关系D 片面追求利润最大化，导致短期行为E 股票价格受多方因素影响，并非企业能控制A B C D E标准答案： A,B答案解析： 暂无10、主要的筹资渠道有( )。A.国家投入资本B.集体投入资本C.银行信贷资本D.民间资本E.企业自留资本A B C D E标准答案： A,C,D,E答案解析： 暂无11、筹资方式一般有( )。A.吸收直接投资B.发行债券C.发行股票D.企业自留资本E.商业信用A B C D E标准答案： A,C,D,E答案解析： 暂无11、按实体的集约程度划分企

5、业分为( )A 单一企业B 多元企业C 经济联合体D 企业集团E 股份制企业A B C D E标准答案： A,B,C,D答案解析： 按实体的集约程度划分，企业分为单一企业、多元企业、经济联合体、企业集团12、公司制企业的特点有( )A 公司是企业B 集所有权经营权一体C 公司具有联合性D 出资人所有权和法人财产权分离E 出资人承担担无限和连带责任A B C D E标准答案： A,C,D答案解析： B 为单个业主制企业特点，E 为合伙制企业特点13、劳动定额包括( )A 单位产品的工时定额B 设备利用定额C 企业储备资金定额D 各种原材料消耗定额E 服务定额A B C D E标准答案： A,E答案解析： 劳动定额包括单位产品的工时定额、单位工酬的产量定额、设备看管定额、服务定额。14、工商企业管理的自然属性包括( )A 生产关系B 社会化大生产C 社会制度D 企业规模E 生产力A B C D E标准答案： B,E答案解析： AC 为社会属性内容。15、方法标准包括( )A 工艺规程B 检验方法C 生产组织标准D 材料装备E 质量要求A B C D E标准答案： A,B,D答案解析： C

6、为管理标准，E 为产品标准。3o 1、工作分析的主体是( )。A. 企业内部各个职位B. 与各个职位有关的情况信息C. 进行工作分析的管理者和有关人员D.工作分析报告A B C D标准答案： C答案解析： 暂无2、( )就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A. 工作总结B. 职位分析C. 工作分析D.职位解析A B C D标准答案： C答案解析： 暂无3、员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。A. 准备阶段B. 具体实施阶段C. 信息反馈阶段D.考核结果的运用阶段A B C D标准答案： B答案解析： 暂无4、( )的员工非常关心自己的收入。A. 职业探索期阶段B. 立业与发展阶段C. 职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段A B C D标准答案： C答案解析： 暂无5、员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。A. 准备阶段B. 具体实施阶段C. 信息反馈阶段D.考核结果的运用阶段A B C D标准答案： B答案解析： 暂无6、不属于常用的在职

7、培训方法是( )。A. 师带徒B. 工作轮换C. 行为示范法D.行动学习A B C D标准答案： C答案解析： 暂无7、不属于实施员工培训环节的是()。A. 确定员工培训目标、制定员工培训计划B. 受训人员的准备C. 培训老师的配备D.具体实施员工培训计划A B C D标准答案： C答案解析： 暂无8、工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括( )等步骤。A.准备阶段B. 实施阶段C. 调查阶段D.分析阶段E. 应用反馈阶段A B C D E标准答案： A,C,D,E答案解析： 暂无9、工作分析的方法主要有( )。A. 观察法B. 面谈法C. 同事评估法D.问卷法E. 工作日志法A B C D E标准答案： A,B,D,E答案解析： 暂无10、工作说明书编写的原则有( )。A. 逻辑性原则B. 专一性原则C. 准确性原则D.完整性原则E. 实用性原则A B C D E标准答案： A,C,D,E答案解析： 暂无11、绩效作为一种工作结果和工作行为具有( )的特点。A. 多因性B. 专一性C. 岗位结合性D.多维性E. 变动性A B C D E标准答案： A,D,E答案解析： 暂无12、

8、以下属于绩效考核的功能的是( )。A. 管理功能B. 激励功能C. 组织功能D.协调功能E. 沟通功能A B C D E标准答案： A,B,E答案解析： 暂无13、当前企业对员工的绩效考核主要包括( )考核项目。A. 工作业绩B. 工作能力C. 工作态度D.工作效率E. 工资水平A B C D E标准答案： A,B,C答案解析： 暂无14、常用的绩效考核的方法有( )。A. 民主评议法B. 书面鉴定法C. 关键事件法D.打分法E. 比较法A B C D E标准答案： A,B,C,E答案解析： 暂无15、企业层面的培训需求分析主要包括( )。A. 企业计划B. 企业目标C. 企业资源D.企业所处环境E. 企业特征A B C D E标准答案： B,C,D,E答案解析： 暂无16、工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。A. 工作的复杂程度B. 工作的饱和程度C. 工作的难易程度D.工作内容和形式的变化E. 工作的人员配备程度A B C D E标准答案： A,B,C,D答案解析： 暂无4o 1、( )是为了发现和了解企业经营中存在的问题，找出问题的症结，明确下一步进行市场调查的内容和重点而

9、进行的初步市场调查。A 探测性市场调查B 描述性市场调查C 因果性市场调查D 预测性市场调查A B C D标准答案： A答案解析： 考核概念知识点。2、摇号法属于( )A 简单随机抽样B 等距抽样C 分层抽样D 整群抽样A B C D标准答案： A答案解析： 考核抽样分类方法种类。3、()是根据调查人员的主观经验从总体样本中选择那些被判断为最能代表总体的单位作样本的抽样方法。A 分层抽样B 滚雪球抽样C 配额抽样D 判断抽样A B C D标准答案： D答案解析： 考核具体抽样概念。4、( )是指在一定时间、一定条件下保持原来的趋势和状态。A 因果原理B 惯性原则C 类推原则D 概率原理A B C D标准答案： B答案解析： 考核预测原则5、()是参加会议的专家各抒己见，互相争论来预测问题，以求达到一致或比较一致的预测意见。容易左右他人意见，导致结论偏差。A 头脑风暴法B 交锋式会议法C 混合式会议法D 观察法A B C D标准答案： B答案解析： 暂无6、拦截式访问法的优点有()A 准确性强B 地点集中C 结构灵活D 时间短E 节省费用A B C D E标准答案： B,D,E答案解析： 暂无7、观察法的特点有()A 程序标准化B 拒绝率高C 便于操作D 结果不可以量化E 便于统计分析。A B C D E标准答案： A,C,E答案解析： 暂无8、市场营销组合预测包括是对( )进行预测。A 产品预测B 价格预测C 销售渠道预测D 促销方式预测E 销售金额预测A B C D E标准答案： A,B,C,D答案解析： 暂无9、德尔菲法的特点有()A 由 812 人组成B 匿名性C 反馈性D 代表性E 时间长A B C D E标准答案： B,C,D,E答案解析： 暂无5案例分析题(共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得 0.5 分)(一)某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工 120 名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。81. 人员招聘的原则包括。A.公开公平原则B.科学性原则C.计划原则D.效率原则答案ABC教材：P65-6682. 内部招聘的优点包括A.了解全面B.鼓舞士气C.选择余地大D.节省培训投资答案AB教材：P68(二)某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲

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